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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IAS Mexis die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IAS Mexis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IAS Mexis
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich wahnsinnig wohl und hat ein tolles Team! Ein super gesundes Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Team-Meetings bleibt man auf Meta-Ebene immer Up-to-Date. Was den Informationsaustausch zwischen den Projektteams angeht ist noch Luft nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit, man fühlt sich schnell willkommen und geht auch gerne mal in den Pausen gemeinsam Mittagessen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit: Wenn viel zu tun ist, dann bleibt man mal länger da. Wenn gerade wenig los ist, dann sagt auch keiner etwas, wenn man mal etwas später anfängt oder den Stift früher ablegt.
Fast keine Aktivität im Teams am Wochenende oder Abends. Dringend Urlaub gebraucht?- kein Problem, es findet sich immer eine Lösung! Auch die Geschäftsführung achtet auf ihre Work-Life-Balance und gehen mit positivem Beispiel voran.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien - Mentoring-Mindset - immer ein offenes Ohr. Die Vorgesetzten behandeln nicht "von oben herab", sondern sehen die Mitarbeiter als gleichwertige Kollegen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann gute Ideen und Konzepte einbringen - man lernt immer etwas dazu. Abwechslungsreiche Projekte.

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