7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Institut ist leider sehr schlecht aufgestellt und hat keine Zukunft. Beschäftigungsverhältnisse sind absolut prekär (Extreme Befristungen, keine Perspektiven etc.).
Aktives Bemühen, das Institut besser zu machen
Infrastruktur und IT Stabilität könnte besser sein.
In stabilere IT Infrastruktur investieren
Befristete Verträge in Forschung
Forschung orientiert sich an Nachhaltigkeit. Auf Reduktion von Flügen wird geachtet.
Zugriff auf wichtige Journals nicht immer möglich. Dies ist allerdings ein gesamtdeutsches Problem.
Da es auch die Möglichkeit für Homeoffice gibt, bekommt das IASS die volle Punktzahl
Alle Verträge sind momentan zeitlich begrenzt - also von wegen Karriere am IASS kann gerade nicht gesprochen werden. Weiterbildung habe ich, trotz Interessenbekundung, keine erhalten.
Für Mensche die im Bereich Administration tätig sind, wäre es angemessener einen höheren TVöD Vertrag anzubieten - irgendwas ab 10 statt 9 oder 9b.
Die Menschen die dort arbeiten sind freundlich zueinander (war jedenfalls meine Erfahrung);
Manche Arbeitsräume sind wirklich nicht ok, liegt aber am Raummangel. Gute ist: daran wird gearbeitet um die Situation zu verbessern.
Es finden regelmäßige staff meetings statt - dort kriegt man dann mit, was in den anderen Abteilungen passiert bzw. gerade ansteht.
Das Direktorium versucht sein Bestes, aber beim Thema Gleichberechtigung ist noch viel Luft nach oben. "The boys" haben es immer noch leichter Projektmanager zu werden oder Führungsaufgaben zu übernehmen.
Sehr interessante und aktuelle Themen, viele Flexibilität, Freiheit, Innovation, Modernität, gut Work-Life Balance, Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Sehr schöne Umgebung, viele nette Kollegen, gute und wichtige Mission
Unsichere Atmosphäre, konstante Strukturen fehlen, unklare Prozesse, Führungskultur ist nicht unbedingt förderlich
Für ein Forschungsinstitut für Nachhaltigkeit erwarte ich mehr Bewusstsein im eigenen Umgang mit Ressourcen
* Vision und Mission sind sehr, sehr wichtig und richtig
* tolles Team und gute Stimmung
* internationale Leute
* mehrere Sprachen
* durch die Direktoren in herausragende internationale (und nationale) politische Themen eingebuden
* sehr heterogenes Arbeitsumfeld, weil die drei Cluster total unterschiedliche Chefs und Arbeitsweisen haben. Manche KollegInnen können also kommen und gehen, wann sie wollen, die anderen arbeiten Tag und Nacht, noch andere auf Abruf... das passt nicht so richtig zusammen.
* Eine klare Linie in die vielen verschiedenen Aktivitäten bringen