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Bewertungen

Mein Name ist Manzo M. Damigos. Ich bin geschäftsführender Gesellschafter der IBAG Deutschland GmbH und somit verantwortlich für Beurteilungen wie diese.
Die freie Meinung ist eins der höchsten Güter und muss bewahrt werden.
Jeder darf und sollte persönlich zu seiner Meinung stehen.
Die Qualität anonymer Bewertungen möchte ich nicht kommentieren.
Oft ist der Auslöser für eine negative Bewertung ein einzelner Vorfall, indem sich eine Partei von einer anderen Missverstanden oder ungerecht behandelt fühlt. Ich möchte uns an dieser Stelle nicht anmaßen, dass das bei uns in Einzelmomenten nicht auch vorkommen kann. Man spricht dann darüber und das Missverständnis wird aus der Welt geschafft. Nachtragend ist bei uns weder die Geschäftsleitung noch der Vorgesetzte.

Zu den hier genannten Vorwürfen möchte ich aber Stellung beziehen:
1.) Es wird den ein oder anderen Leser bei solchen Beurteilungen irritieren, aber wir zwingen unsere Vertragspartner nicht zur Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag. Die Konditionen werden frei verhandelt. Ein Arbeitsverhältnis kommt erst dann zu Stande, wenn die vereinbarten Konditionen für beide Parteien passen. Sieht der potentielle Arbeitnehmer sich nicht ausreichend und/oder fachgerecht entlohnt, steht es ihm frei den Arbeitsvertrag nicht zu unterzeichnen und einen seiner Anforderungen entsprechenden Arbeitsplatz zu finden.
Unterzeichnet er den Arbeitsvertrag, ist er mit den Konditionen einverstanden.
Wenn nun jemand mit dem Jobstatus „Ex-Job“ darauf hinweist „mit Speck fängt man Mäuse“, so hat das zumindest in seinem Fall funktioniert. Die Beurteilung führt zu einem ad absurdum.

2.) Wir sind ein KMU und erwarten von unseren Mitarbeitern nach einer umfassenden Einarbeitungszeit und diversen Schulungen nicht mehr als die Leistung, die man z.B. von einem Facharbeiter erwarten kann. Die Mitarbeiter, die Fachwissen und einen verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen zeigen, arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich an Projekten. Dabei stehen Ihnen die Vorgesetzten gerne mit Rat und Tat zur Seite. Mitarbeitern denen dies schwerer fällt und noch nicht so weit sind, werden angeleitet und ggf. auch geführt, jedoch nicht ungerecht behandelt.

3.) Der Umgang und die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Offenheit und ehrlicher Umgang miteinander führen zu einem guten Betriebsklima.
Jährliche Firmenfeste wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste stärken den Zusammenhalt. Darüber hinaus gibt es unter dem Jahr zahlreiche Möglichkeiten sich nicht nur über die Arbeit, sondern auch privat auszutauschen.

Gibt es dennoch Unmut steht die Geschäftsleitung immer für Gespräche oder als Schlichter zur Verfügung.

Einzelne Ausnahmen gibt es aber überall, und es kommt auch darauf an, wie man selbst sich zu anderen Kollegen verhält.

Uns ist bewusst, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt und wir arbeiten auch stätig daran. Hier beziehen wir unsere Mitarbeiter auch gerne mit ein.

Fazit: so „furchtbar“ wie das hier von 3 Personen in fast 20 Jahren IBAG Deutschland GmbH beschrieben wird, ist es nicht.

Gerne überzeugen wir Sie vom Gegenteil dieser schlechten Beurteilungen und laden Sie zu einem Besuch bei uns ein.

Schöne Grüße aus Lindlar
Manzo M. Damigos