Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
IBAIT Ingenieurbüro für angewandte Informationstechnik Dipl.-Ing. Frank Viehweger (VIT-Service) Bewertungen
IBAIT
Ingenieurbüro
für
angewandte
Informationstechnik
Dipl.-Ing.
Frank
Viehweger
(VIT-Service)
Dresden
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte genau hinschauen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Anregungen der Mitarbeiter intensiver eingehen.....
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb eines lokalen Teams ok. Auf Grund der Firmenphilosophie, eher distanziert. Jeder Mitarbeiter kämpft an seiner eigenen Front, eher als Freelancer oder Mitarbeiter einer Personalvermittlung. Keine Unternehmenskultur bei Begrüßung und Verabschiedung von Mitarbeitern
Image
Günstiger Anbieter. Qualität und Quantität absolut ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist eine geregelte AZ möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist denkbar, soweit Ressourcen dafür vorhanden sind. Konzept im Kontext der Unternehmensziele (welche ?) nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit, so es die Ressourcen zulassen, vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Welche.... Absolut flache Hierachie. Nach der GL gleich der MA. Die GL setzt eigene Prioritäten auf spezielle Geschäftsfelder. Dadurch wird die GL so gut wie nicht wahrgenommen. Und wenn, stossen notw. Veränderungen auf Unkenntnis, Unvermögen sich mit den Wünschen und Nöten der MA auseinander zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Philosophie einer Personalvermittlung. Auf Sparflamme abgebildete Querschnittsbereiche. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, zerpflückt, verworfen. Mitarbeiter dadurch zu Bewohnern abgestuft. Resignation stark verbreitet. So gut wie keine Bewegung in der Entwicklung. Man ist schon seit Jahren erfolgreich,mit dem was man tut, warum weiter entwickeln. GL reagiert ratlos mit Aktionismus auf hausgemachte Unzufriedenheit und daraus folgende Fluktuation. Praktikanten werden gern als Arbeitskraft eingestellt. Eine professionelle Betreung und Weiterentwicklung dieser fehlt.
Kommunikation
..findet differenziert statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Urlaub Durchschnitt. Arbeitsverträge sollten genau geprüft werden.
Interessante Aufgaben
Die zu betreuenden Kunden sind für sich eine sehr interessante und fordernde Aufgabe. Die GL leistet in dieser Frage keinen Beitrag.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen