Täglich grüßt das Murmeltier
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang auf Augenhöhe mit seinem Personal nach dem Motto "Meine Mitarbeiter sind mein Kapital" und Schulung der Führung in grundlegenden Personalführungstechniken
Arbeitsatmosphäre
Wer auf der Suche nach einer professionellen, aber locker und aufgeschlossenen Arbeitsatmosphäre ist, sollte sich hier fernhalten. Im ersten Moment scheint es vielleicht so, aber neue Denkansätze oder gar neue Pfade zu betreten ist nicht gewünscht. Was schon ewig währt bleibt ewig gut ist hier die Devise. Der Umgang untereinander ist meist höflich, Konflikte werden aber auch gerne ab und an unter der Gürtellinie ausgetragen. Geschwätz und Lästereien sind hier selbstverständlich. Fairness und Vertrauen wird hier nur in einem definierten Kreis der Führung gelebt.
Image
Image wird nach außen hin besser gepflegt als nach innen. Es gibt aber nur eine Hand voll Menschen die nach außen kommuniziert werden. Erbrachte Teamleistung wird von diesen nach eigenem ermessen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann gelebt werden, wenn es das Geschäft zulässt. Bei Stoßzeiten und großen Aufträgen muss bei weniger Personal entsprechend mehr gearbeitet werden und die Life-Balance steht hinten an. Andersrum wird man "in den Urlaub gebeten", wenn wenig zu tun ist.
Karriere/Weiterbildung
Entwickeln kann sich jeder gerne auf eigene Kosten. Fordern und Fördern ist hier ein absolutes Fremdwort. Wissensübermittlung wird hier nicht gelebt, außer unter den Kollegen an sich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die geleistete Arbeit vernünftig. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge wie vom Gesetzgeber verlangt angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine umweltverachtende Klimaanlage oder sonstigen Firlefanz. Gute Mülltrennung (Restmüll,Papier,Gelber Sack) zum selbst entsorgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut. Untereinander wird sich auch mal gerne geholfen, selbst wenn dies den eigenen zeitlichen Rahmen sprengt. Das direkte und ehrliche Feedback ist meistens gegeben. Diese Kommunikation findet jedoch nur innerhalb des Teams und nicht von oder mit der Führung statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden gerne eingestellt, vor allem wenn diese keine andere adäquate Perspektive haben. Langjährigen Kollegen wird auch gerne bewusst gemacht, wie dankbar sie für eine Beschäftigung sein dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist von einer patriarchischen Führungsweise geprägt. Macht wird gerne genutzt um zu steuern. Konflikte werden nicht gerne auf den Tisch gepackt, wenn es nicht unbedingt sein muss. Aussitzen ist hier anscheinend die bessere Alternative. Zielvorgaben werden flexibel nach oben hin angepasst, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Mitarbeiter werden zum Schein in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Spannende Arbeitsbedingungen mit altbewährter Hardware und Räumlichkeiten. Im Sommer ist die effektivste Lösung im Tanktop mit Sandalen zur Arbeit zu gehen um keinen Hitzetod zu erleiden. Einige Arbeitsplätze sind zusätzlich mit direkter Tageslichtbeleuchtung von hinten auf den Bildschirm ausgestattet. Der Lärmpegel ist angenehm im Großraumbüro mit bis zu 12 Kollegen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden sehr selten und wenn nur sporadisch statt. Diese sind zu 90% mit Rügen für das ganze Team verbunden. Ergebnisse, Erfolge oder Informationen über eventuelle Gewinne finden nicht statt. Es wird eher pessimistisch der Nichterfolg kommuniziert. Informationen zu Projekten oder Arbeitsumfängen wird per Zuruf kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ungleichberechtigung je nach Führungspostion, Geschlecht und betrieblicher Zugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist auf keinen Fall gerecht aufgeteilt. Einfluss auf neue Aufgabengestaltung existiert, sofern man diese karitativ ausüben möchte und aus reiner Menschenliebe die Verantwortung dafür trägt.