5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dienstag und Donnerstag ist Rohkosttag, Obst und Gemüse frei für alle.
Das Entlohnungs- und Prämiensystem ist völlig intransparent.
Der Geschäftsführer sollte den Betriebsrat als Vertreter der Belegschaft und Partner akzeptieren.
nur der Umsatz und die Meinung des Chefs zählen
Keine Rücksichtnahme oder Nachfrage bei Krankheit, nur Umsatz zählt
Informationen muss man einfordern
mittelprächtig, die Entwicklung bleibt weit hinter der Inflationsrate zurück
Geschlechterdiskriminierung nein, aber wessen Nase dem Chef nicht passt, der hat verloren
wer dazugehört - alles bestens
siehe Verbesserungsvorschläge
die Methoden des Kommandierens von arabischen Analphabeten ablegen, respektvollen Umgang mit Angestellten lernen, Motivation üben
Man kann Erfahrungsträger sein, aber sollte nicht zuviel wissen. Segel immer schön in den Wind und am besten noch selbst pusten ;-)
eine Traditionsfirma, noch gut bekannt als einzige aus der DDR
Für die Gruppe mit allen "Freiheiten" sollte das so passen.
Umsatz generieren ist vorrangig
ungefähr bei 50-60% gegenüber westdeutschen Berufskollegen, Beamte ausgenommen, pünktliche Zahlung, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämienzahlung nicht nachvollziehbar
Die Gruppen unter sich - ganz ok.
Neue Besen kehren immer besser!
Eigentlich null Sterne ... für Nicht-Familie oder ohne Vita. B
Unter den produktiven und erfahrenen ok, Zusammenarbeit gut machbar, man ist gegenseitig hilfsbereit. Die "Familie" versteht sich auch ganz gut untereinander.
Entweder ja oder nein.
Aufgaben sind abwechslungsreich, man bekommt leider keine Zeit, techn. Innovationen interessant zu finden bzw. sich fortzubilden
Menschlichkeit und Interesse am Neuen
Sprunghaftigkeit
Die Umstrukturierungen müssen schneller umgesetzt werden.
Das frage ich mich.
Mangelhafte Kommunikation zwischen der Chefetage und den Mitarbeitern sowie den Mitarbeitern dre verschiedenen Arbeitsbereiche untereinander. Keine konkreten Zielsetzungen seitens der Chefetage an die Mitarbeiter. Motivation nie erlebt.
Siehe Rubrik "... finde ich nicht gut".