Familiäres Unternehmen mit Möglichkeit auf Verantwortung und Erfahrungsgewinn
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur und Aufmerksamkeit bei Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entspannt und familiär. Man kennt jeden Mitarbeiter und hat oft miteinander zu tun. Man kann Probleme jederzeit bei Führungspositionen mitteilen. Es gibt jährliche Mitarbeiter-Feedback-Gespräche.
Urlaub wird meistens bewilligt, wenn nicht direkte Kollegen aus der selben Abteilung schon Urlaub haben und die Projektabgaben nicht darunter leiden.
Wenn Überstunden nicht eine Grenze von 10% der normalen Arbeitszeit übersteigen, werden sie nicht vergolten. Das drängt einen dazu, die Arbeit in der normalen Arbeitszeit zu erledigen. Das kann zu Stress und Unmut führen.
Inhaltlich kann es teilweise unübersichtlich werden, wenn Projekte sich zeitlich überschneiden, einen engen zeitlichen Rahmen haben oder schleifen gelassen werden. Zu Jahresende kommt es oft zu Häufungen von Projektabgaben.
Gehalt/Benefits
Es wird einem die Entscheidung gelassen, ob man "Karriere" machen möchte oder nicht. Wenn man Ambitionen hat, kann man schnell Verantwortung erhalten und in kurzer Zeit viel über Projektmanagement und TGA-Planung lernen.
Es gibt die Vorgabe min. 2 Seminare/Weiterbildungen im Jahr zu machen, diese sind aber in Eigenverantwortung umzusetzen.
Das Gehalt ist im Rahmen. Man muss Gehaltsverhandlungen aktiv suchen. Es gibt Bonuszahlungen, die Abhängig von Engagement und Jahresgewinn der Firma sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt große Bürotische, wobei nicht alle davon höhenverstellbar sind, um daran stehen zu können. Die Büroeinrichtung ist recht veraltet und die Teeküche ist alt.