5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Zu machen
Total Schlecht
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Total schlecht
Total schlecht
Ok
Dass es ein kleines Unternehmen ist, wo man einander kennt. Es gibt Montags immer eine andere Montagsüberraschung. Die Leitung ist bemüht und offen Dinge zu ändern und zu optimieren. Wenn man gut arbeitet, ist man in seiner Arbeitseinteilung ziemlich frei. Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht.
Das Gebäude ist schon ein bisschen alt eingerichtet, aber vielleicht wird dies im Zuge der geplanten Veränderungen auch noch geändert.
Es wird aktuell im Unternehmen viel optimiert und neu überdacht, dass ist super und auch wichtig.
die Büroausstattung ist in Planung erneuert zu werden
Viele Mitarbeiter sind schon über 15 Jahre im Unternehmen und sagen es lässt sich sehr gut aushalten.
Schulungen werden gern gesehen und auch intern durchgeführt
Sehr liebe und offene Kollegen. Das Arbeitsumfeld ist sehr freundlich.
Dass man selbstständig arbeiten und seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Man wird nicht ständig kontrolliert, das Ergebnis sollte jedoch passen.
Im letzten Jahr wurden bereits die Computer und Bildschirme durch neue Geräte ausgetauscht, jedoch sollte dies auch nach und nach bei der Büroausstattung passieren.
Es handelt sich um eine kleine Firma, die am Markt aber sehr bekannt ist.
Es fallen kaum Überstunden an.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Da es sich um eine kleine Firma handelt hat man sehr vielseitige Aufgaben.
Im Bereich ELA / Elektroakustik hatte die Firma mal einen guten Namen in der Vergangenheit
Willkür im Umgang mit Mitarbeitern
Firmennachfolge klären - der Firmeninhaber ist schon weit über dem Renteneintrittsalter
Schlechte und unmotivierte Mitarbeiter in Form von Mitarbeitergespräche auf Spur bringen
Firmeninhaber müsste mehr im strategischen Geschäft tätig sein
Firmenabläufe und Equipment sind teilweise aus den Anfang 90igern. Es wird teilweise noch mit Diskette gearbeitet. Das muss geändert werden.
Nette Arbeitskollegen
Unfaire Behandlung von der Firmenleitung
Die Mitarbeiter auf Händen tragen, die wirklich loyal zur Firma stehen
Eine fundierte Firmennachfolge installieren, die im Hier und Jetzt agiert und nicht gedanklich noch in den 80iger Jahren steckt.
Die Firma auf aktuelle technische Standards führen
Die Mitarbeiter, die offensichtlich nicht zum Wohle der Firma agieren, disziplinarisch bestrafen.
Die Mitarbeiter nicht immer nur als Kostenbelastung sehen, sondern als Chance für das Unternehmen anerkennen.