Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingKollegen Zusammenhalt, offene Fehlerkultur, Betriebsfeiern
Zusammenhalt der Kollegen (obwohl das ja nicht für den Arbeitgeber steht sondern für die netten Kollegen)
Recht wenig
Kollegial, menschlich, human im Gesundheitsfokus.
Die Firma hat viele Möglichkeiten und man kann mit Ihr wachsen...
Die Firma ist sehr international für die Grösse.
Überlastete Kolleg*innen
Gehalt, Führung, Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Nichts ist wirklich schlecht
Bislang kann ich hier nichts nennen
konzern ohne sdfj< hsgölkjshgljsdg
Besseres Gehalt, faire Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
Die Doppelmoral überdenken. Klare und Ehrliche (!) Kommunikation zu dem Mitarbeitern um ihnen auch die Wertschätzung zu zeigen.
Manche Leute in Führungspositionen austauschen
Möglichkeiten noch besser aufzeigen, flexibeler auf Gehaltsverhandlungen reagieren und auch Rückmeldungen geben
Man sollte auch mal miteinander Ziele erreichen und erreichte Ziele feiern....
Der am besten bewertete Faktor von IBL International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander doch gut, ab und zu mal Ausnahmen
In den Teams sehr gut.
mal mehr mal weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBL International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Bedarf und Person gab es die Möglichkeiten
Je nach Abteilung
Kaum Karrieremöglichkeiten