Unternehmen mit Potential - Das Management sollte auch mehr auf die Kritik und Wünsche der Basis hören
Arbeitsatmosphäre
Durch teils angagierte Vorgesetzte im mittleren Management wird der Zusammenhalt und Klima gesichert. Schlechte Kommunikation aus der oberen Führungsebene zerstört dieses Klima jedoch zunehmend
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens ist bei weitem besser, als die Mitarbeiter es untereinander bereden
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleittage sind sehr flexibel und kurzfristig einsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist für sein eigenes Vorankommen selbstverantwortlich. Es gibt kein allgemeines Weiterbildungsprogramm
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer überpünktlich gezahlt. Das Lohnniveau ist allerdings bezogen auf die Lebenshaltungskosten zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich gut, hat aber in letzten Jahren unter dem Verhalten des Managements und einer Firmenübernahme gelitten
Vorgesetztenverhalten
Bewertung gilt in diesem Fall nur für den Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik ist nicht der neueste/beste aber es wird derzeit stark ins Unternehmen investiert
Kommunikation
Muss besser werden
Gleichberechtigung
Führungspositionen (Management bis Gruppenleiter) sind zu gleichen Teilen von Frauen und Männern besetzt
Interessante Aufgaben
Wer leistet, bekommt auch immer die Möglichkeit neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen