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107 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
72 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 33 reviews.
Weiterentwicklung ist hier keine bloße Behauptung, sondern wird aktiv gefördert. Die starke Vernetzung mit dem Mutterkonzern ist merklich vorteilhaft. Auch nach Monaten der Betriebszugehörigkeit faszinieren mich die vorbildlichen Werte, die konsequent nach innen und außen gelebt werden.
Bei soviel Begeisterung kann man die negativen Punkte wahrscheinlich nicht mehr sehen, falls man diese dann noch so nennen kann.
Man spürt, dass jeder gerne arbeitet.
Wenn es um die IT geht, hat IBM einen regelrechten Legendenstatus – und in meinem Kreis kenne ich niemanden, der nicht positiv darüber spricht. Selbst mein früherer Arbeitgeber konnte seine Begeisterung für IBM nicht verbergen. Die IBM CIC, als hundertprozentige Tochter, mag im privaten Umfeld weniger bekannt sein, ist dafür aber im internationalen Geschäftsumfeld weithin geschätzt.
Viele Angebote und hohe Flexibilität
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Varianten (intern, extern, vor Ort und Remote) und hat selbst mir während der Probezeit wertvolle Seminare ermöglicht
So wie man sich's positiv vorstellen kann. Bislang nie anders erlebt.
Zuvorkommend, zugewandt und professionell
Klimatisiert, beste Aussicht, neueste Technik und angenehme Lage - einfach TOP.
Reichlich vorhanden, man wird stets abgeholt und kann jederzeit sich bei Bedarf an Mentoren & Co. wenden.
Erwartungen übertroffen: Arbeit mit echtem Impact!
Vielen Dank für die positive Bewertung. Da freut uns sehr zu lesen.
Ich denke, dass es in den Projekten immer so bleiben wird... Jeder denkt nur an sich. Da kann die Firma wenig machen. Mehr Gleichheit zwischen IBM Deutschland und CIC. Man kann auch zu jedem beliebigen IT-Dienstleister gehen und hat das gleiche Arbeitserlebnis.
Ich denke, dass man die Menschen nicht ändern kann. Die Firma ist eigentlich ganz nett... es gibt nur sehr wenig Geld
Es kommt auf das Projekt an in dem man ist... manche Projekte sind sehr unangenehm
Es wird erwartet für den Job alles zu geben. Muss man mögen.
Überhaupt kein Umweltbewusstsein.
Es wurde viel geredet aber es ist nie wirklich was draus geworden.
Auch hier innerhalb vom CIC gut aber in den Projekten teilweise sehr schlecht.
Sehr angenehme Ebene mit den Vorgesetzten im CIC auch nach der Umstrukturierung.
Innerhalb der Firma gut... in den Projekten leider überhaupt nicht. Vor allem mit der IBM Deutschland ist die Kommunikation schlecht.
deutlich unter dem Marktdurchschnitt... auch als Berufseinsteiger.
Ich finde den die Aufgaben sehr langweilig... ist aber ein persönliches Ding
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Du rückblickend eher enttäuscht auf Deine Zeit im CIC zurückblickst – auch wenn wir uns freuen, dass Du die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und Führungskräften im CIC-Team als positiv wahrgenommen hast. Was das Thema Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten betrifft: Uns ist bewusst, dass hier viele Erwartungen aufeinandertreffen. Wir bemühen uns, transparent zu kommunizieren und auch neue Wege zu finden, wie wir unsere Mitarbeitenden gezielter fördern und fair entlohnen können.
Dein Feedback hilft uns, an den richtigen Stellen genauer hinzuschauen. Dafür danken wir Dir – und wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft, sowohl beruflich als auch persönlich.
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Benefits
Firmenpartys und Events
Blue Points / Awards
Jährliches Bonus im Verhältnis zu der Performance würde eine schöne Sache sein :-)
Sehr nette Kollegen und sichere Umgebung
Leider immer noch 2nd Class - IBM, was ich unfär finde, weil die meisten Kollegen einfach genial und klug und sehr gut geskillt sind.
Kann meinen Tag selber gestalten
Es wird immer sehr gute Schulungen angeboten und man entwickelt sich ständig.
Gehalt ist in Ordnung und wird durch die coolen Benefits ausgeglichen
Fast jeder ist bereit dir zur helfen
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback, die Wertschätzung sowie deine Weiterempfehlung <3
Nichts, absolut NICHTS
Die Struktur, Die Leitung, die Prozesse
Gehälter erhöhen
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und keinen positiven Aspekt in Deiner Arbeit bei uns finden konntest.
Konstruktives Feedback zu unserer Struktur, Leitung und den Prozessen hilft uns als Arbeitgeber sehr, konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Wir würden es daher sehr schätzen, wenn Du uns mehr Details zu den spezifischen Aspekten geben könntest, die aus Deiner Sicht optimiert werden sollten.
Bezüglich Deiner Anregung zur Gehaltserhöhung möchten wir erwähnen, dass wir unsere Gehaltsstruktur regelmäßig überprüfen und diese bereits im vergangenen Jahr angepasst haben, um faire und marktgerechte Vergütungen sicherzustellen.
Schade, dass Deine Erfahrung bei uns nicht positiv war. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute. Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch weiter zu erläutern, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
inspirierende career coaches
Weihnachtsgeld / Bonus für Ende des Jahres / Mehrere Gelegenheiten an Konferenzen teilzunehmen
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere Career Coaches als inspirierend empfindest. Deine Ideen zu Weihnachtsgeld und Bonus fände ich auch gut :-) Ich werde dein Feedback gerne an die Geschäftsführung weiterleiten.
Ein kleiner Tipp von mir: Mit einer guten Business Justification und einem aufgezeigten Mehrwert kann man Career Coaches oder Projektmanager oft besser überzeugen.
Sehr postiv:
- Zielvereinbarungen
- Gehaltsprogramm
- Schulungen und Zertifizierung werden gefördert
- Es wird auf Projektwünsche eingegangen, niemand möchte dass du unglücklich bist.
Kann nichts Schlechtes sagen.
- Gehälterangleich an Lokationen im Westen Deutschlands. Wie ich finde ein notwendiger Schritt.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Wird ein großer Fokus drauf gelegt.
Ost/West-Unterschied ist schon ziemlich unterschiedlich. Das muss man ausgleichen um weiter attraktiv zu bleiben.
Top Kollegen und Team
Per du und zielorientiert.
Home Office möglich. Ich kann es mir aussuchen.
IBM arbeitet aktiv daran und ist deshalb eine Vorzeigefirma.
Eine unmotivierte, gelangweilte, genervte und herunterziehende Stimmung zieht sich durch das Kollegium, da das Aufgabenfeld alles andere als Spannend ist und einem immer wieder mehr versprochen wird/wurde.
Grüne IBMer sind halt eben keine blaue IBMer
Um auf seine Utility Rate zu kommen, müsste man Learnings (40 Std. Pflicht im Jahr), Company weite Meetings, interne Meetings usw. auf die Arbeitszeit des Kunden buchen...
Findet hauptsächlich auf interner Lernplattform statt. Hauptfokus von Zertifikaten auf IBM Cloud, braucht kein Mensch.
Weit unter dem Marktüblichen Standard. Habe von vielen Kollegen die gekündigt haben mitbekommen, dass bei Jobwechsel 50%-75% mehr gezahlt wurde...
Großer Spalt zwischen IBM und CIC, welches schon einer 2-Schichten Gesellschaft gleicht. Man wird definitiv als minderwertiger behandelt, was sich im Verhalten der Kollegen, als auch der Aufgabenfelder widerspiegelt.
Zumindest sind die Deutschlandweiten Sommerfester gut organisiert.
Manager ist nicht mit im Projekt, was gut ist. Dennoch unzureichende Kommunikation und fehlende Selbstentwicklung. Es werden Quartalsgespräche geführt, große Gehalts-/Positionssprünge nicht möglich. Für eine Beförderung (wenige Prozent mehr) werden viele Formalien von einem verlangt (Pflege des internen CVs, 40 Lernstunden, Pflichtschulungen für den Aufgabenbereich und noch vieles mehr), da sonst nichtmal für eine Beförderung nominiert werden kann. Lohnt sich null da die Mühe für zu machen.
Billige Büros ohne höhenverstellbare Schreibtisch und unzureichende Menge an Monitoren. Auch hier merkt man den qualitativen Unterschied der Ausstattung auf den Büroetagen von IBM Deutschland.
IBM-weite Kommunikation gut, im CIC jedoch verbesserungsfähig. Keine Möglichkeit zu Verbesserungsvorschlägen.
Es wird in den Bewerbungsgesprächen von vielfältigen Projekten mit freier Auswahl und engem Kontakt mit den IBM Deutschland Kollegen gesprochen. Am Ende macht man jedoch was komplett anderes, was dann größtenteils die "Drecksarbeit" der IBMer ist. Im CIC landen Projekte auf die entweder keiner Bock hat, oder den billigen CIClern wird nicht mehr zugetraut.
Ein Wechsel in andere, frei gewählte Projekte ist nicht möglich.
Eine große Auswahl ist sowieso nicht vorhanden...
Zugriff auf viele Online-Kurse und Fachbücher, 40h bezahlte Weiterbildung pro Jahr
Manche (nicht alle) Kollegen der IBM Deutschland konstruieren eine Zwei-Klassen-Gesellschaft, die zu einem toxischen Arbeitsklima führt.
Mehr Wertschätzung, auch finanziell. In anderen Firmen bekommt man ein 13./14. Monatsgehalt, hier eine 20€ Amazon Gift Card.
Ich hatte den Eindruck, dass das CIC als Teil der IBM nach außen ein positives Image hatte.
Ich musste nie Überstunden machen
Mindestens 40h im Jahr können für Weiterbildung genutzt werden. Die Kosten für manche Zertifizierungen werden übernommen. Karriere machen kann man hier als Softwareentwickler:in aber nicht.
Das Gehalt fand ich ok, aber eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche. Es gibt keine Sozialleistungen, keinen Tarifvertrag und keine Inflationsanpassungen.
Teilweise hat man das Gefühl, dass an Equipment für das Home Office zu sehr gespart wird. Im Büro war aber alles ok.
Sehr projektabhängig. Wenn man Pech hat, muss man mit einem Tech-Stack von vor 10 Jahren arbeitet.
Geld kommt pünktlich, professionell, man ist ausgelastet und langweilt sich nicht.
Mitarbeiter von IBM Deutschland diskriminieren Kolleginnen und Kollegen von der IBM CIC und man fühlt sich nicht richtig zugehörig, wie ein Aussätziger. Sie haben Angst ebenfalls in diese Gesellschaft abzurutschen.
Am besten keine Mischteams aus Mitarbeitern von IBM Deutschland und IBM CIC machen, so dass keine Unterschiede aufkommen.
Kniefall von Älteren, aber da muss man ihnen reinen Wein einschencken, dass es sich nicht um die IBM Deutschland handelt.
Kommt wohl drauf an, wo man sein Projekt bekommen hat. Im Zweifel muss man von Montags bis Donnerstag im Hotel wohnen (selbst erlebt)
Viele Onlinekurse gibt es und mir wurde eine Java-Zertifizierung genehmigt.
Unterdurchschnittlich, aber für Berufseinsteiger gar nicht mal so schlecht. IBM CIC wurde nicht umsonst gegründet. Die eigentliche IBM Deutschland stellt nur noch hochkarätige Berater ein (keine Softwareentwickler, denn das macht ja jede kleine IT-Klitsche in Hintertupfingen), die zu Themen wie z.B. Blockchain, Big Data, SAP HANA oder Cloud beraten und dadurch hohe Tagessätze für IBM Deutschland erwirtschaften. Die Weiterentwicklung und den Betrieb der alten Systeme, wo man Softwareentwickler braucht, macht jetzt IBM CIC und da ist die Entlohnung nicht mehr so üppig wie früher, als das noch von der IBM Deutschland in Frankfurt mit fettem Betriebsrat und fettem Tarifvertrag gemacht wurde.
alle waren nett und freundlich
Man wurde mit Respekt behandelt - kann ich nicht anders sagen - aber leider kam das monetär nicht so richtig rüber.
Die Führungskraft will oft mit einem reden
Kommt natürlich darauf an. Es gibt dort aber sehr viele Legacy-Systeme und ich musste noch mit Java 1.6 programmieren.
Die offene und freundliche Art der Kollegen. Ich empfinde alle auch als sehr hilfsbereit und interessiert an neuen Ideen/ Verbesserungen.
Bisher gibt es nichts schlechtes auszusetzen, was andere Arbeitgeber nicht auch haben.
Betriebliche Altersvorsorge/ Jubiläumszuwendungen/ Beihilfen (für Geburten, Hochzeiten, Todesfälle) wäre eine sinnvolle Idee und eine Belohnung für alle, die an Board sind.
Ich habe noch nie jemanden meckern gehört und jede Person leitet einen eignenen beitrag zur Arbeitsatmosphäre. Themen können jederzeit angesprochen werden.
Ich habe bisher nur Gutes gehört und kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
3 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem. Durch die Vertrauensarbeitszeit wird es einem selbst überlassen, sich die Arbeitszeit einzuteilen. Mal eben zwischendurch einen Weg erledigen oder mal eher Feierabend zu machen, ist kein Problem. Sich an Absprachen zu halten, ist ein wichtiger Grundwert der Zusammenarbeit.
Schon allein, dass es eigene Zertifizierungen gibt, zeigt ja, dass das Thema Weiterbildung und Entwicklung eine große Rolle spielt. Durch Corona wurden leider viele Vor Ort Schulungen abgesagt.
Gehalt ist für die Region in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es Sachmittelverbilligung, JobRad-Leasing-Programm, IT-Leasing und auch ein Aktienkaufprogramm.
Die Kolleg_innen sind froh, über jede_n, der/die ins Office zurückkehrt. Mental Health spielt mittlerweise eine große Rolle und es gibt auch Unterstützungsprogramme (EAP). Gemeinnützige Aktionen sind weniger bekannt, außer dem "Stadtradeln" und dem European Bike Ride (2 Monate lang hat unser Geschäftsführer alle europäische Lokationen per Fahrrad besucht). Umweltbewusstsein hat noch Luft nach oben, gilt aber auch grundsätzlich für die gesamte Gesellschaft.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg_Innen finde ich toll. Es wird immer versucht sich gegenseitig zu unterstützen und Themen zeitnah, pragmatisch und gleichberechtigt zu lösen.
Respektvoller Umgang wird von allen erwartet. Ehemalige Kollegen werden auch zu Events eingeladen.
Vorgesetzte haben viele Schulungen durchlaufen und interessieren sich für neue Themen. Das individuelle Verhältnisse kann ich natürlich nicht beurteilen, aber meines Erachtens sehen sich alle auf Augenhöhe. Im IBM Client Innovation Center sowie im Mutterkonzern wird Wert darauf gelegt, dass regelmäßige Gespräche u.a. zur Weiterentwicklung oder auch zur Reflektion stattfinden. Auch die Bereitschaft zur Entwicklung einer Führungskraft ist gerne gesehen.
Ob Home Office, Grossraum oder Quite Room, kann der Arbeitsort selbst bestimmt werden. Für die Pause zwischen durch stehen auch ein kickertisch und Tischtennisplatz zur Verfügung. Auch gemeinsame Spaziergänge oder Mittagsessen in größerer Runde sind üblich.
Ob persönlich von Angesicht zu Angesicht oder Remote aus dem Home Office, Kommunikationsmöglichkeiten gibt es viele. Wer Slack nutzt, kriegt viele Infos. Bisher hat mir jeder geholfen, wenn ich gefragt habe.
Themen wie Woman@IBM und Diversity werden von den Führungskräften gefördert. In den Grundsätzen ist verankert, dass man füreinander einsteht und erwartet wird, sich öffentlich gegen Unrecht aller Art auszusprechen.
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit können die Mitarbeitenden die Arbeitsbelastung selbst steuern. Neben den fachlichen Aufgaben gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich in bestimmte Teams (Buddys, Social Media, Events, Diversity, Vision, etc.) einzubringen, sodass man eine tolle Abwechselung hat.
This is how kununu makes money.