Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

IBO 
GmbH
Bewertung

Versuchtes Konzerndenken...

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie in der Firmenkultur vorgelebt beziehe ich mich erstmal auf die nicht so schönen Gegebenheiten, die positiven erwähne ich dann später, oder ein anderes Mal, oder halt garnicht. Wenn ich die früheren Bewertungen lese habe ich ein ISSUE, besonders bei den angegebenen Benefits. Das eine Altersvorsorge geboten wird ist völlig absurd oder sind die 44 EUR Weihnachtsprämie gemeint. Obwohl wenn ich überlege auf 10 Jahre festverzinst angelegt, kann schon was bei rumkommen. Barrierefrei ja weil die Firma im Erdgeschoss ist. Coaching? Wenn die cholerische Art des Chefs gemeint ist, ok. Mitarbeiterrabatte bitte wo denn, ah die 44 EUR können ja auch zum tanken genutzt werden, also einmaliger Rabatt beim tanken. Homeoffice, Firmenwagen, Firmenhandy ja ne ist klar, für die Führungsebene oder Lieblingsmitarbeiter eventuell schon. Mit Mitarbeiterevents ist bestimmt das immer wieder verschobene Sommerfest gemeint.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weitere Vorzüge des Unternehmens sind auch das Gehaltserhöhungen beim Bier in der Kneipe besprochen werden und man sich das komplette Sortiment des schwedischen Möbelhauses gleich direkt in der Firma anschauen kann in einer Umgebung mit 70ger Jahre Charm. Die besagte Mitarbeiterumfrage ist auch eher mittelprächtig ausgefallen. Naja, aber ich denke eine Verbesserung oder Steigerung ist halt immer noch drin, glaube ich schonmal irgendwo gehört zu haben. Eins habe ich jeden Falls gelernt, das Roadmap aus Road und Map besteht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden