25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamwork, Lernmöglichkeiten, Umgangsart, Spass - in der Mittagspause und auch mal in Privatgesprächen - .
Soweit ich es beurteilen kann, verstehen wir uns -über alle Abteilungen hinweg- hervorragend
Im Verhältnis zu meiner früheren Arbeit.... klasse
Ich hatte sehr viele Chancen mich weiter zu entwickeln - alle genutzt.
Wird absolut gefordert, ist aber in jeder Firma ein längerer Prozess
Großartig
Überall ein offenes Ohr. Bei Stress mal weniger, aber im Prinzip kalsse.
Ich lerne immer dazu
Den Umgang untereinander.
Habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt. Finde es hier sehr angenehm zu arbeiten und habe das Gefühl die Firma passt sehr gut zu mir und ich zu Ihr.
Ich arbeite in Teilzeit. Für mich passt die Work-Life-Balance.
Weiterentwicklung ist hier sicher auch gegeben, da die Firma weiter wachsen will und wird.
Da ich noch nicht so lang dabei bin kann ich hierzu noch nicht viel mehr sagen.
Hier könnte man sich sicherlich noch mehr Gedanken machen.
Ich werde hier von allen Vorgesetzten sehr freundlich behandelt und hatte bisher noch nie das Gefühl man behandelt mich von ober herab.
Hier wird das sogenannte Shared Desk Prinzip angewandt!
Jeder kann seine Arbeitsplatz frei wählen.
Das Bürogebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen, erstaunlicherweise ist es hier, obwohl keine Klimaanlage vorhanden ist, auch im Sommer recht angenehm zu arbeiten.
Es wird einem hier nicht langweilig ;-)
Ich habe einen sehr umfangreichen und vielfältigen Arbeitsbereich, was ich aber als positiv empfinde.
Zusammenhalt und Kollegialität unter den Kollegen/innen
Eigene Ideen und Vorschläge können eingebracht werden. Vorgesetzte und Kollegen unterstützen bei der Umsetzung.
Problemen und Konflikten können offen angesprochen und gelöst werden. Offene, konstruktive Fehlerkultur.
Innovatives Arbeitsumfeld und kompetente Mitarbeiter.
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viele Team Events wie Sommerfest, IBO Frühstück, Wiesn, …
Weiterbildung wird gefördert
Aufgrund der Unternehmensgröße leider keine Kantine. (dafür guter Brotzeitservice vorhanden)
Offen Türen, man kann eigene Ideen einbringen, Cloud arbeiten
Mehr Schulungen zu neuen Themen
Hier wird eigenverantwortliches Arbeiten gelebt.
Wünschen würde ich mir ein schnelleres Wachstum.
Vertrieb ausbauen, wir haben Produkte die der Markt benötigt
Es gab nichts gutes
- Der Umgang zu Angestellten!
- Zwei von Drei Vorgesetzten!
- Der Umgang der beiden Vorgesetzten!
- Ein Vorgesetzter sollte nicht über seine Mitarbeiter vor dem ex-Lehrling lästern!
- Alles in allem nicht zu empfehlen, fast 50 Prozent Abgang aus dem Unternehmen in nicht einmal 4 Monaten!!
- Unternehmenskultur gleich null!!
Arbeitszeitnachweiss!!!!
Aber der Arbeitgeber weiß wohl das er sich damit nur ins eigene Fleisch schneidet
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht zeitgemäß. Mitarbeiter werden extrem unter Druck gesetzt. Vorgesetzte spotten und lästern über ihre Mitarbeiter. Verbesserungen und vorschläge zur optimierung werden nicht wahr genommen. Der Mensch steht hier zu keinem Zeitpunkt im Vordergrund. Eigeninitiative wird natürlich immer gerne gesehen, doch zu keinem Zeitpunkt geachtet oder wertgeschätzt.
Wie in der Firmenkultur vorgelebt beziehe ich mich erstmal auf die nicht so schönen Gegebenheiten, die positiven erwähne ich dann später, oder ein anderes Mal, oder halt garnicht. Wenn ich die früheren Bewertungen lese habe ich ein ISSUE, besonders bei den angegebenen Benefits. Das eine Altersvorsorge geboten wird ist völlig absurd oder sind die 44 EUR Weihnachtsprämie gemeint. Obwohl wenn ich überlege auf 10 Jahre festverzinst angelegt, kann schon was bei rumkommen. Barrierefrei ja weil die Firma im Erdgeschoss ist. Coaching? Wenn die cholerische Art des Chefs gemeint ist, ok. Mitarbeiterrabatte bitte wo denn, ah die 44 EUR können ja auch zum tanken genutzt werden, also einmaliger Rabatt beim tanken. Homeoffice, Firmenwagen, Firmenhandy ja ne ist klar, für die Führungsebene oder Lieblingsmitarbeiter eventuell schon. Mit Mitarbeiterevents ist bestimmt das immer wieder verschobene Sommerfest gemeint.
Weitere Vorzüge des Unternehmens sind auch das Gehaltserhöhungen beim Bier in der Kneipe besprochen werden und man sich das komplette Sortiment des schwedischen Möbelhauses gleich direkt in der Firma anschauen kann in einer Umgebung mit 70ger Jahre Charm. Die besagte Mitarbeiterumfrage ist auch eher mittelprächtig ausgefallen. Naja, aber ich denke eine Verbesserung oder Steigerung ist halt immer noch drin, glaube ich schonmal irgendwo gehört zu haben. Eins habe ich jeden Falls gelernt, das Roadmap aus Road und Map besteht.
Lieber Arbeitgeber,
schwer ist es sicher auch mal Kritik einzustecken, leicht dagegen scheint Tatsachen zu verdrehen, denn…Miteinander: wird beim Bierchen im Lokal die Gehaltserhöhung besprochen, Vorwärts: treibt es die Mitarbeiter aus dem Unternehmen, bzgl. dem schlechten Betriebsklima, Bewusst: ist das niemand aus der Führungsebene, Aufs µ (Mü): werden max. die Werte und Toleranzen an den Produkten angepasst. Auch ein Ergebnis der Mitarbeiterumfrage liegt so im schwachen Mittelfeld, aber es ist ja immer noch eine Steigerung nach oben möglich, meine ich schon mal gehört zu haben.
Dein Mitarbeiter
Einfach mal auf neue Mitarbeiter hören und diese nicht in Lästereien der Alteingesessenen ersticken lassen. Überlegen womit ich dem Mitarbeiter wirklich mal etwas Gutes tue.
kaum bekannt in der Branche
Zwischen Mann und Frau schon, nicht aber zu neuer Mitarbeiter und langjährigen Mitarbeiter
Das ich als Mama nie ein schlechtes Gewissen haben muss wenn ich wegen Krankheit, Kindergartenschließzeiten oder aus anderen Gründen meine Kernarbeitszeit nicht einhalten kann.
Das ich aber auch in den Punkten: Gehalt, Weiterbildung, Entwicklung, Verantwortung, oder einfach im täglichen Miteinander nie schlechter gestellt bin als kinderlose Kollegen.
Nichts! Ich bin in meinem ganzen Berufsleben noch nie so gerne - und zwar jeden Tag - zur Arbeit gegangen.
Alles was verbessert werden könnte, ist bereits in Planung oder wird demnächst umgesetzt.
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