30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht zeitgemäß. Mitarbeiter werden extrem unter Druck gesetzt. Vorgesetzte spotten und lästern über ihre Mitarbeiter. Verbesserungen und vorschläge zur optimierung werden nicht wahr genommen. Der Mensch steht hier zu keinem Zeitpunkt im Vordergrund. Eigeninitiative wird natürlich immer gerne gesehen, doch zu keinem Zeitpunkt geachtet oder wertgeschätzt.
Wie in der Firmenkultur vorgelebt beziehe ich mich erstmal auf die nicht so schönen Gegebenheiten, die positiven erwähne ich dann später, oder ein anderes Mal, oder halt garnicht. Wenn ich die früheren Bewertungen lese habe ich ein ISSUE, besonders bei den angegebenen Benefits. Das eine Altersvorsorge geboten wird ist völlig absurd oder sind die 44 EUR Weihnachtsprämie gemeint. Obwohl wenn ich überlege auf 10 Jahre festverzinst angelegt, kann schon was bei rumkommen. Barrierefrei ja weil die Firma im Erdgeschoss ist. Coaching? Wenn die cholerische Art des Chefs gemeint ist, ok. Mitarbeiterrabatte bitte wo denn, ah die 44 EUR können ja auch zum tanken genutzt werden, also einmaliger Rabatt beim tanken. Homeoffice, Firmenwagen, Firmenhandy ja ne ist klar, für die Führungsebene oder Lieblingsmitarbeiter eventuell schon. Mit Mitarbeiterevents ist bestimmt das immer wieder verschobene Sommerfest gemeint.
Weitere Vorzüge des Unternehmens sind auch das Gehaltserhöhungen beim Bier in der Kneipe besprochen werden und man sich das komplette Sortiment des schwedischen Möbelhauses gleich direkt in der Firma anschauen kann in einer Umgebung mit 70ger Jahre Charm. Die besagte Mitarbeiterumfrage ist auch eher mittelprächtig ausgefallen. Naja, aber ich denke eine Verbesserung oder Steigerung ist halt immer noch drin, glaube ich schonmal irgendwo gehört zu haben. Eins habe ich jeden Falls gelernt, das Roadmap aus Road und Map besteht.
Lieber Arbeitgeber,
schwer ist es sicher auch mal Kritik einzustecken, leicht dagegen scheint Tatsachen zu verdrehen, denn…Miteinander: wird beim Bierchen im Lokal die Gehaltserhöhung besprochen, Vorwärts: treibt es die Mitarbeiter aus dem Unternehmen, bzgl. dem schlechten Betriebsklima, Bewusst: ist das niemand aus der Führungsebene, Aufs µ (Mü): werden max. die Werte und Toleranzen an den Produkten angepasst. Auch ein Ergebnis der Mitarbeiterumfrage liegt so im schwachen Mittelfeld, aber es ist ja immer noch eine Steigerung nach oben möglich, meine ich schon mal gehört zu haben.
Dein Mitarbeiter
Einfach mal auf neue Mitarbeiter hören und diese nicht in Lästereien der Alteingesessenen ersticken lassen. Überlegen womit ich dem Mitarbeiter wirklich mal etwas Gutes tue.
kaum bekannt in der Branche
Zwischen Mann und Frau schon, nicht aber zu neuer Mitarbeiter und langjährigen Mitarbeiter
Das ich als Mama nie ein schlechtes Gewissen haben muss wenn ich wegen Krankheit, Kindergartenschließzeiten oder aus anderen Gründen meine Kernarbeitszeit nicht einhalten kann.
Das ich aber auch in den Punkten: Gehalt, Weiterbildung, Entwicklung, Verantwortung, oder einfach im täglichen Miteinander nie schlechter gestellt bin als kinderlose Kollegen.
Nichts! Ich bin in meinem ganzen Berufsleben noch nie so gerne - und zwar jeden Tag - zur Arbeit gegangen.
Alles was verbessert werden könnte, ist bereits in Planung oder wird demnächst umgesetzt.
Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und das Produkt sowie die Industrien in denen wir tätig sind.
Anreize, wie Sonderzahlungen einführen
Ich arbeite sehr gern dort, weil man sich in vielerlei Hinsicht einbringen kann.
Familiäre Atmosphäre
Sehr gut! Engagement wird natürlich verlangt, aber ich kann auch mal den Job um die Kinder herum planen, wenn es sein muss. So lässt sich Familie und Job gut vereinbaren.
Weiterentwicklung ist absolut erwünscht!
Es gibt regelmäßig Gespräche, in denen die Weiterentwicklung thematisiert wird und man bestimmt selbst, in welche Richtung es gehen soll...
Jedes Jahr wird einem Motto gewidmet (z.B. Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Sozial), so dass solche Themen immer wieder aufgegriffen werden.
Ich freue mich aufs Büro wegen der Arbeit an sich und wegen den netten Kollegen.
Nette Chefs, die immer ein offenes Ohr haben. Prima Zusammenarbeit.
Büros werden immer wieder den Anforderungen angepasst.
offene Unternehmenskultur
Man kann eigene Projekte verfolgen und vorantreiben. Weiterentwicklung ist erwünscht!!!
Offen für Veränderungen und motivierte Kollegen
Cantine/Küche könnte ausgebaut werden
Transparenz, Open door Mentalität, Man kann mitgestalten
ja
So verdient kununu Geld.