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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IBRo Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBRo Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBRo Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, man muss immer aufpassen was man zu wem sagt, es wird alles an die Geschäftsleitung weitergeleitet

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gesprächsführung auf Augenhöhe

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der Nächste

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtwünsche werden berücksichtigt

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe mit der vorherigen GFin, die jetzige GFin lässt sich nicht bei den Kollegen sehen ist nur zu sehen, wenn Bewerbungsgespräche im Hause sind, sonst kein Kontakt, Gespräch mit Mitarbeiter unerwünscht

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, tgl. die selben Aufgaben und unrealistische Vorgaben