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Werter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre kritischen Worte, bei denen mich insbesondere eine "gefühlte" Unehrlichkeit doch verwundert. Es ist gerade einer unserer gelebten Werte offen und (manchmal sogar zu) ehrlich miteinander umzugehen. Falls möglich, sprechen Sie mich bitte persönlich oder mit Beispielen anonym an. Wir werden gerne besser!
Zu den anderen Punkten möchte ich erwähnen, dass wir Rahmenbedingungen schaffen (müssen), die sich selbstverständlich am Markt orientieren, um genau unsere 60 jährige Historie erfolgreich fortzuführen, aber natürlich auch abhängig sind, von aktuellen Umständen, der Ökonomie und der individuellen Leistung. Wir legen dann besonderen Wert auf unsere Mitarbeiter, da diese das Unternehmen darstellen und unsere Leistung im Markt erzeugen.
Grüße, Ihr Uwe Schäfer (GF)

Werter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre kritischen Worte, die mich allerdings etwas verwundern, da diese in solcher Form und diesen Worten bisher nicht an uns/mich herangetragen wurden. Mit sachlicher Kritik kann man sich enorm verbessern, was wir gerne nutzen wollen. Ich bitte dazu entweder mich persönlich anzusprechen, oder -falls gewünscht- gerne auch anonym in schriftlicher Form Kritik mir zukommen zu lassen. Ich hätte auch gerne auch die Möglichkeit einer Antwort zu einzelnen Punkten, zur Not am schwarzen Brett. Ein bidirektionales Gespräch wäre sicher am besten, zumindest sollten die Punkte ein wenig detaillierter sein, als oben dargestellt.
Vielen Dank im Voraus und ich sehe Ihrer Rückmeldung gerne entgegen.
Grüße, Ihr Uwe Schäfer (GF)

P.S. (Ergänzung 06-2022) Falls Ihre Kritik so noch besteht (man kann seine Bewertung ja auch ändern), bitte ich nochmal darum, persönlich oder anonymisiert angesprochen/geschrieben zu werden, damit klarer wird, was stört und Ideen kommen, wie wir das gemeinsam ändern können!

Werter Mitarbeiter, Danke für diese Worte und wir hoffen, dass wir nicht "schlechter" geworden sind! Falls doch, oder selbst wenn nicht, sprechen Sie Kritik bitte offen an, eventuell auch anonym (wobei ein persönliches Gespräch sicher hilfreicher ist ;-))
Vielen Dank und Grüße, Ihr Uwe Schäfer (GF)

Werter Mitarbeiter, wenn es die von Ihnen benannten Missstände noch geben sollte, bitten wir um Rückmeldung, gerne auch anonymisiert...
Vielen Dank und Grüße, Ihr Uwe Schäfer (GF)

P.S. (Ergänzung 06-2022) Falls Ihre Kritik so noch besteht (man kann seine Bewertung ja auch ändern), bitte ich nochmal darum, persönlich oder anonymisiert angesprochen/geschrieben zu werden, damit klarer wird, was stört und Ideen kommen, wie wir das gemeinsam ändern können!