Nur eine Notlösung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und deren zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es viel zu wenig anerkennung für die Leistung gibt für das was geleistet werden muss. Das die Vorgaben ständig nach oben geschraubt werden und sich teilweise in sich aufheben so das es fast unmöglich ist diese Zahlen auf korrekten weg zu erreichen was zwangsläufig mit sich bringt das saubere Arbeit bestraft wird.
Verbesserungsvorschläge
Qouten realistisch und erreichbar setzen Auf die Mitarbeiter mehr eingehen. Weg von der nach unten treterei mentalität. Teamleiter mehr im respektvollen Umgang mit Mitarbeitern schulen. Mehr Mitspracherecht bei den Arbeitszeiten und da mehr flexiblität. EDV Probleme sind keine Mitarbeiterprobleme und dürfen uns nicht abgezogen werden. Genau wie Toilettengänge. Es kann nicht sein das nur die reine telefoniezeit bezahlt wird. Bildschirmpausen und vernünftige Stühle. Endlich eine Lösung für die schlechte Luft und Massnahmen die die Hitze im Sommer erträglich machen z.b. endlich eine funktionierende Klimaanlage. Nicht nur Service predigen sondern auch im Intresse aller umsetzen. Verstärkt die Aussagen betroffener Mitarbeiter aufgreifen. Endlich den weg für einen Betribsrat freigeben.
Arbeitsatmosphäre
Nein und nochmal nein
Kommunikation
Besprechungen finden immer dann statt wenn man nicht die Zielvorgaben erreicht oder mal wieder unmögliches Erwartet wird. Misserfolge werden ständig in den Vordergrund gestellt so das man jeden Tag darauf wartet das die Firma endlich bankrott anmeldet
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt in einen Boot und Elend lässt sich gemeinsam besser ertragen
Work-Life-Balance
Urlaube sind immer ein unsicheres Thema je nach dem welchen Teamleiter man hat genauso ist es mit der Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Nur Druck und ständige Quotenerhöhung zu ungunsten der mitarbeiter und deren Provisionen
Interessante Aufgaben
Arbeit einteilen davon kann man nur träumen Vorgaben sind einzuhalten egal wie wiedersinnig die sein mögen
Gleichberechtigung
Die Lieblinge der Teamleiter haben ihre Chancen wenn man die will weil auch das bei der schlechten Bezahlung relativ ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter weil die nichts anderes mehr finden oder sich mit den gegebenheiten abgefunden haben. Das die geschätzt oder gefördert werden ist nicht erkennbar, verdienen sie doch genau das selbe was jeder bekommt der neu anfängt.
Arbeitsbedingungen
Alles verglast, keine Klimaanlage, zum großen Teil alte und kaputte Stühle, alte langsame Rechner und natürlich laut
Gehalt/Sozialleistungen
Ohje anderes Thema. Man hat zwar zum gebotenen Mindestlohn die Möglichkeit über Provisionen das ganze aufzustocken aber die Vorgaben werden immer weiter nach oben geschraubt. Sobald zuviele auf die Zahlen kommen bei denen sie was verdienen geht eben alles schnell wieder höher und man muss sehen wo man bleibt.
Image
Diesen Arbeitsplatz würde ich noch nicht mal meinen Feinden empfehlen. Stolz, stolz war ich mal aber aufgrund der ganzen negativen Veränderungen hat sich das leider auch erledigt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten die aber mit dem ohnehin herschenden Stress schwer zu vereinbaren sind