Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer der beiden Geschäftsführer hat das Potential zu einem nicht nur guten Manager, sondern zu einem akzeptieren Leader.
Mitarbeiter werden in Abwesenheit bei anderen Mitarbeitern kritisiert, ohne konkrete Sachverhalte aufzuzeigen.
Die Fähigkeit zur Selbstreflexion muss wieder entwickelt werden. Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung miteinbeziehen. Mitarbeiter in der Außendarstellung ein Gesicht geben. Ehrlich sein.
Nur die Mitarbeiter:innen haben laut Management Schwächen.
Marke könnte nach vielen Jahren als Startup wesentlich weiter sein. Markenimage ist nicht ausgeprägt
Kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Die hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen spricht Bände
Mitarbeiter mit Studium liegen im Gehalt unter dem Durchschnitt von Branche und Fachwissen; ältere verdienen schlecht
Nicht wirklich ein Thema
Nur zwischen 8 bis 5
Sehr, sehr übel
Kein partizipativer Führungsstil, stark ausgeprägter fehler- und defizitorientierter Führungsstil prägt die Zusammenarbeit
Arbeitsstühle fördern Rückenprobleme, Tische sind ergonomisch eine Zumutung, keine wirklich zufriedenstellende Arbeitsmittel
Keine offene und vertrauensfördende Kommunikationskultur
Produkt öffnet Türen zu interessanten Zielgruppen
Opportunity to learn, great team, flexible
I believe that frequent Team events would do wonders to increase cohesion and motivation among employees.
Competent Team and a healthy atmosphere.
Good communication from the top.
Many interesting things to learn and do.
Das Produkt
Bei einem Unternehmen wo viel gereist wird, gibt es keine ordentliche Regelung um die Reisekosten abzurechnen.
Die Chefs sollten sich mal selbstkritischer sehen. Wenn man sich selber gute Bewertungen hier schreibt, hatten die Bewertungen vorher vielleicht nicht so unrecht.
Kein Start Up feeling. Die Chefs vertrauen niemandem und stehen gefühlt bei jeder Mail hinter einem die man abschicken möchte.
Ein Großteil der Mitarbeiter ist vom Produkt überzeugt, die Chefs machen es schwierig die Überzeugung beizubehalten.
Firma liegt sehr weit außerhalb und schlecht angebunden an den Nahverkehr. Es gibt kein Home-Office, da die Chefs niemanden vertrauen. Auch ein Gleitzeit Model fehlt. Angefangen wird strikt um 8:00 oder um 9:00.
Für ein Unternehmen in München ehr schwach, vor allem wenn man nicht mehr als Start-up bezeichnet werden möchte. Auch ein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel ist nicht vorhanden.
Sehr guter Zusammenhalt. Man fühlt sehr wohl und wird direkt akzeptiert. Leider gibt es keine offiziellen Firmenabende oder ähnliches.
Durchweg ein junges Team.
Haben eine falsche Wahrnehmung des Unternehmens, halten sich nie an Absprachen und es wird direkt als persönlicher Angriff gesehen, wenn jemand nicht einer Meinung mit ihnen ist. Lange Monologe und Utopische vergleiche sind Alltag.
Die Ausstattung ist gut
Es wird nichts auf die Meinung im Team gegeben. Die Chefs entscheiden nur nach Ihrer Einschätzung, auch wenn sie in bestimmten Themenbereichen keine Experten sind.
Das Produkt ist sehr interessant und bringt viele interessante Aufgaben mit sich.
Super junges Team
Nichts
Junges und interessantes Team. Typisches Start-up Atmosphäre, lockerer Umgangston
Wurde sofortige Akzeptanz und freundliche Aufnahme ins Team während des Messeeinsatzes
Sehr nette und fähige Chefs
Modernes Arbeitsumfeld
Offene, faire und ehrliche Kommunikation
Tolles neues Produkt, internationales Team und Kunden
Die Produkte des Unternehmens sind sehr innovativ und es wird progressiv an neuen Entwicklungen gearbeitet.
Das Unternehmen ist leider sehr außerhalb von München und hat keine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Team building Maßnahmen und eine bessere Kommunikation.
Die Firma hat ein sehr innovatives Image.
Man könnte ein Home-Office System oder flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Junges und noch kleines Unternehmen, somit noch keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
Keine Tarifbindung, muss alles individuell verhandeln.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Ein sehr junges Team. Es gibt keine „älteren“ Mitarbeiter.
Man hat sogar einen Fitnessbereich, den man nach der Arbeit nutzen kann.
Sehr interessantes Produkt und auch sehr interessante Arbeitseinsätze (Messen).
Produkt ICAROS Pro, sowie der Teamzusammenhalt (ohne GL).
Wissen und Potentiale der Mitarbeiter werden nicht genutzt. Stattdessen wird gesagt, wie man z.B. zu verkaufen hat. Unbequeme Mitarbeiter werden durch GL bei Kollegen denunziert.
Nicht am Markt und dessen Bedarf vorbei Entwickeln (Preis vs. Nachfrage) und vorhandene Cash Cows mehr Supporten. Dampfplaudererei sollte durch Grundsätze der BWL ersetzt werden - dann klappt es auch mit dem Mount Everest.
Könnte deutlich besser sein, wenn dem Team wirklich Gehör und Vertrauen geschenkt werden würde.
Fremd- und Eigenwahrnehmung stimmen nicht überein.
Starre Arbeitszeiten 40 Stunden Woche bei 28 Tagen Urlaub pro Jahr.
Entweder 8:00-17:00 Uhr oder 9:00 - 18:00 Uhr. Mittagspause fix zwischen 12:00 - 13:30 Uhr. Spontane Meetings werden gerne auch auf kurz vor Feierabend gelegt - Überstunden gibt es natürlich grundsätzlich nicht. Für Wochenendarbeit (egal wie lang der Tag war), gibt es einen Ausgleichstag.
Bei Verpackungen wird versucht auf Plastik zu verzichten.
Der Teamzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut - macht Spaß und man hilft sich auch gegenseitig.
Kollegial gesehen alles sehr gut, aber auffällig hohe Fluktuationsrate.
Konstruktive Kritik wird häufig persönlich genommen und als nicht loyal gewertet. Längere Monologe halten oft von der Arbeit ab.
Helle Büroräume, Küche mit Kochgelegenheit und Kaffeeflat. Großraumbüro ist etwas anstrengend da oft Kundenverkehr, Telefonate und Meetings am Gerät.
Mit Kopfhörern geht es.
Eine Einarbeitung gibt es nicht. Wer sich nicht alles selbst aneignet, hat nichts in der Firma verloren (O-Ton).
Innovation der Produkte
Super Team
Freundliche Geschäftsführer
Internationale Reisemöglichkeiten
Internationale Kunden
Die Führung ist sehr viel an die Personalität der Geschäftsführer verbunden, da sie die Erfinder des Produktes sind. Manchmal hat man das Gefühl, ihre Vision überschätzt die reale Image der Firma.
Sales Team mehr in die Strategie und in die Produktentwicklung involvieren, weniger '"Top-Down" Entscheidungen.
Erfahrenere Mitarbeiter ans Board holen, die den Berufs- oder Quereinsteiger etwas beibringen können sowie Team Leader als Schnittstelle schaffen.
Zeiterfassungssystem für flexiblere Arbeitszeiten einführen!
Ab Juni 2019 kann man zwischen zwei Schichten auswählen, 8-17 Uhr oder 9-18 Uhr.
Ausgleichstage wegen Einsatz am Wochenende oder am Feiertag werden angeboten, aber Überstunden werden nicht berücksichtigt da kein Zeiterfassungssystem benutzt wird. Man muss selber darauf achten.
Urlaub werden grundsätzlich immer genehmigt.
Keine konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Sales werden angeboten.
Der Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, ich bin absolut zufrieden.
Weltweite Lieferungen per Luftfracht sind nicht die umweltbewussten...
Im Büro wird auch nicht wirklich auf Mülltrennung beachtet.
Mir gegenüber haben sich die Geschäftsführer immer korrekt, freundlich und respektvoll verhalten. Aber wenn sie über die Arbeit von anderen Kollegen beschweren, ist es unangenehmen.
Der Sales Team sitzt in einem großen und hellen Open Space.
Es gibt extra Räume für die Mittagspause sowie eine Fläche fürs Fitness mit Gewichten und ein paar Geräten.
Sales Meetings 2x pro Woche um die Geschäftsführer über die Ergebnisse und die potentiellen Deals zu informieren. General Meeting werden selten gemacht, obwohl mehrmals versprochen wurde, sie öfter zu halten.
Die Kommunikation kann auf jedem Fall besser werden, sowohl von der Geschäftsführer als auch zwischen Kollegen.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle, jeder wird gleich gut betrachtet.
Wenn man die Kunden bei einem großen Projekt unterstützen darf oder wenn man auf Messen/Events ist, finde ich sehr spannend. Aber oft sind im Sales die Aufgaben repetitiv.
Dass die beiden Geschäftsführer immer offen für Gespräche sind, konstruktive Kritik annehmen und geben. Außerdem arbeiten sie ständig an sich selbst und verbessern sich.
Dass eine große Menge von Projekten gleichzeitig läuft und so manchmal die Qualität des Ergebnisses leidet.
Ich wünsche mir, dass vor allem Ideen im Software Bereich auf mehr Gehör stoßen und mehr auf Qualität als auf Quantität gearbeitet wird. So kann den Projekten die Aufmerksamkeit und Zeit gegeben werden, um sie zu Star Produkten gedeihen zu lassen.
Es wird zielorientiert gearbeitet und gute Leistungen werden vorausgesetzt. Dabei kommt auch Spaß nicht zu kurz.
Die Firma selbst ist extrem Innovativ und weltweit bekannt.
In der Mittagspause kann gekocht werden. Es gibt ein Indoor Gym, das immer weiter ausgebaut wird und jeder nach der Arbeit nutzen kann. Und eine Gleitzeit von einer Stunde, allerdings bedeutet das Arbeitsbeginn um entweder 8 oder 9 nichts dazwischen.
Für meine Karriere ist das der erste Meilenstein im Berufsleben und ich habe aktuell eine großartige Gelegenheit zur Weiterbildung geboten bekommen.
Das Gehalt für einen Designer liegt über dem Durchschnitt und ist damit sehr gut. Vor allem für Frischlinge wie mich
Die Mülltrennung funktioniert noch nicht wirklich. Die Verpackung der Produkte wird allerdings aktuell weiterentwickelt und in Zukunft wird es kein Plastik mehr in der Verpackung geben.
Die Kollegen sind super freundlich. Einige Kollegen geben allerdings gerne ihre Aufgaben an andere weiter. Ansonsten ein sehr tolles Team.
Das Team ist eher jung und mit älteren Kollegen wird respektvoll und freundlich Umgegangen.
Die beiden Geschäftsführer sind sehr offen und freundlich im Gespräch. Sie sind motiviert, engagiert.
Die Computer sind vom feinsten, die Raumaufteilung ist sehr großzügig und offen. Es ist sehr hell und es gibt große Fenster.
Die Kommunikation funktioniert meistens und ist auf jeden Fall noch ausbaufähig.
Alle sind vollkommen gleichberechtigt.
Bis jetzt habe ich sehr viele Basic Grafikdesign Aufgaben bekommen, die für mich eher uninteressant waren. Allerdings habe ich auch zwei sehr coole Projekte bekommen, die fordernd sind und sehr viel Spaß gemacht haben. In nächster Zeit stehen noch sehr coole Projekte an und ich hoffe ich werde daran teilhaben.
Nichts
Führungskräfte
Arbeitszeiten und Kommunikation
die Kollegen
Respektvolle Kommunikation gibts nicht
Mehr zahlen, mehr Entwicklungspotential nach oben. Externe Expertise und Erfahrung in die Führungsetage holen
So verdient kununu Geld.