Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man arbeitet für etwas Sinnvolles und dies wird auch in allen Bereichen versucht gut umzusetzen.
Glaube etwas klarer Kommunikation, Beständigkeit und Kontinuität könnte von Vorteil sein. Zudem eine gesunde Distanz zwischen Beziehungs - und Sachebene und Arbeitsrecht.
Glaube etwas klarer Kommunikation, Beständigkeit und Kontinuität könnte von Vorteil sein. Zudem eine gesunde Distanz zwischen Beziehungs - und Sachebene.
Das ICF Image ist eher polarisierend und wird sehr unterschiedlich wahrgenommen in der Branche.
Hängt an vielen Aspekten von einem selber ab, wie man es gestaltet. Tendenziell verschwimmen die Aspekte sehr stark bei diesem Arbeitgeber.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind in einigen Bereichen gegeben. Karriere hängt eher an den weichen Faktoren.
Wer kein Vollzeitjob hat ist eher unterbezahlt.
Die Vorgesetzte wechseln in einigen Teilbereichen sehr häufig (Manchmal im Jahrestakt) Der Umgang miteinander ist fair und gut.
Homeoffice möglich, Flexible Arbeitszeiten oftmals möglich, die meisten haben keine festen Arbeitsplätze,
Eine Visionäre Kommunikation ist sehr gut. Aber klare Möglichkeiten, Realistische Aspekte, Zeitspannen, Grenzen, klare Vorstellungen kommen dabei immer wieder zu kurz.
Der Kommunikation fehlt es wiederholt an Klarheit und Offenheit.
Oftmals wird sehr "träumerisch" und Visionär kommuniziert, dabei wird die Konkretheit und Realität oftmals vergessen oder es vermischen sich alle Ebenen und jeder nimmt das mit was er denkt.
Meistens sehr Abwechslungsreich, Vielfältig und sehr Sinnhaft.
Schlechte Bezahlung. Bei viel zu viel Erwartung.
Wunsch nach qualifizierteren Führungskräften.
Ein Gefühl von Getrieben sein. Alle sind super beschäftigt und stehen Gefahr auszubrennen
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Bisher geringste Bezahlung.
Es gibt keine einheitliche Regelungen. Kollegen werden subjektiv, unqualifiziert, indifferent wahrgenommen und eingeschätzt und nicht nachvollziehbar bevorzugt. Aussehen und Wirkung zählt mehr wie Qualität.
Es herrscht eine sehr einseitige UP-DOWN Kommunikation.
Grundsätzliche Offenheit, Menschen in die Mitarbeit mitzunehmen.
Kleine Fehler werden hart bestraft.
Entscheidungen der Leiter sind oft übertrieben hart und grenzen an Willkür. Predigt nicht nur von Vergebung, sondern lebt auch eine Kultur der Toleranz vor!