Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Machen auf "Familie", aber am Ende ist das halt so ne Sache...
Sweatshop
Wer immer gut riecht, stinkt auch mal ;)
Geht so.
Gibt sehr wenig.
Mehr Show.
Welcher zusammenhalt?
Werden gekündigt.
Quasi kein Verhalten.
Katastrophe
Ja, aber wenig Abechslung
Ich kann offen reden, feedback geben und werde meist gehört. Die Aufgaben und Kunden sind "top tier" und ich fühle mich beteiligt in einer innovationsgetriebenen Branche.
Im HomeOffice fehlt es mir an nichts, man geht auf meine Hardware-Wünsche etc. positiv ein und kümmert sich gut.
Resourcen sind nicht gleich Menschen. Die indivuelle Sicht und Kompatibilität von Teams sollte in den Vordergrund rücken. Verantwortungen werden oft auf alle Mitarbeiter verteilt, Jeder weiß bescheid. Zuständigkeiten bleiben somit öfter unklar weil es ja an Jeden gleichermaßen verteilt wird.
Ein stark wachsendes Unternehmen selbst in Zeiten einer globalen Pandemie und Home Office anordnung. Bitte geht nicht den fatalen Schritt zurück zur Präsenz-Mentalität.
Nach Außen hin kaum Einsichtig, kaum Öffentlichkeitsarbeit.
Überstundenregelung und teilwese flexibles Arbeiten — je nach Kunde und Team workflow — möglich!
Übliches Jährliches Fortbildungskontingent. Karriereausbau und fokussierung neuer Ziele sind gut möglich.
Sozialleistungen sind einwandfrei. Gehälter für die Branche und Art der Arbeit verbesserungswürdig.
No single use plastics! Als Teil von WPP gibt es zum Thema Nachhaltigkeit Vorgaben. Das Unternehmen ist bemüht nachhaltiger zu werden in sämtlichen Bereichen.
Vor und während der Pandemie leicht unterschiedlich. The new normal verhindert den Zusammenhalt allerdings nicht. Großes Wachstum und global verteilte Kollegen arbeiten nun meist remote. Icon Incar schafft jedoch Feierlichkeiten und Workshops bei denen man sich auch face to face begegnet.
Indiviuell zu bewerten doch verallgemeinert: sehr gut
Tolles Büro, Top Ausstattung mit Gefühl von Sicherheit.
Sehr offen
Definitiv kein Hindernis! Dennoch zieht es wenig Frauen in die Führungsetage.
Top Kunden. Top Aufgaben. Champions League für Automtive HMI.
Es fühlt sich wie Familie an und ich bin sehr happy das ich bei der icon group angefangen habe
Richtig schlecht ist gar nichts!
Gerne schnelle Entscheidungsprozesse oder Prozesse generell (niedergeschriebene)
Es wäre schön, wenn auch einfach mal was umgestzt werden würde ohne monatelang auf einen Termin zu warten & dann zu hören, dass es nicht perfekt genug ist oder nicht zum Unternehmen passt
Die Atmosphäre ist toll. Alle sind sehr freundlich, hilfsbereit & offen für neue Ideen. Es fühlt sich sehr familiär an.
Es mag sein, dass es an der einen oder anderen Stelle nicht "gut" aussieht, aber grundsätzlich stimmt das Image mit der Realität überein
Es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitenden gut geht. SInd Auszeiten nötig, können diese genommen werden, wenn es zu viel wird, kann es ohne Angst gesagt werden. Es wir immer auf jeden Mitarbeitenden eingegangen und Verständnis für jede individuelle Situation gezeigt
Mitarbeiterbenefeits fehlen, Gehalt ist in Ordnung, andere Sozialleistungen gibt es eigtl nicht.
Hin und wieder wird mal etwas gespendet für Einrichtungen und alibi Mülltrennung ist vorhanden, was dann aber im Hof, dann weider alles in eine Tonne gekippt wird.
großartig.
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und gefördert
Offen & ehrlich, wobei ich das auch nur von meinem Vorgesetzten genau sagen kann
Im Moment sieht das Büro nicht besonders aästhetisch aus. Wir ziehen oft um und nie ist es final. An Arbeitsnaterieln hapert es nicht, wir bekommen alles was wir benötigen
Während Coroan nimmt vermutlich jeder sehr viel an online meetings Teil, aber manchmal ist der Tag so voll, dass kaum Zeit zum Pippi machen ist. Arbeitsblocker sollten eingestellt werden. Für mein Empfinden ist die Kommunikation an manchen Stellen eher nötig als an anderen. Innerhalb des Teams ist die Kommunukation sehr gut.
Wie ja überall: zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Es kommen immer wieder mal spannende Ideen zum Vorschein, dennen man sich dann im Rahmen eines Projekts annehmen kann.
iconmobile is a great employer when you are a pro-actively minded character. You can develop your interests, transition through different teams and follow your personal vision with a great team. iconmobile re-invented itself over the past years several times due to the nature of the innovation field and disruptive market developments. Thats why it doesn't feel like I only worked for one employer over the past years but at least for three.
Sometimes pushing change in a company with this broad bandwidth can be tiresome and requires a lot of willpower and perseverance. It was always worth it powering though but that's not necessarily everyones interest.
Professionalize communication about the companies vision and strategies to achieve it.
- Very innovative and cutting edge projects and topics
- Extremely broad and diverse industry / client base
- Always working with the endconsumer in mind
- Implementation driven, very little slideware and lots of hands-on building and implementation
- Easy to pick-up different topics and learn about new areas of interest
- Very flexible on work schedule and organizational issues
- Employees need to be very self-sustained / motivated ("not much hand-holding")
- A bit too much overhead due to company structure
Continue to work on clarifying purpose and goals
Interessante und abwechslungsreiche Projekte
mangelhafte interne Kommunikation,
viel Loyalität wird erwartet, nur keinerlei zurückgegeben
langwierige Entscheidungsfindungen
Mehr miteinander statt gegeneinander, intere Kommunikation verbessern,
offenes und ehrliches Feedback geben,
schnellere Entscheidungsfindungen
Hat über die Jahre stark nachgelassen, in einigen Projektteams besser
Es wird viel gefordert, aber auch z.B. Sabbatical ermöglicht
Bezahlung unter Marktniveau
Stark teamabhängig, teilweise großer Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Abteilungen, daher viel "mein Schreibtisch, dein Schreibtisch" Mentalität, viel Bürokratie
Wird viel nicht kommuniziert, Mitarbeiter im Dunkeln gelassen
Innovative und herausfordernde Projekte
Wenig Mut bzw. Investment für eigene Produktentwicklung
Weiterbildung der Mitarbeiter sollte proaktiv gefördert werden.
Die angenehme Atmosphäre mit den Kollegen bei der Arbeit. Spaß bei der Arbeit, aber auch die hohe Qualität der Arbeit.
Teils schlechte Unternehmenskommunikation
Unternehmenskommunikation verbessern, weniger Zögerungen bei Managemententscheidungen, Mitarbeiterwertschätzung.
Die Atmosphäre ist generell betrachtet sehr angenehm. Die Mitarbeiter kommen hier gerne zur Arbeit und das merkt man. Schlechte Tage gibt es natürlich immer mal, aber es überwiegt doch das gute Klima.
Iconmobile genießt zurecht ein gutes Image. Die Qualität der geleisteten Arbeit an Kunden ist sehr hoch, der interne Einsatz ebenso.
Viele Mitarbeiter fangen relativ spät an, sind daher auch bis spät im Büro. Bei wichtigen Projekten und Deadlines natürlich auch mal länger. Für private Termine bekommt man aber auch genug Freiheiten, diese wahr zu nehmen.
Es gibt Möglichkeiten zur Personalentwicklung, aber nicht in allen Bereichen gleichermaßen. Je nachdem wie sich ein Arbeitsbereich weiterentwickelt, können Mitarbeiter auch aufsteigen. Weiterbildungen gibt es eher für Führende Mitarbeiter.
Der heilige Grahl vieler Unternehmen. Die Gehaltsstruktur ist sehr unübersichtlich und schwer nachvollziehbar. Es gibt eine Spanne von Gering- zu Topverdienern.
Beim Umweltbewusstsein besteht Nachholbedarf. Sozialbewusstsein wird gelebt, bspw. durch mehrere tolle Projekte mit der UN für Kinder
Die Kollegen gehen gut miteinander um, die meisten mögen sich und in der Firma wird generell eine familiäre Atmosphäre gehalten.
In meiner Position habe ich einen sehr angenehmen Vorgesetzten, welcher durch die gute Zusammenarbeit stark zum Wohlfühlklima meinerseits beiträgt. Der Nötige Rückhalt ist bis in die oberste Etage gegeben. Bei anderen Führungspersonen wirkt dies ähnlich. Mitarbeiter werden eher kollegial als hierarchisch geführt.
Moderne Computerausstattung, Gestaltungsfreiräume in den (zum teil größeren) Büroräumen.
Hier hat Iconmobile noch Nachholbedarf. Die Kommunikation in Belangen welche die gesamte Firma (oder gesamten Standort) betreffen sollte verbessert werden.
Mitarbeiter werden nicht aufgrund Geschlecht oder Herkunft beeinträchtigt. Iconmobile's Mitarbeiter kommen aus vielen verschiedenen Ländern und sind gleich berechtigt. Die ausgeprägte Kulturvielfalt bereichert die Arbeit.
Interessante Projekte, verschiedene Aufgabenbereiche. Die Arbeit an technischen Finessen die es so noch kaum auf dem Markt gibt ist spannend.
-Internationales Team ("auch nur mit Englisch kommt man hier klar")
-Viele bedeutende, weltweit operierende Unternehmen als Kunden und entsprechend interessante Projekte (aber auch interne Forschung und Produkt-Entwicklung wird betrieben)
-Gute Arbeitsatmosphäre, viele sehr nette Kollegen
-Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist auch mal möglich
-Elternzeit nehmen wird gerne gesehen und macht keine Probleme, ohnehin gibt es sehr viele Kollegen mit (kleineren) Kindern
-Viele Kollegen sind schon länger dabei, Fluktuation ist übersichtlich, immer ein gutes Zeichen
-Wenn einige bedeutende Rahmenbedingungen sowie die Personalführung optimiert werden könnten, hätte iconmobile m.E. das Zeug zum absoluten TOP-Arbeitgeber - die Zutaten sind bereits vorhanden
-Gehälter könnten gemessen an Kundenstamm und Unternehmenserfolg sicherlich deutlich besser sein oder zumindest durch Boni ergänzt werden, was derzeit nicht passiert
-Investitionsscheu und/oder Träge bei entsprechenden Entscheidungen
-Trotz 100++ Mitarbeiter kein Betriebsrat
-Die oft befristeten Arbeitsverträge sind für mich ein Makel, besonders wenn mehrmals verkettet hintereinander. Entscheidung über Weiterbeschäftigung dauert manchmal zu lange.
Noch mehr hoch qualifizierte Mitarbeiter anwerben bzw. im Unternehmen halten (dazu müsste m.E. vor allem die Gehaltsstruktur überdacht und Einstellungsprozesse beschleunigt werden) - weniger Arbeitsleistung über Freelancer und Trainees abdecken
Kostenlose Deutschkurse für die zahlreichen Mitarbeiter aus dem Ausland anbieten
Mehr Transparenz wäre schön, z.B. beim Thema Unternehmenserfolg, Kennzahlen, wo gehen überschüssige Gelder hin, wo wird wie investiert...wo geht die Reise hin etc.
Tendenz hin zur Überlastung einzelner Mitarbeiter, insbesondere von Führungskräften, besser kontern.
Mehr Urlaubstage als Standard, ich kenne 30 Tage als Standard bei vielen Firmen, hier sind es 25, also 1 Woche weniger.
M. E. Teamabhängig, bei mir sehr gut.
In der Branche m.E. sehr gut, sonst meist unbekannt.
Sehr Teamabhängig, bei mir kaum Überstunden, mit Elternzeit gibt es keinerlei Probleme.
Weiterbildung wird nicht regulär angeboten. Karriere im Unternehmen aufgrund der überschaubaren Größe eher nur bedingt möglich.
Bezahlung gemessen am Unternehmenserfolg und Kundenstamm eher schlecht. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine nennenswerten Sozialleistungen. 25 Tage Urlaub als Standard ist auch nicht spitze.
Auf Umweltschutz wird eher weniger Wert gelegt scheint mir. Das Feld muss noch bestellt werden.
Sehr Teamabhängig denke ich, bei mir aber sehr gut. Kein/kaum sozialer Stress.
Kaum Kollegen 45+, daher wenig bewertbar.
M. E. sehr Teamabhängig, bei mir gut.
Insgesamt gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen.
Ist ok, könnte aber besser sein.
Weniger Frauen in Führungspositionen.
Sehr Team- und Kundenabhängig. Potentiell interessante Projekte kommen häufiger vor.
Interessante, ziemlich einmaligen Projekte (Produktinterfaces, Connected Apps, Hardware Prototypen, IoT) für grosse internationale Kunden. Die Projekte werden von Ideation (in Workshops zusammen mit den Kunden) über Konzept, Design bis zum Development komplett betreut.
Innovation ist überall da, aber eher down to earth. Nicht so viel ausgebausche, sondern die Kunden und Projekt sind wirklich da und bereits umgesetzt. 3D drucker, VR Brillen, connected Kühlschrank? Alles vorhanden! Aber auch eine klassisch Italienische Barista Kaffeemaschine. Ausserdem die möglichkeit zB im US Office zu arbeiten.
Es herrscht eine offene kommunikative Kultur, wer will kann sich einbringen. Und die Gründer sind antreff- und ansprechbar und dabei inspirierend und cool.
Die Location ist gut, und das Büro auch angenehm offen und hell. Meetingräume sind manchmal etwas knapp.
Das Image nach aussen spiegelt schlecht wieder, was hier eigentlich passiert. Gehält könnte besser sein.
Teams klein halten! Mehr Top Talente anheuern!
Die Mitarbeiter behandeln die Firma und die Kollegen mit grossen Respekt und es herrscht generell ein familiäres Klima mit vielen Kollegen, die schon lange hier sind.
So verdient kununu Geld.