Ungesunde Unternehmenskultur: von Null Wertschätzung bis hin zur Arbeitsüberlastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten für interessante Sponsoren. Ich frage mich ernsthaft, wieso diese renommierten Sponsoren mit DOCS arbeiten?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend kann ich mit Ausnahme vom guten Kollegenzusammenhalt leider nicht viel Gutes vom Unternehmen sagen. Die gute Bewertungen hier kann ich beim besten Willen nicht nachvollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind lieber in die Schublade zu packen. Das Anbringen von Verbesserungsvorschlägen wird nicht akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr schlecht.
Image
Wer kennt denn DOCS?
Work-Life-Balance
Überstunden sind Gang und Gebe und werden stillschweigend geduldet. Das Zeiterfassungssystem überträgt Überstunden nicht. Mitarbeiter melden sich wochen/monatelang nach der Probezeit krank. Anders sind die Überstunden offensichtlich nicht abzubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Sozialbewusstsein. 0 von 5 Sternen.
Karriere/Weiterbildung
Das Lernmanagementsystem vom Unternehmen ist fehlerhaft und marode.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen. Wechselt man hier nach kurzer Zeit?
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation von oben herab. Vorgesetzten reden mit den Mitarbeitern so, als ob sie Kinder wären. Abwertend.
Bedenken äußern ist tabu und wird nachgetragen. Kurzschlusshandlungen Seitens der Vorgesetzten.
Von gut und gesunden Führungsqualitäten kann nicht die Rede sein: sie wissen nicht wirklich, wie die Arbeit der Mitarbeiter aussieht und ich muss erklären, was ich mache. Ein Nutzer schrieb: “Ich erwarte von meinem Vorgesetzten, dass ich über meinen Arbeit aufgeklärt werde und nicht das ich dem erklären muss was ich überhaupt mache. Niemand kann alles wissen, aber Null-Ahnung ist bitter.” Ich stimme voll und ganz zu.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ungesund für Menschen, denn die Arbeit ist nicht in 40 Stunden/Woche zu schaffen und das ist auch bekannt. Der E-Mailpostfach platzt, wenn man zurück aus dem Urlaub kommt. Dazu enormes Backlog. Also lieber nicht in den Urlaub fahren?
Kommunikation
Wichtige Informationen werden dem Mitarbeiter verschwiegen. Leider ist mir nicht möglich, 0 von 5 Sterne zu vergeben, sonst würde ich dies tun.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Prämien, kein Bonus trotz Award und auch kein Lob. Awards werden ein mal per E-Mail kommuniziert und dann sehr schnell vergessen bzw. werden abgetan.