2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Führungskräfte sind nicht dafür geeignet
Bewerber/inHat sich 2023 bei ICON plc in Mannheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nur an Zahlen beurteilen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gehalt wurde *NACH EXPLIZITER HR-ZUSAGE* unter Zeugen, von PRA und deren Kunde um ganze € 10.000 nach unten "korrigiert"
Bewerber/inHat sich 2021 bei ICON plc als Trial Manager für deren Kunde beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte zukünftig keine falschen Lockangebote und Lügenaussagen mehr, was das Gehalt angeht, um Interessenten zu ködern und deren Zeit für nichts und wieder nichts zu verschwenden.
Bewerbungsfragen
- Ich bin sehr erfahren mit 10 Jahren Erfahrung im Business.
- Ich hätte bei Annahme dieser Stelle, NACH der mehr als unprofessionellen und dreisten Anpassung des Jahresgehalts durch den Recruiter/HR-Abteilung/den Kunden um einen fünfstelligen EURO-Betrag, KEIN marktgerechtes/konkurrenzfähiges Jahresgehalt erhalten und sogar weniger Jahresgehalt, als ich zur Zeit mit nominal weniger Verantwortung und erhalte.
- Wechseln zwecks Karriere-Entwicklung.
- Sehr unerfahrener Recruiter von PRA, der nach seiner eigenen Aussage frisch angefangen hat und welcher einem aber trotzdem Gott und die Welt verspricht (Zitat: "Ist ja nicht mein Geld, wir holen das Maximale für dich raus"!) ohne es am Ende halten zu können.
- Kennt sich also offensichtlich kein bisschen mit den Interna der eigenen Firma aus und kann sich entweder nicht gegenüber HR behaupten oder hat sich nicht vernünftig mit denen ausgetauscht oder beides.
- Kunde will Gehälter entweder drücken oder ist dilettantisch oder beides.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen