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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ich finde die Teams passen gut zusammen
gut,jeder kann sein Arbeitsmodel bekommen
damit es mit Job und Familie klappt
wer will kann sich weiterbilden
ausbaufähig
gut wie es im Job sein sollte.Schade das Kollegen gehen und dann hier schlechte Bewertung hinterlassen
gut
Reperaturen könnten schneller gehn
alle Fragen werden beantwortet
es wird immer nach fairen lösungen gesucht
Keinerlei Lob der Chefetage.
Tadel, sollten Umsätze nicht eingehalten werden.
Stimmung wird unter Mitarbeitern -die sich verstehen- aufrecht erhalten.
"Außen Hui, innen..."
Urlaubsanträge sind im Dezember des Vorjahres zu stellen. Ein freier Samstag im Monat wird oft nicht eingehalten oder auf Kosten neuer Mitarbeiter komplett gestrichen. Zwei Tage nacheinander frei, oft nicht gegeben.
Nicht gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut bis sehr gut.
Aber leider im Salon nicht umsetzbar.
Sehr durchmischtes Kollegium, dass in der "echten Welt" keine Schnittmenge hätte.
Teilweise unethisches (Diebstahl), unfaires, manipulatives und ignorantes Verhalten mancher Mitarbeiter.
Sehr herzlich.
Oberste Chefetage lässt sich nur einmal im Jahr, kurz vor Weihnachten, medienwirksam in den Filialen sehen.
Consultants haben in der Regel ein offenes Ohr, sind jedoch stark an das Wort der CEOs gebunden, dass keinerlei Freiraum für Wünsche der Mitarbeiter gibt.
Beleuchtung und Belüftung unterdurchschnittlich. Lärmpegel bei hoher Kundenfrequenz sehr hoch.
Läden sehr schmutzig und müssen von MA geputzt werden, was im Grunde nicht passiert.
Aufenthaltsräume stark vermüllt und kaum Sitzmöglichkeiten: zwei Stühle für mehr als zehn MA.
Kommunikation findet im Grunde NICHT statt.
Während Corona und nach dem Lockdown fand weder ein Teammeeting, noch eine einfache Nachfrage des Befindens in irgendeiner Form statt.
Kommuniziert wird ausschließlich aufgrund von angeblichem "Fehlverhalten", fehlender Kundschaft oder zu niedriger Umsätze.
Sehr geringes Einstiegsgehalt. Utopische Umsatzvereinbarungen zu schlechten Konditionen. Provisionsbeteiligungen sehr schwer zu erreichen durch Neuanstellung neuer Mitarbeiter, obwohl bereits eingestelltes Personal nicht ausgelastet ist.
Frauen und Männern gleichberechtigt.
Neuere Mitarbeiter definitiv benachteiligt gegenüber längeren Mitarbeitern, trotz gleicher Stellung im Unternehmen. (Schaffung von Teilzeitstellen auf Kosten von Vollzeitstellen)
Das es Karriere möglichkeiten gibt
Und die möglichkeit sich weiterzubilden...
Einen samstag mehr im monat :)
Das ist okay... ich habe ein kind und darauf wurde auch rücksicht genommen und man konnte sich gut über die zeiten einigwerden...wunschfreie tage werden auch erfüllt soweit wie es möglich ist :)
Negative ist das man nur einen samstag im Monat frei hat.
Man kann an seminaren teilnehmen und auch karriere machen :)
Der Kollegenzusammeb halt ist super
Mein team ist klasse und wir verstehen uns alle super...und man bekommt auch hilfe von anderen kolegen aus anderen salons:)
Kommunikation ist an sich gut...nur manchmal muss man bei einem anliegen mehrmals erinnern...aber damit kann ma leben
Gehalt ist gut :) und man kann sich Provision erarbeiten...das finde ich besonders gut
Trainingstage, wo man in der Akademy ist und alles festigen und lernen kann
Arbeitsmaterial muss selbst bezahlt werden vom wenigen Lohn
Mehr auf die Gesetze eingehen und richtig führen, mehr auf die Gesellenprüfung eingehen
Sehr lustig aber könnte mehr wissen über die aktuellen Pflichten zur Prüfung
Durch den Stress unter Mitarbeitern und viele Ungleichheiten zieht es die Stimmung gerne herunter
Lernen darf man nicht während der Arbeitszeit wenn nichts los ist und man ist teils die Putzfrau
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
(Psychischen) Druck, falsche Versprechungen, Manipulation der Mitarbeiter durch Geschäftsführung, intransparentes Verhalten. Geschäfte werden nach wochenlanger Spekulation und ohne Kommunikation geschlossen. Neu in der Corona-Krise: Mitarbeiter müssen nach Hause gehen, wenn sie keine Kunden haben und die Stunden am FREIEN Tag nacharbeiten!!! Positive Google-Bewertungen werden von Familie & Freunden verfasst, um die Geschäfte zu pushen (schlechte Bewertungen werden gelöscht). Bei Kündigung HÖCHST unprofessionelles, manipulatives und eingeschnapptes Verhalten aka "Du musst ja wissen, was du tust. Besser als hier wirst du es nirgendswo haben. Während Corona wirst du eh keinen neuen Job finden."
Den Mitarbeitern eine vernünftige Work-Life-Balance anbieten und weniger Zahlendruck ausüben.
Variiert nach Standort aber sehr viel Umsatzdruck durch Geschäftsführung/Salonmanager
Nach außen tolles Image einer modernen Friseurkette mit fachlich außerordentlichem Niveau, die ihre Mitarbeiter fördert und toll bezahlt. Auch die Kunden rechtfertigen die hohen Preise mit Aussagen wie "Da bekommt ihr ja wenigstens ein vernünftiges Gehalt.", was leider nicht der Fall ist. Regelmäßige Reklamationen, schlechte Bewertungen und hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter werden vertuscht.
Absolute Katastrophe. Als junger Erwachsener knapp einem Burn-Out entgangen, da massiver Druck seitens der Geschäftsführung ausgeübt wird. Freie Samstage gibt es nur einen, maximal zwei (je nach Standort); lange Öffnungszeiten und selten ein ganzes Wochenende bzw. zwei aufeinander folgende Tage frei. Sonderwünsche wie langes Wochende o.Ä. müssen Monate im Voraus angekündigt und abgesegnet werden. Spricht man das an und möchte die Stunden reduzieren heißt es nur: "Ihr jungen Leute wisst gar nicht, was harte Arbeit heißt. Von nichts kommt nichts."
Einziger Pluspunkt dieser Firma: Die Ausbildung ist wirklich klasse organisiert und auf einem sehr hohen Niveau, es müssen interne Prüfungen abgelegt werden, um übernommen zu werden. Außerdem werden wöchentlich Modelle erwartet. Die Azubis arbeiten meistens schon sehr früh auf hohem Niveau.
Für Angestellte bietet sich die Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich stetig mit Seminaren weiterzubilden. Aber Vorsicht: mit jedem Schritt bindet man sich auch mindestens ein Jahr finanziell an die Firma!
Knapp über Mindestlohn. Man wird mit tollen Provisionen gelockt, die aber auf utopischen Umsatzvereinbarungen basieren und dann circa 15% ausmachen. Erreicht man diese nicht, wird das Gehalt gekürzt.
Hängt stark vom Kollegium ab. Grundsätzlich unterstützt man sich aber wegen hohem Zahlendruck ist sich jeder selbst der Nächste. Habe außerdem Diebstahl und Mobbing am eigenen Leib erfahren.
Grundsätzlich nett und auf Augenhöhe aber bei Problemen oder Ärger zeigen sie ihr wahres, manipulatives Gesicht.
Sehr moderne Salons mit tollen Produkten.
War in meinem Salon sehr gut, Salonmanager hatte immer ein offenes Ohr und war für Feedback offen. Innerhalb der Führungsriege sehr manipulative Kommunikation.
Ich finde es wird von Jahr zu Jahr schlechter
Man sollte vielleicht mal auf die Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche
Mitarbeiter aus dem Krisengebiet Mallorca wieder gekommen Arbeitgeber sagt ganz klar komm ganz normal zur Arbeit ohne sich testen zu lassen wann gefährdet nicht nur sich selbst und seine Kollegen auch Kunden.
work life balance für Arbeitnehmer möglich machen
in meinem Salon zum Großen Teil gut
lange Öffnungszeiten, nur ein freien Samstag im Monat, bei 4 Tage Wochen trotzdem keine zusammenhängenden Tage frei
möglich, leider mit viel Freizeiteinbuße verbunden
sehr hohe Umsatzvereinbarungen für Provision, Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten gegeben
Moderene Salons, gute Ausstattung, immer neuste Materialen
für gewisse Mitarbeiter (gehobene Position/langzeitiger MA) werden schnelle Kommunikationswege nach oben gesucht, für neue oder „kleinere MA“ gibt es erst verschiedene Gespräche mit zb Salonmanager, Salonconsultant
Aufgabenverteilung im Salon wechselt
ich habe immer das Gefühl das ich ernst genommen werde und auch viel mitbestimmen kann
eigentlich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da
icono sollte mehr im social Media machen, wir machen alle so tolle Arbeiten die sollte man mehr veröffentlichen.
Hab mich vom ersten Moment an wohl gefühlt
Würde zukünftig gerne mehr in Richtung Ausbildung oder academy machen
Ist wie jeden Tag mit Freunden zu arbeiten
Haben wir keine!
Hat immer Zeit für mich und hört auch zu. Danke
Salon "gerade" von knapp einem Jahr komplett renoviert und eine mega Klimanalage
Super offene und tolle Kunden
man macht halt seine Arbeit...es fehlt der Spaß, genervte Atmosphäre
Ausbildungssystem und Aufstiegspyramide vorhanden und starke Geschäftspartner und Marken
hohe Burnout Rate, Gesundheitsmanagment spielt keine Rolle, Pausenzeiten
stark reguliert, Arbeitszeiten nicht flexibel, November und Dezember Urlaubssperre, Teamsitzungen einmal im Monat zusätzlich zur regulären Arbeitszeit, Teilzeitarbeit möglich, Seminare sind Pflicht und sind immer in der Freizeit zubesuchen und ggf auch nachzuarbeiten
Für kreative Friseure die Raum und Zeit brauchen, gibt es die Möglichkeit on top zur Salonarbeit und
vereinbarter Arbeitszeit Trainerstunden, Akademiearbeiten zu machen. Diese finden stets in der Freizeit , in den Abendstunden und am Wochenende statt, so das oft Doppelbelastungen die Folge sind .
Aufstieg und Erfolg werden suggeriert , aber immer auf Kosten des MA und ohne persönlichen Mehrwert für ihn.
Eine Personalentwicklungsabteilung gibt es nicht, dafür erfahrene Mitarbeiter in der Führungsriege die den CEO unterstellt sind, und kaum in der Lage sind Entwicklungen zu fördern, sondern sehr subjektiv, standatisiert beurteilen und die Firmenziele nach unten aggresiv durchsetzten. Überprüft mit welchen Methoden das passiert, wird übrigens nie.
Mindestlohn
soziale und fachliche Kompetenzen sehr fragwürdig, Kommunikationsstil aggressiv und nicht adressatengerecht
Topsaloneinrichtungen, sehr kleine Mitarbeiterräume, Toplagen in Einkaufscentern ( Öffnungszeiten entsprechend angepasst ca. 08.00 Uhr-22.00 Uhr), Terminierungen der Kunden erfolgt über standartisiertes Computersystem,( das stark von Führungskraft kontrolliert wird)- diese Termine sind zeitlich festgelegt und geben
keinen individuellen Freiraum ,weder für Friseur noch für den Kunden-ist hintereinanderwegarbeiten, wie Akkordarbeit und hoher Streßfaktor, Friseure müssen gewisse Arbeiten ihrer eigenen Kunden an Azubis im ersten Lehrjahr abgeben, sog. Assistenzarbeiten...auch da gibt es keinen Spielraum
es gibt starre Kommunikationsregeln, nachdem Motto du bist ok, ich bin ok, ...erst auf Nachfrage darf angesprochen werden,
Kommunikation nur in Feedbackform , wird von Vorgesetzten auch in der Gruppe erwartet, oft keine ehrliche Kommunikation, Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden weggelächelt oder "weggebissen", Kommunikation zwischen MA unterkühlt, Handys sind erlaubt, damit fällt das Redenmiteinander aus
"Intensives und forderndes Training" wird angepriesen, die Realität sieht anders aus, als Azubi fühlt man sich nur alleine gelassen und überfordert. Mit fehlendem Fleiß hat das nichts zu tun.
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