Der Change Prozess hat gefruchtet - ICS ein heavy Arbeitgeber im Wandel
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Trotz Corona, Kurzarbeit und viel Home Office bin ich sowie die meisten Kollegen mit der Atmosphäre und den neuen Aufgaben und auch neuen Austauschformaten (digitaler Vollversammlung etc.) zufrieden.
Kommunikation
Die regelmäßige digitale Vollversammlung trägt zu einer guten Kommunikation über die Unternehmenssituation und anstehende Projekte bei. Der generelle Newsletter ist aktuell dadurch scheinbar abgelöst worden. Generell wird durch die neuen Team Strukturen (Direktoren, Team-Leads, Mitarbeiter) eine besser Kommunikationskultur gelebt, als noch vor 2-3 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Corona hat die Belegschaft schon zusammengeschweißt. Es gibt jedoch auch immer eine Menge Flurfunk.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Corona fallen die gewohnten Überstunden, die bei unserem saisonalen Festival- und Tourneegeschäft nun einmal anfallen, aktuell
weg und sind durch Kurzarbeit und penibler Stundeneinhaltung abgelöst worden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer noch sehr viel von den Team-Leads, Direktoren und der Geschäftsführung entschieden ohne Stimmungsbilder und Meinungen in der Belegschaft einzuholen, die förderlich sein könnten.
Interessante Aufgaben
Unsere Branche ist geprägt von Schnelllebigkeit, einem temporär erhöhtem Zeitaufwand und auch vieler neuer Konzeptionen und Projekte (Wacken World Wide, Bullhead, etc.)
Gleichberechtigung
Aktuell befinden sich viele Kolleginnen, aber auch ein Kollege im Mutterschutz/Elternzeit. Es wird darauf geachtet das diese wieder flexible in ihren Stunden wieder einsteigen können und auch die Stellen werden nur vertreten und nicht neu besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei langjährigen Mitarbeitern gibt es Urkunden zu ihren Jubiläen sowie ein essen mit der Geschäftsführung.
Es wird versucht, dass vor allem regionales Personal gefördert und eingestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Es könnten höhenverstellbare Schreibtische angeboten werden.
Ansonsten wird schon sehr auf die Schreibtischstühle und generelle Ausstattung der Arbeitsplätze geachtet und auch im Homeoffice alle technischen Voraussetzungen geprüft und geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat im Zuge des Change Prozesses und aufgrund von politischer Regulierungen ein allmähliges Umdenken in der ICS Gruppe stattgefunden.
Es wird versucht mit Aktionen, wie dem Instagram-Tag #greenwacken ein Umweltbewusstsein der Fans zu schaffen sowie zukünftig auf nachhaltigere Verpackungen umzusteigen.
Es werden bei unseren Kreuzfahrten CO2 Kompensationen angeboten.
Der Fuhrpark wurde auf Hybrid und E-Fahrzeuge umgestellt sowie sind auf dem Festival E-Bikes unterwegs.
Auch bei den Merchandise Produkten wird zunehmend auf Herstellungsland und -bedingungen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind Branchen üblich. Wir befinden uns immerhin in der Kunst, Kultur und Dienstleistungsbranche und nicht in der Industrie oder Chemie.
Die Arbeitszeiten sind bei Einhaltung des Workloads relativ frei wählbar. Eine generelle Kernarbeitszeit ist nicht kommuniziert.
Als weitere Benefits werden:
Jobrad
Mittagstisch (Standort Wacken)
Freibadjahreskarte
Regelmäßige Konzert und Festivaltickets
Massagen 1x im Monat
und weitere Goodies angeboten
Image
Wacken ist ein Top Arbeitgeber in der Veranstaltungsbranche.
Ich arbeite hier gerne, sowohl im Büro als auch auf dem Acker - Rain or Shine! \m/
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit den jeweiligen Direktoren können Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden.