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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICS Festival Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICS Festival Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICS Festival Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Trotz Corona, Kurzarbeit und viel Home Office bin ich sowie die meisten Kollegen mit der Atmosphäre und den neuen Aufgaben und auch neuen Austauschformaten (digitaler Vollversammlung etc.) zufrieden.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die regelmäßige digitale Vollversammlung trägt zu einer guten Kommunikation über die Unternehmenssituation und anstehende Projekte bei. Der generelle Newsletter ist aktuell dadurch scheinbar abgelöst worden. Generell wird durch die neuen Team Strukturen (Direktoren, Team-Leads, Mitarbeiter) eine besser Kommunikationskultur gelebt, als noch vor 2-3 Jahren.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Corona hat die Belegschaft schon zusammengeschweißt. Es gibt jedoch auch immer eine Menge Flurfunk.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von Corona fallen die gewohnten Überstunden, die bei unserem saisonalen Festival- und Tourneegeschäft nun einmal anfallen, aktuell
weg und sind durch Kurzarbeit und penibler Stundeneinhaltung abgelöst worden.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer noch sehr viel von den Team-Leads, Direktoren und der Geschäftsführung entschieden ohne Stimmungsbilder und Meinungen in der Belegschaft einzuholen, die förderlich sein könnten.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Branche ist geprägt von Schnelllebigkeit, einem temporär erhöhtem Zeitaufwand und auch vieler neuer Konzeptionen und Projekte (Wacken World Wide, Bullhead, etc.)

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