ICS - Informatik Consulting Systems GmbH Logo

ICS 
- 
Informatik 
Consulting 
Systems 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ICS - Informatik Consulting Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICS - Informatik Consulting Systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICS - Informatik Consulting Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt; Es herrscht Unsicherheit und Intransparenz

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwache Kommunikation seitens neuer Geschäftsführung; Kaum Transparenz, stattdessen wird mittels leerer Standardfloskeln kommuniziert und vertröstet

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt im Team; Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg wird nicht gefördert

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich; Reisezeiten werden in zu hohem Anteil von Mitarbeitern getragen

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Zielsetzung; Schwache (keine aussagekräftige/verbindliche) Kommunikation der Geschäftsführung; Draht zu direktem Vorgesetzten meist gut, jedoch darf oder kann dieser scheinbar die Entscheidungen der GF nicht kommunizieren. Stattdessen wird oft vertröstet oder geschwiegen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, TL gibt Informationen nicht weiter an GL und umgekehrt