243 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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243 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
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243 reviews from employees
Interessantes und kollegiales Arbeitsumfeld trifft leider auf toxische Führungsebene
Former EmployeeWorked at ICUnet.AG in Passau, Bayern until 2025.
Working atmosphere
Sehr angenehmes Verhältnis und Zusammenhalt unter Kollegen
Image
Leider hat das Image, das nach außen gezeigt wird, wenig mit der Realität zu tun.
Work-Life Balance
Bonus durch die Home Office Regelung, das hält wohl die meisten Mitarbeiter noch dort, soll aber zukünftig auch eingeschränkt werden
Career/Professional development
Nur vorhanden, wenn man sich mit der Führungsetage gut stellt und mit deren Meinung übereinstimmt.
Salary/Benefits
Unverhältnismäßige Bezahlung bei hohen Anforderungen, Beförderungen ohne angemessene Gehaltsanpassung
Environmental and social responsibility
Hat mit dem Image nach außen wenig zu tun
Collegiality
Meist sehr gut, aber wohl auch abhängig vom Team
Interaction with older colleagues
Wenig ältere Kollegen, man hat den Eindruck, dass man sie eher loswerden will
Leadership behavior
Fragwürdig, Führungskräfte ohne ernsthafte Qualifikation
Working conditions
Home Office sehr gut, ansonsten eher gruselige Zustände, deshalb auch die sehr hohe Fluktuation. Die meisten Kollegen bleiben noch mangels Alternativen
Communication
Intransparente Kommunikation, es wird den Mitarbeitern nicht ernsthaft zugehört
Equality
Sehr abhängig, wie man bei den Führungskräften dasteht und ob man deren Meinung vertritt
Interesting tasks
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben, aber irgendwann fehlt die Abwechslung
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Multiple Review
Lebst du nicht für die Firma ? Du hast ein Haltungsproblem!
Worked at ICUnet AG until 2025 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen stabilen Faktoren im Unternehmen.
What I dislike about the employer
Die Führung agiert stark zentralisiert und reagiert empfindlich auf abweichende Meinungen. Mitarbeitende, die Grenzen setzen oder nicht vollständig im Sinne der Geschäftsführung funktionieren, erleben schnell einen deutlichen Stimmungsumschwung – „from hero to zero“ beschreibt dies treffend. Die Diskrepanz zwischen dem externen Anspruch als „People Company“ und der internen Realität ist erheblich.
Suggestions for improvement
Am besten :Extern kommunizierte Werte („People Company“) müssen intern gelebt werden
Working atmosphere
Unter Kolleg:innen ist die Atmosphäre meist positiv und unterstützend. Auf struktureller Ebene wirkt die Stimmung jedoch angespannt. Die hohe Fluktuation beeinträchtigt Stabilität und Vertrauen spürbar.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und menschenorientiert, was jedoch nicht mit der internen Realität übereinstimmt. Die hohe Personalfluktuation steht im Widerspruch zum kommunizierten Selbstbild. Anspruch und Wirklichkeit klaffen deutlich auseinander.
Work-Life Balance
Offiziell wird Work-Life-Balance unterstützt, praktisch hängt sie jedoch stark von der persönlichen Beziehung zur Führung ab. Wer klare Grenzen setzt, wird schnell als wenig engagiert wahrgenommen. Oft hoher Workload erschwert eine nachhaltige Balance.
Career/Professional development
Karrierewege sind begrenzt und hängen weniger von Leistung als von Nähe zur Geschäftsführung ab. Systematische Weiterentwicklung findet kaum statt und wird bei Budgetdruck schnell zurückgestellt.
Salary/Benefits
Das Gehaltsgefüge wirkt unausgewogen: Während einzelne Führungskräfte sehr gut vergütet erscheinen und sich entsprechend positionieren, wird bei Mitarbeitenden auf operativer Ebene spürbar gespart. Gehälter werden häufig gedrückt oder nur zögerlich angepasst, oft mit dem Hinweis, dass es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht gehe. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass finanzielle Zurückhaltung vor allem zulasten der breiten Mitarbeiterschaft geht.
Environmental and social responsibility
Extern wird stark auf interkulturelle Kompetenz und soziale Verantwortung gesetzt. Intern sind entsprechende Maßnahmen jedoch kaum sichtbar. Nachhaltigkeit oder soziale Benefits spielen im Alltag eine untergeordnete Rolle.
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend gut und menschlich geprägt.
Leadership behavior
Das Führungsverhalten ist stark zentralisiert und von Einzelpersonen geprägt. Kritik oder alternative Perspektiven werden selten als konstruktiver Beitrag verstanden, sondern häufig als „Haltungsproblem“ bewertet.
Working conditions
Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet und interne Systeme / IT Landschaft sind veraltet. Investitionen in Infrastruktur werden zurückhaltend priorisiert. Dadurch entstehen unnötige Reibungsverluste im Arbeitsalltag.
Communication
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top‑down und ist wenig transparent. Kritische Rückmeldungen werden nicht aktiv gefördert und können negative Konsequenzen haben. Auf Kolleg:innen-Ebene ist der Austausch dagegen offen und konstruktiv
Equality
Vielfalt wird nach außen betont, intern jedoch durch stark eigentümergeprägte Strukturen relativiert.
Interesting tasks
Die Themen sind grundsätzlich spannend und bieten Potenzial.
Interaction with older colleagues
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Moderne Werte nach außen, starre Strukturen nach innen
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at ICUnet.AG in Passau, Bayern until 2024.
What I like about the employer
-Sehr guter Kollegenzusammenhalt
-Interessante Branche und namhafte Kunden
-Inhaltlich anspruchsvolle Themen
-Engagierte Mitarbeitende auf operativer Ebene
What I dislike about the employer
-Stark zentralisierte und vertikale Entscheidungsstrukturen
-Begrenzte Transparenz in strategischen Entscheidungen
-Nach meiner Wahrnehmung geringe Offenheit gegenüber abweichenden Meinungen
-Aus meiner Sicht unterdurchschnittliche Vergütung
-Hohe Fluktuation
-Begrenzte systematische Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Suggestions for improvement
-Einrichtung eines unabhängigen BEIRATS zur strukturellen Entlastung der Geschäftsführung und als zusätzliches Korrektiv
-Transparente, dialogorientierte Kommunikation auf allen Ebenen
-Etablierung einer gelebten Feedbackkultur ohne negative Konsequenzen bei konstruktiver Kritik
-Marktgerechte Vergütung und Einführung zeitgemäßer Benefits
-Nachhaltige Reduktion der Fluktuation durch strukturelle Stabilität
-Investitionen in IT-Infrastruktur und interne Prozesse
-Konsequente Umsetzung der extern kommunizierten Werte im internen Führungsverhalten
Working atmosphere
Unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich die Zusammenarbeit als unterstützend, solidarisch und menschlich sehr angenehm erlebt. Der Teamzusammenhalt war für mich einer der wenigen stabilisierenden Faktoren.
Auf struktureller Ebene hingegen habe ich die Atmosphäre als angespannt empfunden. Die Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten modernen, werteorientierten Unternehmenskultur und der intern erlebten Realität war für mich deutlich spürbar.
Die hohe Fluktuation habe ich als belastend empfunden. Zwar betont die Geschäftsführung regelmäßig die wenigen langjährigen Mitarbeitenden, was grundsätzlich positiv ist. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass deutlich mehr Menschen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Dieses Ungleichgewicht hat aus meiner Sicht die Stabilität und das Vertrauen im Alltag spürbar beeinflusst.
Image
Das Image ist aus meiner Sicht ambivalent: inhaltlich interessante Positionierung und relevante Themenfelder, gleichzeitig wirkt die hohe Fluktuation nach außen destabilierend. Anspruch und gelebte Realität empfand ich nicht immer als deckungsgleich.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeiten waren während meiner Zeit überwiegend klassisch strukturiert (Mo–Fr, feste Zeiten). Flexible Modelle oder echte Gleitzeit habe ich nicht erlebt. Der Workload war phasenweise hoch, wodurch die Work-Life-Balance eingeschränkt war.
Career/Professional development
Karrierewege waren aus meiner Sicht begrenzt und stark abhängig von der Nähe zur Führungsebene. Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht systematisch verankert und wurden bei Budgetrestriktionen offenbar nachrangig behandelt.
Entwicklungsperspektiven wirkten für mich insgesamt eingeschränkt.
Salary/Benefits
Das Gehaltsniveau lag nach meiner Einschätzung unter dem Marktdurchschnitt vergleichbarer Positionen. Zusatzleistungen (z. B. Mobilitätszuschüsse, Sportangebote, Weiterbildungsbudgets etc.) waren begrenzt oder nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen erschienen schwer durchsetzbar.
Insgesamt hatte ich den Eindruck einer stark ausgeprägten Sparorientierung, die viele Personalentscheidungen beeinflusste.
Environmental and social responsibility
Nach außen wird soziales und interkulturelles Engagement stark kommuniziert. Konkrete interne Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit oder soziale Benefits waren für mich nicht klar erkennbar.
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht sehr gut. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, strukturelle Schwächen durch persönliches Engagement auszugleichen.
Interaction with older colleagues
Es gibt wenige langjährige Mitarbeitende im Unternehmen. Gleichzeitig habe ich eine hohe Gesamtfluktuation wahrgenommen. Der Wissenstransfer wurde durch häufige Personalwechsel erschwert. Eine nachhaltige Bindung erfahrener Mitarbeitender erschien mir nicht systematisch priorisiert.
Leadership behavior
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich das Führungsverhalten als stark zentralisiert und eigentümergeprägt erlebt. Entscheidungswege waren klar vertikal strukturiert; strategische Impulse gingen überwiegend von der Geschäftsführung aus. Transparenz in Bezug auf Entscheidungsgrundlagen oder langfristige Ausrichtungen habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Eine offene Diskussionskultur war aus meiner Sicht nicht etabliert. Abweichende Meinungen oder kritische Rückmeldungen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht als gleichwertiger Bestandteil einer konstruktiven Debatte behandelt. In mehreren Situationen entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende, die offen Positionen vertraten, die nicht mit der Linie der Geschäftsführung übereinstimmten, mit spürbaren negativen Konsequenzen rechnen mussten – etwa durch geringere Einbindung in Projekte, ausbleibende Entwicklungsperspektiven oder eine wahrnehmbare Distanzierung auf Führungsebene. Dies führte aus meiner Sicht dazu, dass viele Mitarbeitende Zurückhaltung übten und kontroverse Themen eher vermieden.
Working conditions
Die IT-Ausstattung empfand ich als teilweise nicht zeitgemäß. Interne Softwarelösungen wirkten über längere Zeit in Entwicklung, ohne dass grundlegende strukturelle Verbesserungen sichtbar wurden. Ergonomische Arbeitsplätze waren nicht durchgehend Standard. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Investitionen in operative Infrastruktur zurückhaltend priorisiert wurden.
Communication
Die interne Kommunikation verlief nach meiner Wahrnehmung überwiegend top-down. Strategische Entscheidungen wurden selten transparent erläutert oder gemeinsam diskutiert.
Eine offene Feedbackkultur konnte ich während meiner Zeit nicht erkennen. Kritische Rückmeldungen oder alternative Perspektiven wurden aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert. Kritisches Hinterfragen oder alternative, selbst konstruktiv formulierte Perspektiven wurden nach meiner Wahrnehmung nicht aktiv gefördert.
Auf Kolleg:innen-Ebene hingegen habe ich einen offenen und ehrlichen Austausch erlebt.
Equality
Diversity & Inclusion sind zentrale Bestandteile der externen Positionierung des Unternehmens. Intern habe ich jedoch eine stark eigentümergeprägte Entscheidungsstruktur erlebt. Inwiefern Gleichberechtigung strukturell verankert ist, war für mich während meiner Zeit nicht klar erkennbar.
Interesting tasks
Die Branche und das inhaltliche Themenfeld sind sehr spannend. Es gibt namhafte Kunden und grundsätzlich ein interessantes Beratungsumfeld. Aus meiner Sicht wurde das Potenzial jedoch nicht vollständig ausgeschöpft, da strukturelle und kulturelle Themen Innovation und Weiterentwicklung erschwerten.
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Große Diskrepanz zwischen positiver Außenwirkung und problematischer interner Realität
Former EmployeeWorked at ICUnet.AG in Passau, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Der respektvolle und menschliche Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen sowie eine insgesamt gute Work-Life-Balance. Vielfalt und persönliche Hintergründe spielten im täglichen Miteinander keine negative Rolle.
What I dislike about the employer
Fehlende Struktur und Planung, eine stark politisierte Führungskultur sowie intransparente Entscheidungsprozesse. Fachliche Kompetenz spielte bei Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten eine untergeordnete Rolle. Zudem waren Arbeitsmittel, Vergütung und Zukunftsperspektiven insgesamt unzureichend.
Suggestions for improvement
Aus meiner Sicht besteht ein grundlegender Veränderungsbedarf. Notwendig wären eine klare strukturelle Neuausrichtung, moderne Führungsansätze sowie transparente Kriterien für Verantwortlichkeiten und Positionen. Fachliche Qualifikation und Kompetenz sollten stärker berücksichtigt werden als bloße Zugehörigkeit oder historisch gewachsene Rollen. Ohne tiefgreifende organisatorische Anpassungen erscheint eine nachhaltige Zukunftsentwicklung schwierig.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt positiv. Die meisten Mitarbeitenden sind freundlich, hilfsbereit und gehen respektvoll sowie menschlich miteinander um. Auf zwischenmenschlicher Ebene habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht.
Image
Nach außen wurde ein deutlich positiveres Bild vermittelt, als es der internen Realität entsprach. Der Eindruck entstand, dass das Unternehmen stark von bestehenden Netzwerken und Kontakten lebt. Intern hingegen wirkten viele Strukturen überholt und wenig zukunftsorientiert, wodurch das externe Erscheinungsbild insgesamt als wenig authentisch und teilweise irreführend wahrgenommen wurde.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr gut. Arbeitszeiten waren fair und gut planbar, und es wurde darauf geachtet, private Bedürfnisse zu respektieren. In diesem Bereich habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Career/Professional development
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nicht vorhanden. Entwicklungschancen hingen weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern stark von informellen Zugehörigkeiten. Für Mitarbeitende außerhalb dieses engen Kreises gab es kaum realistische Perspektiven.
Salary/Benefits
Die Vergütung war insgesamt unterdurchschnittlich. Zwar gab es einzelne Ausnahmen, insgesamt lag das Gehaltsniveau jedoch deutlich unter dem Markt. Zusätzliche Sozialleistungen oder attraktive Benefits waren praktisch nicht vorhanden.
Environmental and social responsibility
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein konnte ich keine negativen Aspekte feststellen. Es gab keine wahrnehmbaren problematischen Verhaltensweisen oder Entscheidungen in diesem Zusammenhang.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gemischt. Auf der menschlichen Ebene war die Zusammenarbeit häufig positiv und respektvoll. Gleichzeitig gab es jedoch auch spürbare Konkurrenz, Neid und teilweise unfaire Verhaltensweisen, die das Vertrauensverhältnis im Team beeinträchtigt haben.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war durchgehend respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen wurden anerkannt, und es gab keine wahrnehmbare Benachteiligung aufgrund des Alters.
Leadership behavior
Das Vorgesetztenverhalten war sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Führungsebene abhängig. Während das mittlere Management überwiegend professionell, unterstützend und kompetent agierte, wurde das Verhalten auf oberster Führungsebene als schwierig, wenig reflektiert und teils belastend für das Arbeitsklima wahrgenommen.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzureichend. Die bereitgestellte Ausstattung beschränkte sich auf ein qualitativ schwaches Laptop und ein einfaches Headset. Darüber hinaus fehlten klare Konzepte, Strukturen oder Investitionen, um produktives Arbeiten nachhaltig zu ermöglichen. Trotz erkennbarer organisatorischer und wirtschaftlicher Schwierigkeiten bestand nur geringe Bereitschaft, notwendige Veränderungen umzusetzen.
Communication
Die interne Kommunikation war insgesamt sehr schwach. Es fehlte an einem professionellen Umgang mit qualifizierten Mitarbeitenden, und ein echter, kontinuierlicher Austausch fand kaum statt. Kommunikation erfolgte meist nur dann, wenn es kurzfristig notwendig war, nicht jedoch als regelmäßiger Dialog auf Augenhöhe.
Equality
Vielfalt und Gleichberechtigung wurden grundsätzlich respektiert. Herkunft, Geschlecht oder persönliche Hintergründe spielten im Arbeitsalltag keine negative Rolle. Gleichzeitig entstand jedoch der Eindruck, dass informelle Machtstrukturen existierten: Ein enger interner Kreis hatte deutlich mehr Einfluss, unabhängig von fachlicher Leistung oder Kompetenz. Wer außerhalb dieses Kreises stand, hatte nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Interesting tasks
Die Aufgaben waren insgesamt weder klar definiert noch strukturiert. Es fehlte an einer nachvollziehbaren Planung und an klaren Zielsetzungen. Viele Tätigkeiten mussten eigenständig initiiert und organisiert werden, da es kaum konkrete Aufgaben oder fachliche Leitlinien gab. Dadurch wirkte die Arbeit häufig ineffizient und frustrierend.
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Multiple Review
Der Bereich Global Mobility ist sehr spannend, die Firmenführung ein absoluter No Go
Former ManagerDid no longer work at ICUnet.AG in Passau, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Wenn der CEO nicht immer Micromanagement betreiben würde, könnte die Atmosphäre wesentlich besser sein
Work-Life Balance
Mit der Vertrauensarbeitszeit und damit nicht erfolgter Arbeitszeiterfassung gibt es viel Work und wenig Life.
Collegiality
Ausserhalb des Managements ist alles bestens
Leadership behavior
Jedes Jahr kommt ein neuer Vorgesetzter, die Halbwertszeit liegt unter einem Jahr, da sich alle neuen Vorgesetzten nach kurzer Zeit mit dem CEO verkrachen
Communication
Die Kommunikation hängt immer an der Laune des CEO
Interesting tasks
Das Arbeitsfeld ist sehr spannend und umfangreich
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Multiple Review
Turbulente Zeiten – Orientierung fehlt
ManagerWorked at ICUnet.AG in Passau, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Nach wie vor der Teamzusammenhalt obwohl dies durch die Entwicklungen zurückgeht. Bis Heute eine gewisse Art von Flexibilität durch mobiles Arbeiten.
What I dislike about the employer
Unsicherheit, Kommunikation, undurchdachte Entscheidungen
Suggestions for improvement
Kommunikation verbessern, Planungen und Strategien aufzeigen und Entscheidungen überdacht treffen, um wichtige Mitarbeiter zu halten.
Working atmosphere
Früher herrschte eine sehr positive und kollegiale Stimmung, die von Vertrauen und Zusammenhalt geprägt war. Leider hat sich das in den letzten Monaten deutlich verändert. Durch zahlreiche Kündigungen, hohe Fluktuation und die spürbare Unsicherheit im Unternehmen ist die Atmosphäre deutlich angespannter geworden. Viele Mitarbeitende sind verunsichert, die Mehrbelastung steigt, und die frühere Leichtigkeit im Alltag ist kaum noch zu spüren. Das wirkt sich leider stark auf Motivation und Teamgeist aus.
Image
Schwer zu beurteilen, gerade für den Jobmarkt dürfte dies bröckeln.
Work-Life Balance
Grundsätzlich gibt es Vertrauensarbeitszeit, was an sich positiv ist. In der aktuellen Situation mit hoher Fluktuation und Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeitenden zeigt sich jedoch ein Problem: Da die Arbeit von vielen Köpfen auf wenige verteilt wird, entsteht schnell Überlastung. Eine formale Zeiterfassung existiert nicht, sodass zusätzliche Arbeitsstunden oft unbemerkt bleiben. Das führt dazu, dass die Balance zwischen Arbeit und Freizeit stark leidet, auch wenn die Kolleginnen und Kollegen weiterhin versuchen, einander zu unterstützen.
Career/Professional development
Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt kaum vorhanden, und Budgetkürzungen verschärfen die Situation zusätzlich. Zwar existieren interne Förderprogramme für besonders ambitionierte Mitarbeitende sowie regelmäßige Events wie Teamleitermeetings, doch der Großteil des Unternehmens bleibt von diesen Annehmlichkeiten ausgeschlossen. Eine gezielte Förderung oder Entwicklung für alle Mitarbeitenden findet praktisch nicht statt, wodurch Aufstiegschancen und persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt sind.
Salary/Benefits
Das Gehalt entspricht nur dem absoluten Minimum, und zusätzliche Leistungen neben dem Grundgehalt gibt es kaum. Variable Vergütungen sind stark vom Unternehmenserfolg abhängig und daher mit einem hohen Risiko verbunden. Insgesamt bleiben die finanziellen Anreize und Benefits deutlich hinter dem zurück, was auf dem Markt üblich ist.
Collegiality
Trotz der aktuell schwierigen Situation mit Unsicherheit, Mehrbelastung und vielen Veränderungen halten die Kolleginnen und Kollegen größtenteils bemerkenswert gut zusammen. Auch wenn die Stimmung verständlicherweise oft angespannt ist, unterstützen sich viele gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen. Dieser Zusammenhalt ist derzeit einer der größten verbliebenen Mehrwerte im Unternehmen und trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag überhaupt noch positiv zu gestalten.
Leadership behavior
Das Mid-Management bemüht sich nach Kräften, die Wogen zu glätten und die anfallenden Aufgaben trotz stark reduzierter Personalstärke bestmöglich auf die Teams zu verteilen. Viele Führungskräfte zeigen dabei Engagement und Verständnis für die Mehrbelastung der Mitarbeitenden.
Im Top-Management hingegen findet aktuell ein großer Umbruch statt, und es fehlt deutlich an klarer Top-Down-Kommunikation. Strategische Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent vermittelt, was zu Unsicherheit und Unklarheit bei den Mitarbeitenden führt.
Working conditions
Die IT-Ausstattung ist auf ein absolutes Minimum reduziert, und ergonomische Arbeitsplätze fehlen nahezu vollständig. Annehmlichkeiten im Büro beschränken sich auf Wasser und die regelmäßig stattfindenden Mittagspausen, an denen für jeden Mitarbeitenden ein Entgelt fällig ist.
Home Office Möglichkeiten werden reduziert.
Communication
Zwar finden regelmäßig Townhall-Meetings statt, was grundsätzlich positiv ist, jedoch werden dort oft nur oberflächlich Themen angesprochen. Die wirklich brennenden Fragen und die tatsächliche Lage in der Branche sowie im Unternehmen selbst werden zu wenig oder nur sehr allgemein behandelt. Insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen fehlt es an transparenter und nachvollziehbarer Kommunikation, was zusätzlich für Unruhe sorgt. Das führt dazu, dass viele Mitarbeitende sich nicht ausreichend informiert fühlen und Unsicherheit bleibt. Eine offenere und ehrlichere Kommunikation wäre dringend wünschenswert, um Vertrauen und Orientierung wieder zu stärken.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
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Work Life Balance, Kollegialität, Lernchancen. Einzelne eher Anonym & Leistung unterbewertet.
EmployeeWorked in Administration at ICUnet.AG in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Hybrides Model es funktioniert sehr gut. Location, Kollegenzusammenhang, Vertrauenarbeitzseiten sehr zu schätzen. Wissenspool & Lernchancen sind vorhanden.
What I dislike about the employer
Alles rund um Finanzen/Bonusprogramm. Fluktuation.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter und ihre individuellen Leistungen/Einsätze besser kennen, aktiv zuhören, ohne zu urteilen. Mitarbeiter sind vielfältige Typologien, Stärken und haben unterschiedliche Bedürfnisse. Deutschland Ticket.
Working atmosphere
Derzeit eher unsicher, aber Flexibilität und Kollegialität sind ein großes Plus.
Image
Unterschiedliche Meinungen, aber ich denke, von außen ein gutes Bild.
Work-Life Balance
In diesem Zusammenhang bin sehr zufrieden.
Career/Professional development
Nicht in jedem Team/Individuell gleich spürbar.
Salary/Benefits
Gehalt nicht an die aktuelle wirtschaftliche Realität angepasst. Werden pünktlich bezahlt. Thema Gehaltserhöhung/Bonus muss mit Takt & Vorbehalt angesprochen.
Environmental and social responsibility
So und so.
Collegiality
Großartiger kollegialer Zusammenhalt.
Interaction with older colleagues
Ich habe persönlich nichts negatives erlebt oder beobachtet.
Leadership behavior
Jeder erlebt das anders. Ich empfinde die Zusammenarbeit auf Teamleiterebene als sehr fair und angenehm. Ansonsten gibt es eine deutliche, spürbare Trennung & Distanz zwischen einzelnen Teams& Mitarbeitern und der Führungsebene.
Working conditions
Hybrides Model, funktioniert sehr gut. Vertrauenarbeitszeiten sehr zu schätzen, jedoch graue Zone bei Überstunden. Wissenspool & Lernchancen sind vorhanden.
Communication
Auf der Mikroebene, in kleinen Teams, gelten Vertrauen, Verlässlichkeit und echter Austausch als zentrale Werte.
Equality
Schwer einzuschätzen. Ich habe persönlich nichts negatives erlebt.
Interesting tasks
Die Aufgaben werden irgendwann wiederholend, jedoch die externen Kontakte (Kunden, Partner) sind ständig überraschend und allgemein interessant.
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Multiple Review
Sehr gute berufliche Zeit.
EmployeeWorked at ICUnet.AG in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Alles in einem ist ICUnet eine tolle Firma. Die Arbeit ist nicht einfach, aber man arbeitet gerne, weil man so gute und hilfsbereite Kollegen um sich herum hat.
What I dislike about the employer
Die Planung während der Urlaubszeit oder bei Krankheiten. Man kommt ungewollt zu vielen Überstunden. Allerdings kann man sie nach und nach abbummeln.
Working atmosphere
In der Niederlassung Köln herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Work-Life Balance
Insgesamt sehr gut. Nur während der Urlaubszeit ist es teilweise heftig.
Collegiality
Fantastisch. Die Kollegen in Köln unterstützen sich alle gegenseitig. Man arbeitet gerne zusammen und man feiert auch Feste gerne zusammen.
Es besteht ein echtes Interesse an einander und eine tolle Hilfsbereitschaft.
Leadership behavior
Man kann mit den Vorgesetzten vernünftig reden. Selbst auf der obersten Ebene ist man sehr freundlich und hört zu. Außergewöhnlich finde ich die Vertrauensbasis im Unternehmen. Man erledigt die Aufgaben wirklich gerne, weil die Vorgesetzten und auch der CEO einem sehr viel Vertrauen schenken. Es findet keine Überprüfung der Arbeitszeiten statt. Das ist enorm.
Working conditions
Man kann öfters im Home Office arbeiten. Es gibt die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten. Finde ich sehr gut und flexibel.
Communication
Die Kommunikation ist generell gut. Könnte noch etwas schneller und effektiver sein.
Interesting tasks
Die Arbeit ist sehr vielseitig, nicht immer einfach, aber dennoch immer spannend und interessant.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
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Multiple Review
Lernchancen vorhanden, Vertrauen in Management schwindet.
EmployeeWorked at ICUnet.AG in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bleiben ein großer Vorteil. Man baut echte Beziehungen zu Kolleg*innen auf. Es gibt viele fähige Mitarbeitende, und gerade für den Karriereeinstieg kann man hier viel lernen und wachsen. Gute Möglichkeiten zum Netzwerken, intern wie extern. Auch junge Mitarbeitende bekommen Verantwortung und wichtige Projekte anvertraut.
What I dislike about the employer
Vertrauen geht verloren, weil Entscheidungen ohne klare Begründung getroffen und Aussagen nicht konsequent nachverfolgt werden. Die Rahmenbedingungen für einen echten Karriereaufstieg sind nur für wenige gegeben.
Suggestions for improvement
Mehr echtes Zuhören und Handeln statt ‚Scheinmaßnahmen‘. Ein realistischer Blick auf die aktuelle Situation ist dringend nötig. Es sollte nicht nur ständig von Mitarbeitenden verlangt werden – das Unternehmen muss auch sichtbar etwas zurückgeben.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre hat im letzten Jahr leider stark gelitten: hohe Fluktuation, insbesondere bei Führungskräften, sowie krisenbedingte Management-Entscheidungen haben das Klima merklich verschlechtert.
Salary/Benefits
Keine transparente Gehaltsspanne (trotz mehrfacher Versprechen), manche Ungleichbehandlungen von oben. Echte Benefits mit monetärem Wert werden blockiert, selbst Vertriebspositionen sind teilweise von Bonus-Systemen ausgeschlossen.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Hervorragende Praktikumserfahrung im Marketing-Bereich
Former InternWorked in Marketing / Product management at ICUnet.AG in Passau, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Alles – vom Unternehmenskonzept über die Mitarbeiterführung bis hin zum freiwilligen gemeinsamen Mittagessen, das eine Mitarbeiterin wöchentlich für die Kolleg:innen kocht – hat mich beeindruckt
What I dislike about the employer
Nichts
Suggestions for improvement
Keine
Working atmosphere
Ich habe mich vom ersten Moment an willkommen und wohl gefühlt.
Nicht nur in der Marketingabteilung, sondern auch die Mitarbeitenden aus anderen Bereichen haben sich stets Mühe gegeben, mir so viel wie möglich mitzugeben, damit ich bestmöglich von meiner Praktikumszeit profitieren kann.
Die lockere „Du“-Kultur habe ich als sehr angenehm empfunden, da meiner Meinung nach jede Person – unabhängig von ihrer Position – mit Respekt behandelt wurde. Diese Atmosphäre hat zusätzlich das Gefühl eines familiären, eng verbundenen Unternehmens gestärkt.
Image
Das Image ist cool, international und global – genauso wird es auch von den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt.
Work-Life Balance
Als Praktikantin ist es zwar schwer, die Work-Life-Balance vollständig zu bewerten, aber ich konnte alle meine Aufgaben gut meistern, ohne dabei unter Zeitdruck oder Stress zu geraten.
Nach Feierabend konnte ich den Laptop herunterfahren und mich ganz auf mein Privatleben konzentrieren – bis zum nächsten Arbeitstag. Diese klare Trennung von Arbeits- und Freizeit habe ich als sehr positiv empfunden.
Career/Professional development
Ich bin sehr dankbar, dass ICUnet mich sowohl gefördert als auch gefordert hat. Trotz meines begrenzten Zeitraums wurde mir eine flexible Arbeitszeit ermöglicht. ICUnet gibt mir zudem die Chance, zurückzukehren – was ich sehr schätze.
Salary/Benefits
Ich habe ein unbezahltes Praktikum absolviert, was ich als legitim empfand, da ich mich bewusst dafür entschieden habe, um Berufserfahrung zu sammeln. Ich bin sehr dankbar das ICUnet mir die Möglichkeit gegeben hat.
Environmental and social responsibility
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Soweit ich weiß, setzt sich ICUnet mit Umwelt- und Sozialthemen auseinander und informiert sich in diesem Bereich. Persönlich kann ich dazu jedoch keine genauen Aussagen machen – für mich war alles in Ordnung.
Collegiality
ICUnet ist ein Familienunternehmen, und ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt als den besten erlebt, den ich bisher in all meinen Arbeitserfahrungen erfahren durfte.
Alle waren freundlich, verständnisvoll und haben sich untereinander gut verstanden. Schon vom ersten Tag an herrschte ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima, das mir sofort ein familiäres Gefühl vermittelt hat.
Ich wusste jederzeit, dass ich nicht allein war – bei Fragen oder Herausforderungen war immer jemand da, der mir zur Seite stand. Diese Unterstützung hat mir nicht nur Sicherheit gegeben, sondern auch den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Interaction with older colleagues
Ausgezeichnet. Ich habe mit Kolleg:innen aller Altersklassen zusammengearbeitet und es gab absolut keine Schwierigkeiten.
Leadership behavior
Ich bin mit dem Verhalten der Vorgesetzten sehr zufrieden. Trotz der „Du“-Anrede wurde der CEO, mit Respekt behandelt, und auch ich habe ihm diesen Respekt selbstverständlich entgegengebracht. Gleichzeitig hat das „Du“ dazu beigetragen, dass man sich wohler gefühlt und unnötige Nervosität abgebaut hat.
Obwohl ich nur vier Wochen bei ICUnet war, hat sich der CEO persönlich Zeit genommen, um sich vorzustellen und ein kurzes, entspanntes Kaffeegespräch mit mir zu führen. Das fand ich besonders wertschätzend – es hat mir das Gefühl gegeben, wirklich gesehen zu werden und eine gute Erfahrung bei ICUnet zu machen.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Die Arbeitszeiten waren angenehm und der Standort in Passau ist ideal. Das Büro ist wunderschön und hat durch den Altbau-Charme eine herzliche Atmosphäre.
Communication
Die Kommunikation war makellos, da alle Personen freundlich und offen waren.
Meine Arbeitskolleg:innen haben sich wirklich Zeit genommen und sich viel Mühe gegeben, mir komplexe Themenbereiche verständlich zu erklären. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, dass ich mich jederzeit mit Fragen an sie wenden kann.
Durch interne Events habe ich bereits in den ersten Tagen viele Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen kennengelernt, was die Kommunikation zusätzlich gestärkt und erleichtert hat.
Equality
Weder von mir selbst noch von anderen habe ich Beschwerden in diesem Bereich gehört.
Interesting tasks
In meinen vier Wochen bei ICUnet durfte ich an vielfältigen und spannenden Projekten mitarbeiten. Im Marketingbereich habe ich an der Website mitgearbeitet, eigene Blogbeiträge verfasst, optimiert und übersetzt. Außerdem habe ich Success Stories ausgearbeitet, eine LinkedIn-Analyse erstellt und aktiv zur Content-Erstellung beigetragen.
Auch abseits des Schreibtischs wurde es nie langweilig: Ich durfte ein Fotoshooting selbstständig planen, durchführen – und sogar als Model mitwirken.
Ein besonderes Highlight war die Teilnahme an einem exklusiven Gespräch im Rahmen eines Award-Wettbewerbs. Dabei wurde das Unternehmen einer Jury vorgestellt, und ich hatte die Möglichkeit, bei der Präsentation der wichtigsten Unternehmensbereiche live dabei zu sein – eine sehr spannende Erfahrung.
Besonders interessant fand ich auch einen KI-Kurs, durch den ich viele neue Tools und Techniken kennengelernt habe, die ich definitiv in Zukunft und im Studium weiter nutzen werde.
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 314 experiences of current and former employees, ICUnet Group is rated an average of 3.7 out of 5. This score is below the average for the Consulting sector (3.9 points). 33% of the evaluators would recommend ICUnet Group as an employer.
- Based on 314 ratings, employees like the Collegiality, Equality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 314 ratings, employees think ICUnet Group can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.