id-netsolutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich wieder ändern konnte und das Menschliche zurück ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnee von Gestern !
Mit etwas Abstand, den aktuellen Infos und ausblenden von einzelnen Ex-KollegInnen = ein guter Arbeitgeber !

Verbesserungsvorschläge

Als Ex-Mitarbeiter habe ich natürlich immer noch Kontakt zu den alten Kollegen. Es heißt, dass seit dem Sommer 2019 eine [längst fällige] Umstrukturierung vorgenommen wurde und zumindest der Kernbereich der id-net jetzt wieder als echtes Team zusammenarbeitet [und nicht mehr hierarchisch geführt wird]. Die Stimmung im Kern hat sich gedreht und es soll nun langsam wieder wie früher sein. Leider bin aus diesem Grund damals gegangen, da die ehemaligen Führungskräfte keine Ahnung von + keinen Bezug zu unserer Arbeit hatten, nur redeten und unnötig Druck gemacht haben.

Heute weiß ich "woanders ist es auch nicht besser" und die Kollegen / das Team fehlen mir hin und wieder.

Verbesserungsvorschlag kommt zu spät für mich - aber die Umstrukturierung hätte früher passieren müssen ! Freu mich jedoch für mein alten Kollegen.

Achtung: Jetzt muss auch in den anderen Bereichen nachgezogen werden. Hier scheint der Wandel noch nicht angekommen zu sein [?]

Arbeitsatmosphäre

In Wellenbewegungen, heute wieder Gut [wenn man im richtigen Team ist]

Work-Life-Balance

Musste man ein wenig selbst drauf achten, aber wenn man fragt wird einem auch hier geholfen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kern ist Echt

Vorgesetztenverhalten

Der Eine so, der Andere so.
Früher war es richtig Gut - dann ein paar Jahre ganz schlecht - und jetzt soll es wieder in die richtige Richtung gehen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur, keine Kleiderordnung, modernes Unternehmensgebäude, große Küche, monatliches gemeinsames Frühstück, flache Hierarchien, stetige Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

offenes, lockeres Arbeitsklima mit allen Kollegen, wie auch Vorgesetzten
Hilfsbereitschaft und Vertrauen werden hier groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

kollegialer Zusammenhalt, sehr gutes zwischenmenschliche Beziehungen, respektvolles Miteinander, Wohlfühl-Faktor

Vorgesetztenverhalten

fair, menschlich, motivierend
immer ein offenes Ohr für Veränderungen/Verbesserungen

Arbeitsbedingungen

lichtdurchflutete, offene Büroräume in angemessener Größe

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr offener, freundschaftlicher Umgang miteinander. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber es wird offen diskutiert und dann ist es auch geklärt. Auch wenn mal Fehler passieren, wird niemandem der Kopf abgerissen.

Work-Life-Balance

Es gibt viel Arbeit, und es werden Überstunden gemacht. Aber es ist auch selbstverständlich, dass man Arzt- oder andere Termine unkompliziert wahrnehmen kann. Es gibt keine Kontrolle, man muss selbst im Auge behalten, dass es nicht in eine Richtung kippt.

Karriere/Weiterbildung

Es liegt im Interesse der Firma, dass die Mitarbeiter fachlich auf dem neuesten Stand sind. Deswegen wird viel in Weiter- und Fortbildungen sowohl intern als auch extern investiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung ist sehr gut, es wird viel miteinander gelacht. Ich habe das Gefühl, dass jeder sehr gern und bereitwillig hilft, wenn man ein Problem hat oder nicht weiterkommt, auch wenn alle viel zu tun haben.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich hat die Geschäftsleitung viel um die Ohren und ist manchmal schwer greifbar. Aber ich bin noch nie abgewiesen worden, wenn ich ein Anliegen hatte. Ich habe auch das Gefühl, dass das, was ich tue, wahrgenommen und wertgeschätzt wird.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist wunderschön und modern, auf individuelle Bedürfnisse und "Gebrechen" wird besondere Rücksicht genommen, z.B. beim Mobiliar oder speziellem Arbeitsmaterial. Sowohl die Büros als auch die Gemeinschaftsräume sind freundlich und hell, in der Küche wird oft gemeinsam gekocht und gegessen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Arbeitsatmosphäre und die teils hochkomplexen Arbeitsbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem schnellen Wachstum sind Mängel an Strukturen und Abläufen geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an den neuen Strukturen arbeiten, es wird besser!

Arbeitsatmosphäre

Nettes Miteinander mit den Kollegen und den Vorgesetzten, Entscheidungen werden diskutiert und Möglichkeiten sind auch gegeben... Da herrscht meist eine Atmosphäre A++!

Image

Das Image ist hervorrangend, nicht zuletzt durch das außergewöhliche Team!

Work-Life-Balance

Jedes anliegen wird berücksichtigt und es wird versucht im Interesse des Mitarbeiters zu handeln. Jeder der möchte kann mehr leisten, gezwungen wird keiner! Leider wird eine positive Work-Life-Balance nicht immer vorgelebt, was bei neuen Mitarbeitern schnell zu Frust führt. Durch das hohe Maß an Selbstständigkeit in diesem Unternehmen muss (leider) jeder selbst darauf achten, diese Balance zu halten. Es wird aber ausdrücklich nicht darauf hingewirkt, diese Balance zu Gunsten der Arbeit zu strapazieren!

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden möglichst effektiv fortgebildet und Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg sind in jedem Bereich vorhanden! Von nichts kommt nichts, wer fordert und Leistung zeigt wird stets gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in dieser Branche schwer zu leben, die id-nersolutions ist sich seinen Mitmenschen allerdings bewusst und unterstützt aktiv die Gemeinde (z.B. Kayhuder Kindergarten). Jedes Jahr kommen neue Azubis, auch nicht bei jedem Unternehmen selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Miteinander geht mehr; dass ist hier jedem bewusst!

Umgang mit älteren Kollegen

Das kostbarste Gut der IT, die Erfahrung, ist nun mal bei den 45+ern am meisten vertreten. Daher werden die "Senioren" geschätzt und gepflegt. =)

Vorgesetztenverhalten

Zu jeder Zeit fair, wenn der Schuh drück kann man aber auch gerne mal selbst das Gespräch suchen. Immer auf Reaktion des Gegenüber zu warten ist war bequem, aber nicht zielführend.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, offene Büros, Top Technik.

Kommunikation

Gleichberechtigung

So wie es sein soll. Es wird nach Leistung, nicht nach Geschlecht bewertet.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist weitreichend und trotzdem in jeder Beziehung sehr anspruchsvoll. Auch kann man sich selbst neue und interessante Aufgaben/Bereiche suchen und diese vertiefen. Wie so oft, die Initiative gewinnt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machen wir's kurz: man will mit den Großen spielen, aber es langt bei Weitem nicht. Durch den z.T. ruppigen Führungsstil steht sich die Firma selbst im Wege. Es gibt 2 GF, die aber sich anscheinend kaum abstimmen und vor versammelter Runde auch mal ihre Uneinigkeit zeigen.

Sich selbst hier zu bewerten, um so die Statistik zu bereinigen, ist weg professionell.

Verbesserungsvorschläge

Feedback annehmen, insich gehen und dann eine ordentliche Stellungnahme zu veröffentlichen ist glaubhafter!

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, unsicher, da so gut wie kaum Kommunikation und wenn dann eher Demotivation!

Image

Es wird viel PR nach außen betrieben, obwohl es intern hakt.

Work-Life-Balance

Definitionssache.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber eher praxisfern.

Gehalt/Benefits

Wenn gut verhandelt, passt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger "dicke" Dienstwagen würden der Umwelt zugute kommen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nicht gegeben, da sich intern Inseln bilden.

Umgang mit älteren Kollegen

Überdurchschnittlich viele Kollegen mit 40+ Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil ruppiger Führungsstil. Leider keinerlei Führungskompetenzen (Empathie, etc.)

Arbeitsbedingungen

Arbeiten in ausgereifter Technik? Nö, nicht hier.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich erfolgreich einbringen kann. Man ist Teil es ganzen und nicht nur ein Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hier einige (ausgeschiedene ?) Kollegen das Gute vergessen und nur das weniger Gute erwähnen. Zitat Führungskraft: "Entweder ist man Teil des Problems oder Teil der Lösung - eine dritte Variante gibt es nicht".
Es wird zu viel über den Flurfunk geredet und das führt bei einigen Kollegen zur Verunsicherung. Wünschenswert wäre, dass alle Kollegen (auch die Vorgesetzten) sich wieder mehr als ganzes Team fühlen und keine negativen Einflüsse zulassen. Die geplante Umstrukturierung sollte nochmal genauer erklärt werden. Ich denke, die Kollegen haben nur ein wenig Angst vor dem Unbekannten und den Veränderungen die anstehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigeninitiative von allen ist gefragt. Nicht darauf warten, dass ein Anderer es macht, sondern selbst machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma erfüllt manchmal sogar "aufgaben ferne" Wünsche, wenn man diese den auch vorschlägt. Es gibt einen eigenen Raum mit Kicker-Tisch, sogar der Wunsch nach einem Trampolin wurde erfüllt, mehrere Fernseher, Spiele-Konsolen, es darf Musik am Arbeitsplatz gehört werden, wir haben eine vollwertige Küche in der fast jeden Tag gekocht wird.
Das Erfüllen der Aufgaben und die Einteilung der Arbeitszeiten sind Vertrauenssache, man wird nicht "überwacht", sondern die Ergebnisse werden betrachtet. Der Schulungsraum und die Sozialbereiche können und wurden für Spielabende schon mehrfach genutzt. Die Mitarbeiter bestimmen also selbst wie die Arbeitsatmosphäre ist. Für Belange die man lieber Anonym einbringen möchte, wurde eine "Twitter-Box" im Lager aufgestellt.

Image

Das Unternehmen ist der Kompetenzträger im Umfeld und genießt ein hohes Ansehen. Die vielen Auszeichnungen sprechen sowohl für das Unternehmen aber auch besonders für das Team und die Möglichkeiten die einem geboten werden.

Work-Life-Balance

Perfekt ! Wenn hier jemand etwas anderes behauptet, dann entspricht das nicht der Wahrheit.

Karriere/Weiterbildung

In einem kleinen Unternehmen gibt es nicht so viele Stufen. Hier gibt es sehr flache Struktur und wenig Chancen für "Titeljäger". Die Erfahrungen, Kompetenzen und eigene Bereitschaft sich einzubringen ermöglichen das Weiterkommen. Weiterbildung wird permanent angeboten und ist auch ein Muss um die Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Gehalt/Benefits

Es gibt für operative Mitarbeiter ein Provisionsmodell, welches sich am Projekterfolg orientiert. Das passt leider nicht für alle Bereiche optimal. Das Fixum ist jedoch angemessen. Es gibt einige Sozialleistungen und Bezuschussungen. Bei guten Ergebnissen gibt es Bonusausschüttungen. Weihnachten 2014 durfte man sich sogar etwas kleines, privates Wünschen, damit die "Twitterbox" überhaupt mal Post bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im normalen Bereich. Es gibt eine Softwarelösung die zu 100% als lokale Spende an einen Kindergarten ausgeschüttet wird.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es Einzelkämpfer gibt. Das große, ganze Team ist für einen da. Jeder entscheidet selbst ob er dazugehören möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter dürfte sogar knapp über 40 liegen. Viele Mitarbeiter sind schon seit mehr als 10 Jahren dabei und auch neue Kollegen liegen häufig über 45. Die Erfahrungen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund der aktuellen "schlecht" Bewertungen bin ich entsetzt. Es gibt hier diverse Vorgesetzte und Führungskräfte - hier sollte man nicht eine Ausnahme, sondern ALLE zusammen bewerten. Ich kann nicht erwarten jede Entscheidung nachzuvollziehen, wenn ich nicht Fragen stelle. Mir wurden bis Heute alle Fragen beantwortet, die ich gestellt habe.
Die Vorgesetzten und auch die GF sind stark im operativen Bereich eingebunden, haben aber immer ein offenes Ohr, wenn man sie braucht.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude wurde unter den Auflagen der Arbeitsschutzverordnung 2013 / 2014 neu gebaut. Es gibt zwar keine Klimaanlagen (außer in den Besprechungsräumen), aber die Luft wird über ein Belüftungskühlsystem durch offenen Fenster zirkuliert. Eine Klimaanlage hatte ich am Arbeitsplatz noch nie, habe ich auch Privat nicht, also vermisse ich hier auch keine. Im Norden sind die Tage an denen es mal richtig Heiß wird auch eher selten.
Die Technik wird stets aktualisiert und wenn berechtigter Bedarf angemeldet wird selbstverständlich erweitert. Die Arbeitsplätze werden je nach Aufgabengebiete ausgestattet. Der Lärmpegel ist eher normal, falls man mal wirklich seine Ruhe benötigt, gibt es freie Büros in die man sich zurückziehen kann. Einige Kollegen lieben den Bass, aber auf Hinweise wird immer sofort reagiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut - die Frauen sind sogar stark vertreten und in allen Positionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben können und werden im Team bearbeitet. Hier gibt es keine echten Einschränkungen. Das Ziel muss nur erreicht werden und man muss die Verantwortung übernehmen (wollen). Wenn Interesse gezeigt wird, kann man sich entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Durch die ständige Demotivation gibt es keine tolle Arbeitsatmosphäre.

Image

Nach außen wird sich top verkauft, wie gesagt, nach außen.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung drauf an. Es wird häufig verschiedenen beurteilt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann eingefordert werden, Aufstieg nicht.

Kollegenzusammenhalt

Einige schwarze Schafe sind vorhanden, das ist aber in jeder Firma so üblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sicher nicht so wie es sein sollte.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wünscht man sich eine klare Führung, die aber häufig nicht gegegeben ist. Anstatt zu motivieren wird eher demotiviert.

Arbeitsbedingungen

Ist zwar ein Neubau aber es ist jedes Wort auf dem Flur und aus den Nachbarbüros zu hören.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitv nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nach innen genau so zu glänzen, wie nach aussen!

Arbeitsatmosphäre

Nein, die Firma trägt nicht dazu bei ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen, da Enthusiasmus, Drive und vorallem Teamwork fehlt!

Image

Nach Aussen hin ja. Hier wird ja auch viel gemacht (z.B. viel Presse, IHK Award). Aber intern funktioniert faktisch gar nichts! Empfehlung an Freunde? Eher nein!

Work-Life-Balance

OK.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven gibt es nicht, da es keinen Karriere-/Beförderungsplan gibt.

Gehalt/Benefits

OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nennt sich "papierlos/papierarm", verschickt aber Rechnungen immer noch in Papierform und per Post.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an seine Scheibe Brot. Hilfsbereitschaft so gut wie ausgestorben. Kein WIR-Gefühl, eher ein ICH-ICH-ICH-Gefühl. Geht zu Lasten von Teamwork (was es ja auch nicht wirklich hier gibt).

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, es gibt sie die "Quoten-Rentner".

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen oder auch bei kleinen unangenehmen Situationen ist nicht wirklich auf Hilfe von Vorgesetzten zu setzen. Es gilt eher die Regel, entweder die Situation klein reden oder ganz "auszusitzen". Ausitzen von unangehemen Situationen/Eskalationen etc. scheint ein "Sport" in diesem Unternehmen zu sein. Realistische Ziele werden nicht gesetzt, da es überhaupt keine echten Ziele weder ein Leitbild gibt.

Arbeitsbedingungen

OK, neues Gebäude. Nicht klimatisiert, somit kann im Sommer schon eine "Gewächshaus-Atmosphäre" enstehen. Z.T. museumsreife Technik!

Kommunikation

Gleichberechtigung

OK.

Interessante Aufgaben

Vor dem Hintergrund eines korsettartigen Geschäftsfeldes hält sich die Vielfalt an interessanten Aufgaben in Grenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer will, der kann !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es klemmt noch ein wenig in den Strukturen. Das wird jedoch angegangen und nicht ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Kommunikation zwischen allen Teams und Abteilungen um gemeinsame Ziele zu schärfen und zu verstehen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden ständig Schulungen und Weiterbildungen auch Intern angeboten. Es wird aber auch erwartet, dass man sich selbst kümmert und / oder im Team fortbildet.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer: Es gibt ein paar, wenige Einzelkämpfer, aber der sehr große Teil hat verstanden wie tolles Teamwork funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Neues Firmengebäude und es wurde sich sehr viel Mühe gegeben.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Großes Spektrum - man muss sich nur einbringen (wollen)

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten. Schön, dass es dafür sogar Geld gibt.

Image

Die Mitarbeiter schätzen den Arbeitsplatz und reden offen darüber, wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist.
Image und Realität stimmen überein.

Work-Life-Balance

Planung und Abstimmung funktionieren, so dass für jeden eine gute Lösung gefunden werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist in der Branche ein Muss. Das Wissen der Mitarbeiter ist das Kapital des Unternehmens. Das merkt man/frau hier deutlich.

Gehalt/Benefits

Eine leistungsgerechte Entlohnung wird angestrebt. Es gibt verschiedene Erfolgsbeteiligungsmodelle über die reine Provisionsabrechnung hinaus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"fair trade" bei Software ist schwer darstellbar. Das Unternehmen nimmt seine soziale Verantwortung wahr: so gibt es z.B. für bestimmte Produkte eine "ChariWare" -Lizenz gegen Spende an eine förderungswürdige Einrichtung. Richtung Klimaschutz entwickelt sich das Unternehmen weiter.

Kollegenzusammenhalt

TEAMWORK - wird hier großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alten Hasen" haben viel Fachwissen. Das wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Klar gibt es die Entscheidung des Vorgesetzten, aber i.d.R. nach Rücksprache und Diskussion mit allen Beteiligten.

Arbeitsbedingungen

Dank des enormen Wachstums in den letzten Jahren wird's jetzt langsam eng, aber das "offene Konzept" im Umgang miteinander spiegelt sich auch in den Räumlichkeiten (viel Glas, viel Luft) wider.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Team macht auch hier keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich einbringen und nach seinen Fähigkeiten weitgehend eigenveranwortlich handeln und dabei mit der Unterstützung durch das Team rechnen.