Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
idalab ist ein dynamisches Unternehmen mit herausfordernden Jobs und einem tollen Team-- ich bin immer noch mit vielen ehemaligen Kolleg:innen in Kontakt. Im Bereich Mitarbeiterentwicklung (Onboarding, Weiterbildung usw.) hat sich in den letzten 1,5 Jahren sehr viel getan und es wurden viel Zeit und Aufwand in internes Business Development investiert. Ich konnte zu meiner Zeit bei idalab davon leider noch nicht profitieren und habe solche Strukturen ein bisschen vermisst, aber es ist toll zu sehen, wie Verbesserungsvorschläge konkret umgesetzt werden und sich das Unternehmen konstant weiterentwickelt.
Da das Team relativ klein und jung war, haben alle immer sehr eigenverantwortlich gearbeitet. Ich hätte mir in einigen Situationen eine strukturierte Einarbeitung und engere Betreuung durch erfahrenere Kolleg:innen gewünscht.
Urlaub kann unbürokratisch und unkompliziert genommen werden, Arbeitszeiten bewegen sich absolut im normalen Rahmen. Es muss natürlich auch mal kurzfristig eine wichtige Deadline eingehalten werden, aber ich habe nie bis spät nachts oder am Wochenende arbeiten müssen.
z.B. jährliche Spendenaktion beim Weihnachtssingen für die Berliner Obdachlosenhilfe ("schlecht singen für einen guten Zweck")
Perfekte Arbeitsbedingungen: Sehr schönes Büro, unbürokratische Anschaffung von Arbeitsmitteln, tolle Ausstattung.
Wöchentliche Projektupdates mit dem ganzen Team, transparente Kommunikation auch zu Unternehmensstrategie und -zielen
Da das Unternehmen eher klein ist, ist die Möglichkeit, bestimmte Branchen- oder Projektwünsche zu erfüllen, relativ begrenzt.
Tolles Weiterbildungsprogramm, super Unternehmensphilosophie (die tatsächlich auch so gelebt wird!) und Arbeitskultur, spannende Kunden und wahnsinnig nettes und hilfsbereites Team
Aufgrund der unterschiedlichen Projekte kann es passieren, dass man mal Aufgaben hat, die man nicht als seinen Kernbereich ansieht.
Wie bei allen Beratungsunternehmen gibt es Belastungsspitzen, die sind aber schwer grundsätzlich abfederbar, auch wenn hier schon stark darauf geachtet wird, Arbeit gleichmäßig und fair zu verteilen.
Seele:
- Sehr familiäres, offenes und herzliches Team, ausgewogenes Geschlechterverhältnis
- Viel Flexibilität und Verständnis des Managements in persönlich herausfordernden Lebenslagen
- Viel Sinn für gelungene Teamveranstaltungen mit kreativen, einzigartigen Elementen, z.B. Chorproben im Vorfeld zum gemeinsamen Singen bei der Weihnachtsfeier
Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Sehr steile Lernkurve durch verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum bei vollem Vertrauen und größtmöglicher Unterstützung
- Wo immer möglich: Rücksichtnahme bei teaminterner Aufgabenverteilung auf persönliche Lernziele und Vorlieben
- Umfassende und fundierte Ausbildung durch zahlreiche Trainings, enges Mentoring anhand klarer, sinnvoller Konzepte - das ganze Jahr über und besonders an zwei Mal drei Tagen Retreat pro Jahr
Arbeitsmittel:
- Hervorragende Ausstattung mit moderner Technik (MacBooks, etc.)
- Sehr gute Auswahl an unterstützenden, nutzerfreundlichen Tools (Kommunikation, kollaboratives Arbeiten, Projektmanagement), die darüber hinaus beständig reviewed, verbessert und ergänzt werden
Jammern auf hohem Niveau, aber wenn ich etwas benennen müsste:
Arbeitszeit:
- Phasenweise erhöhtes Arbeitsaufkommen bedingt durch Tagesgeschäft (Beratung ist eben so) - kann anstrengend werden, ist aber nicht unmöglich
Aufgaben
- Bedingt durch das kleine Team phasenweise Notwendigkeit an fachfremden Aufgaben zu arbeiten, die nicht den persönlichen Vorlieben entsprechen - einerseits bereichernd, weil immer ein Lerneffekt eintritt, andererseits nervig, wenn man eigentlich an etwas arbeiten möchte, was dem eigenen Selbstverständnis mehr entspricht