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kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei idalab haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Die internen Trainings sind vor allem für Studierende Gold wert. Inhalte aus dem Studium werden vertieft und erhalten in diesen Trainings einen praktischen Kontext.
In einem Beratungsunternehmen kommt es aufgrund der projektorientierten Arbeitsweise manchmal zu Überstunden. Bei Studierenden liegt die Priorität allerdings klar auf der Universität.
Es werden intern erstellte Trainings angeboten bei denen Mitarbeiter ihre eigenen Kompetenzen ausbauen können. Im Gegensatz zu der Menge an Onlinekursen, welche heutzutage im Internet erhältlich sind, hat man nach dem Abschluss eines internen Trainings tatsächlich das Gefühl etwas gelernt zu haben.
Die Kriterien für einen Aufstieg werden klar definiert. Es werden regelmäßig neue Ziele gesetzt durch die ein Aufstieg in einer angemessenen Zeit erreicht werden kann.
Alle Teammitglieder sind bereit bei schwierigeren Aufgaben zu helfen. Als Arbeitskollege erhält man immer konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge durch die man seine eigenen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln kann. Das hohe Vertrauen in jedes Teammitglied fördert den Zusammenhalt.
Neben den Retreats bei denen das Team für einige Tage verreist und sich intern weiterbildet sind auch mehrere Veranstaltungen pro Jahr geplant bei denen der der starke Zusammenhalt des Teams immer wieder gezeigt wird.
Diskussionen werden immer auf einer sachlichen Ebene geführt. Das Feedback der Mitarbeiter wird immer miteinbezogen. In regelmäßigen Abständen erhält man als Mitarbeiter Feedback zu seiner Performance. In diesen Gesprächen können auch eigene Wünsche und Ziele vorgeschlagen werden. Im Anschluss wird dann diskutiert, wie man diese Ziele erreichen im Unternehmen erreichen kann. Die persönliche Weiterentwicklung steht immer an erster Stelle.
Als Mitarbeiter erhält man immer aktuelle Technik und einen ruhigen Arbeitsplatz bei dem deutlich zwischen Meetingräumen und dem eigenen Arbeitsplatz unterschieden wird. So können Mitarbeiter sich bei einem Kaffee in der Küche unterhalten während man sich am eigentlichen Arbeitsplatz immer konzentrieren kann.
Als Mitarbeiter hat man immer das Gefühl direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt zu sein. Fortschritte werden in wöchentlichen Treffen mit dem Team kommuniziert.
Die Projekte sind immer spannend und erlauben viel Raum für eigene Gestaltung. Weitergehend unterscheiden sich die Projekte untereinander und bleiben dadurch immer interessant.