Familienunternehmen mit familiärem Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium, die Kreativität und die Vielfalt.
Verbesserungsvorschläge
Alle Verbesserungsvorschläge bringen die Mitarbeiter direkt ein. Wenn diese Umsetzbar und sinnvoll für die Entwicklung des Unternehmen sind, werden die Vorschläge direkt angegangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter Kollegen findet auf Augenhöhe statt.
Image
Gutes Image bei den Kunden aufgrund der hohen Qualität im Vergleich zu Mitbewerbern.
Work-Life-Balance
Wie in den meisten Unternehmen gibt es immer viel zu tun. Zum einen lässt sich die Arbeit aber gut einteilen und zum anderen hält die Arbeit dennoch ein gutes Maß.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem. Wenn man eine Führungsebene anstrebt ist die Chance dazu in einem kleinen Unternehmen selbstverständlich gering. Über Austausch zu neuen Themen durch Workshops und Weiterbildung kann man sich nicht beschweren.
Gehalt/Benefits
Idel kann mit anderen Unternehmen am Markt gut mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür besteht ein großes Interesse. Die Geschäftsführung bringt sind privates Interesse für das Thema deutlich ins Unternehmen mit ein.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt. Vermutlich durch einen ähnlichen Anspruch an Fairness und Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Wer Hierarchien zum arbeiten benötigt, ist bei Idel wohl nicht an der richtigen Stelle. Die Vorgesetzten stehen alle auf Augenhöhe untereinander und zu den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Büros sind nicht schön. Daher hat die Geschäftsführung beschlossen ein neues Bürogebäude bauen zu lassen, das Ende 2022 bezogen werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation findet in einem guten Maß statt. Der Tag ist nicht durch irrelevante Meetings gefüllt, dennoch erhält man die benötigten Informationen.
Gleichberechtigung
Das Kollegium ist kulturell sehr divers. Das bringt unterschiedliche Sichtweisen mit sich. Gleichberechtigung findet man bei Idel definitiv.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es drauf an, was man von seinem Job erwartet. Bei einem kleinen Unternehmen kommt es häufig vor, dass neue Themenfelder erschlossen werden. Es passt fachlich immer zur Aufgabe. Aber auch, wer zeitlich und aus Interesse außerhalb seiner Komfortzone unterstützen kann und möchte, hat die Möglichkeit dafür.