Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firmenstrukturen entwickeln sich schnell und entsprechend der Personalkultur. Es werden regelmäßig neue Prozesse eingeführt, um einen optimalen gemeinsamen Workflow zu finden.
The employer really cares about their employees and are constantly trying their best to hear feedback and ideas from us.
Das Kollegium, die Kreativität und die Vielfalt.
Manche neue Prozesse funktionieren besser, manche schlechter. Keine wirklicher Negativpunkt, lediglich Teil der laufenden Firmen-Selbstfindung.
It is a very open-minded family business, the environment allows me to make suggestions and bring ideas very freely.
Alle Verbesserungsvorschläge bringen die Mitarbeiter direkt ein. Wenn diese Umsetzbar und sinnvoll für die Entwicklung des Unternehmen sind, werden die Vorschläge direkt angegangen.
Die Stärken der Mitarbeiter könnten initiativ ausführlicher gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Idel Versandhandel ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
I am very satisfied with my salary.
Idel kann mit anderen Unternehmen am Markt gut mithalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Free training are offered, with innovation days that encourages all of us to discuss and share new ideas.
Je nachdem. Wenn man eine Führungsebene anstrebt ist die Chance dazu in einem kleinen Unternehmen selbstverständlich gering. Über Austausch zu neuen Themen durch Workshops und Weiterbildung kann man sich nicht beschweren.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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