Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma wurde zum Oktober 2018 von der PlusLingua Gruppe übernommen. Seit der Übernahme werden die Mitarbeiter nur zögerlich über Entscheidungen der Geschäftsführung informiert. Die Geschäftsführung hat sich mit "Händen und Füßen" gegen die Gründung eines Betriebsrates gewehrt und gewonnen.
Zusammengefasst bedeutet dies, dass die in der Belegschaft eine Verunsicherung herrscht.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit jederzeit Homeoffice zu machen. Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit sind Standard. Es gibt die Möglichkeit Mittagessen über einen Lieferanten zu ordern. Die Preise hierfür sind, durch den Zuschuss der Firma, einheitlich und mit ca. 3 Euro pro Essen durchaus sehr Moderat.
Leider ist der Kaffee kostenpflichtig.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildungsstrategie existiert lediglich auf dem Papier. Weiterbildungen werden nur nach starkem drängen gewehrt.
Gehalt/Benefits
Es gibt die Möglichkeit eine Betriebsrente abzuschließen.
Einen Tarifvertrag gib es nicht. Die Gehälter der Kollegen sind also sehr unterschiedlich. Die Geschäftsführung versucht jeden Mitarbeiter so stark wie möglich zu drücken und den maximalen Gewinn für das Unternehmen heraus zu holen.
Die einzelnen Gehälter und Löhne der Angestellten bewegen sich im Schnitt alle leicht unterhalb des Branchendurchschnitts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt, das es hierzu irgendeine Strategie gibt.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip ist der Kollenzusammenhalt einigermaßen in Ordnung. Da aber die mangelhafte Kommunikation und der Geschäftsführung dazu geführt hat, dass viele Entscheidungen für die Kollegen nicht nachvollziehbar sind bzw. die Kollegen hierüber nicht informiert sind, ist zunehmend eine Verunsicherung spürbar. Diese Verunsicherung hat durchaus einen Einfluss aus den Kollegenzusammenhalt.
Auch eine Art Misstrauen oder Konkurrenzgedanke zwischen Mitarbeitern der einzelnen Standorte ist deutlich spürbar. Teilweise wird dieses von den Teamleitern der einzelnen Standort sogar gefördert bzw. wurden von diesen erst implementiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit der Übernahme durch die PlusLingua Gruppe (Oktober 2018 - s. o.) versucht die Geschäftsführung viele ältere Kollegen loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten kann ich leider nur als ungenügend Bezeichnen.
So werden zum Beispiel viele im QM vorgegeben und in meinen Augen sehr sinnvolle Prozesse, wie Rückkehrgespräche nach Krankheiten, jährliche Mitarbeiter-Feedback-Gespräche in der Regel nicht umgesetzt.
Aussagen wie "das ist meine Firma und du/ihr macht was ich sage" habe ich mehrfach selber gehört bzw. haben mehrfach Kollegen von solchen Aussagen berichtet. Sicher gibt es von Zeit zu Zeit Gründe für Vorgesetzte für solche Aussagen, aber gerade wen es um die Rechte der Arbeitnehmer geht ist eine solche Aussage in der Regel fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind auf einem halbwegs aktuellem Stand. Monitore und Büroeinrichtung sind stark veraltet.
Kommunikation
Die Kommunikation muss leider als mangelhaft bezeichnet werden. Mitarbeiter werden nur zögerlich über aktuelle Entwicklungen informiert. Man gewinnt den Eindruck, dass die Geschäftsführung verhindern möchte, das die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert werden.
Laut Prozessbeschreibungen des QM gibt es regelmäßige Abstimmungsrunden innerhalb der einzelnen Teams. Diese werden aber nicht von allen Teamleitern umgesetzt.
Man macht den Anschein, dass die Geschäftsführung sich Fakten so hinbiegt, wie sie gerade gebraucht werden.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welchem Bereich man Arbeitet gibt es sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider erhält man das hierfür nötige Handwerkszeug (Programme, Tools usw.) nur nach starken drängen und mehrfachen Nachfragen.