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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technische Redakteurin / Technischer Redakteur4 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Ganze drum herum, war schon sehr cool. Durch die Kollegen war auch die Arbeit schnell zu erledigen, auch wenn es mal stressig war.
Bewertung lesen
Flexibilität, Vertrauen, Kommunikation sowie respektvoller Umgang...es herrscht einen familiäre Atmosphere.
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Kollegen/innen und die Aufgaben
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Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlte sehr oft die Kommunikation von oben nach unten.
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Verbesserungsvorschläge

- Investiert noch mehr in Eure Leute. Gebt ihnen öfter mal die Möglichkeit einer Weiter- oder Fortbildung.
- Öfter mal Kleinigkeiten für alle. Man kann auch Leute im Home-Office mit einer netten Geste etc. erreichen und ihm damit ein lächeln ins Gesicht zaubern.
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Ein paar Prozesse optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am besten bewertete Faktor von IDEM-Doku ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gibt nicht wirklich was zu meckern. Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Überstundenausgleich, Sonderurlaub usw.
Auch wenn man mal etwas dringliches erledigen muss, bekommt man dafür die Zeit eingeräumt.
Natürlich können auch mal Überstunden anfallen in Projektphasen, was aber in der Dienstleistung ganz normal ist.
4
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Es gibt die Möglichkeit jederzeit Homeoffice zu machen. Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit sind Standard. Es gibt die Möglichkeit Mittagessen über einen Lieferanten zu ordern. Die Preise hierfür sind, durch den Zuschuss der Firma, einheitlich und mit ca. 3 Euro pro Essen durchaus sehr Moderat.
Leider ist der Kaffee kostenpflichtig.
3
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Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des Homeoffice kann die Arbeitszeit relativ frei eingeteilt werden.
Es gibt auch mal stressige Projektphasen, aber man ist selbst dafür verantwortlich, seine Arbeitszeit im Blick zu behalten. Überstunden können je nach Bedarf abgebummelt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEM-Doku ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man wurde zwar nicht gebremst, wenn man etwas machen wollte, jedoch auch nicht unbedingt gefördert...nur wenn es unbedingt von nöten war
3
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Persönlichkeitsentwicklung ist definitiv vorhanden. Schon alleine durch die breiten Aufgabengebiete. Möchte man mehr Verantwortung bekommt man diese auch wenn man es richtig angeht.
Weiterbildungen könnten mehr sein. Hier muss man selber aktiv werden. Ist aber in kleineren Unternehmen nicht unüblich. Wüsste aber nicht, das jemand der eine Weiterbildung für seine Stelle benötigt hat, diese nicjt auch bekommen hätte.
3
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Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden nur dann zu einer Fortbildung geschickt, wenn es sich nicht verhindern lässt.
Ein Plan Mitarbeiter regelmäßig Fortzubilden existiert meiner Kenntnis nach nicht.
In der Regel muss man um Fortbildungen betteln.
1
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Weiterbildungen gibt es quasi kaum und müssen bei Bedarf selbst eingefordert werden.
3
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Eine Weiterbildungsstrategie existiert lediglich auf dem Papier. Weiterbildungen werden nur nach starkem drängen gewehrt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IDEM-Doku wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet IDEM-Doku schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden IDEM-Doku als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IDEM-Doku als eher modern.
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