Auf dem Weg nach unten ...
Arbeitsatmosphäre
Die Personalführung findet nur auf dem Papier statt. Die Verantwortung des Arbeitgebers im Bezug auf seine Fürsorgepflicht und die im QM festgehaltenen Prozesse wird von Arbeitgeberseite nicht wahrgenommen und auch nicht umgesetzt.
Das Arbeitsklima ist durch mangelnde Information durch die Führungskräfte und durch teilweise irrationale bzw. willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung eher von Angst geprägt.
Kommunikation
Ein Kommunikation findet nur sehr schleppend statt. Die Angestellten werden nur sehr zögerlich und auch nicht immer wahrheitsgemäß Informiert. Die Geschäftsführung scheut auch vor Lügen nicht zurück.
Es gibt, weder in den einzelnen Bereichen noch im Bezug auf die gesamte Firma regelmäßigen Informationsrunden. Man hat den Eindruck, dass die Mitarbeiter erst informiert werden, wenn es sich nicht mehr verhindern lässt.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip ist der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft in Ordnung. Allerdings verändert sich dies mit zunehmender Zeit negativ. Durch die fehlenden bzw. falschen Informationen scheinen einige Kollegen zunehmend Angst zu haben, sich zu bestimmten Punkten zu äußern.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit des Home-Office. Auch Urlaub kann ein der Regel frei genommen werden.
Es gibt einmal monatlich einen Obstkorb (der in der Regel nach wenigen Tagen leer ist).
Die Arbeitszeit wird Projekt bezogen von jedem Mitarbeiter selber erfasst. Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15:00 Uhr.
Durch das komplett fehlende bzw. falsch umgesetzte Projektmanagement kommt es aber immer wieder zu Überstunden. Dies geht soweit, dass die gesetzlich zulässige maximal Arbeitszeit erheblich überschritten wird. Da es in den Mitarbeitern aber in diesem Fall verboten ist, die tatsächlich geleistete Arbeit auf diesen Tag zu buchen, kriegt die Berufsgenossenschaft dies nicht mit.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben der Vorgesetzten ist im QM-Handbuch klar geregelt. Hiernach gibt es klare Vorgaben für Mitarbeitergespräche (z. B. Rückkehrgespräche nach Krankheit, jährliche Feedback-Gespräche usw.). Allerdings werden diese nicht Umgesetzt. Ich hatte in 5 Jahren ein Feedback-Gespräch.
Die Entscheidungen der Geschäftsführung sind recht häufig nicht Nachvollziehbar und werden, wenn auch nur zögerlich bzw. nicht immer wahrheitsgemäß Begründet.
Vorgesetzte bzw. die Geschäftsführung wirkt in vielen Punkten auch nicht unbedingt fachlich Kompetent.
Interessante Aufgaben
Von Zeit zu Zeit gibt es neue Interessante Projekt, leider bekommen die Mitarbeiter das nötige Handwerkszeug nicht immer bzw. nur sehr zögerlich. Häufig bedenken die Vorgesetzten bei einer Projektkalkulation einige notwendige Tools nicht, so dass die Kosten hierfür nicht gedeckt sind. Vermutlich liegt dies an der teilweise nur sehr rudimentär Vorhanden fachlichen Kompetenz einiger Vorgesetzter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gelten als Ballast. Da die Mitarbeiter in der Regel keine Fortbildungen bekommen, haben gerade ältere Kollegen häufig Probleme mit neuen Tools.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Computer ist im großen und ganzen in Ordnung.
Die Arbeitsplätze entsprechen jedoch häufig nicht den Vorgaben, so sind zum Beispiel die Bürostühle komplett veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keinerlei Bestrebungen der Geschäftsführung in dieser Richtung bekannt.
Eine Mitarbeitervertretung oder ein Betriebsrat ist nicht gewünscht und wird soweit möglich auch aktiv von der Geschäftsführung verhindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich in der Regel leicht unter der branchenüblichen Bezahlung. Da es keinen Tarifvertrag oder ähnliche gibt ist das Gehalt der einzelnen Mitarbeiter aber sehr unterschiedlich.
Positiv ist jedoch, dass das Gehalt immer sehr pünktlich gezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden nur dann zu einer Fortbildung geschickt, wenn es sich nicht verhindern lässt.
Ein Plan Mitarbeiter regelmäßig Fortzubilden existiert meiner Kenntnis nach nicht.
In der Regel muss man um Fortbildungen betteln.