Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Ganze drum herum, war schon sehr cool. Durch die Kollegen war auch die Arbeit schnell zu erledigen, auch wenn es mal stressig war.
Es fehlte sehr oft die Kommunikation von oben nach unten.
- Investiert noch mehr in Eure Leute. Gebt ihnen öfter mal die Möglichkeit einer Weiter- oder Fortbildung.
- Öfter mal Kleinigkeiten für alle. Man kann auch Leute im Home-Office mit einer netten Geste etc. erreichen und ihm damit ein lächeln ins Gesicht zaubern.
War durchweg gut. Liegt aber ein Stk. weit auch an einem selbst (wie überall).
Ich denke das Image, in diesem Umfeld ist schon ein Gutes.
Man wurde zwar nicht gebremst, wenn man etwas machen wollte, jedoch auch nicht unbedingt gefördert...nur wenn es unbedingt von nöten war
Im Nachgang, ein ganz klares ``Naja´´
Was man halt auch selbst draus macht
Technische Doku - gerade in dem Bereich Rep.-Anleitungen, verliert irgendwann ein wenig an Reiz
Flexibilität, Vertrauen, Kommunikation sowie respektvoller Umgang...es herrscht einen familiäre Atmosphere.
Kollegen/innen und die Aufgaben
Ein paar Prozesse optimieren.
Mir gefällt die Atmosphäre gut. Ich kenne es auch um Welten schlechter. Klar ist im Zeitalter Corona alles etwas schwieriger, aber wichtige Aspekte, die für mich zählen:
Mitarbeiterveranstaltungen sowohl intern als auch extern (wir waren mal in einer Strandbar)
Immer ein offenes Ohr. Man kann jeden zu jeder Zeit um Hilfe bitten, auch die Leitung.
Gut gemischtes Team mit vielen Charakteren und Kollegen/innen mit denen man gerne zusammen arbeitet.
Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
IDEM Doku GmbH sowie es jetzt existiert ist noch jung. Aber mit einer sehr langjährigen Historie. Im Kundenkreis ist der Name auch bekannt, überwiegend im positiven.
Gibt nicht wirklich was zu meckern. Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Überstundenausgleich, Sonderurlaub usw.
Auch wenn man mal etwas dringliches erledigen muss, bekommt man dafür die Zeit eingeräumt.
Natürlich können auch mal Überstunden anfallen in Projektphasen, was aber in der Dienstleistung ganz normal ist.
Persönlichkeitsentwicklung ist definitiv vorhanden. Schon alleine durch die breiten Aufgabengebiete. Möchte man mehr Verantwortung bekommt man diese auch wenn man es richtig angeht.
Weiterbildungen könnten mehr sein. Hier muss man selber aktiv werden. Ist aber in kleineren Unternehmen nicht unüblich. Wüsste aber nicht, das jemand der eine Weiterbildung für seine Stelle benötigt hat, diese nicjt auch bekommen hätte.
Gehalt kommt immer pünktlich. Für mich ein sehr wichtiger Punkt. 30 Tage Urlaub, was auch nicht selbstverständlich ist. Sonderzahlungen gibt es auch.
Gehalt geht natürlich immer mehr, aber auch schlechter. Aber definitiv nicht unterer Durchschnitt wie in anderen Bewertungen hier.
Ein E-Auto ist vorhanden. Finde ich schon ein gutes Zeichen in die richtige Richtung. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist aber nicht nur ein Punkt des Unternehmens selber sondern auch der Mitarbeiter. Da kann jeder noch etwas tun.
Sehr gut. Man trifft sich auch mal privat. Gab auch schon diverse private Mitarbeiterveranstaltungen.
Man kann mit jedem auskommen, hat man ja auch selber in der Hand.
Kann ich nicht komplett bewerten. Gibt aber einige Mitarbeiter 55+ die auch schon viele Jahre im Unternehmen sind.
Die Unternehmensführung hat das was ein Unternehmen braucht. Jede Menge Erfahrung in der Führung von Unternehmen und Mitarbeiter mit dem entsprechenden Kundenumgang.
Die Führungskräfte sind unterschiedlich. Einem Teil würde ich eine 1 bis 2 geben, anderen aber auch eine 4. Denke ist aber auch Anspruch der eigenen Person und auf was man Wert legt.
Das letzte Büro war cooler.
Aber man hat alles was man braucht im Büro, inklusive Küche.
Technik ist soweit okay.
Es gibt regelmäßige Runden und Infoveranstaltungen.
Manchmal dauert es ein wenig bis Infos ganz unten ankommen.
Das Unternehmen hat mehrere Frauen in der Leitung. Auch die Anzahl Frauen und Männer im Unternehmen sind sehr nah beieinander. Daher definitiv Gleichberechtigung vorhanden.
Wenn man Engagement zeigt und vor allem will kann man an seiner Stelle aktiv mitwirken. Man bekommt als Mitarbeiter doch schon ziemlich Spielraum sich zu entfalten. Kommt aber schon ein wenig darauf an, wie man die Dinge angeht.
Da es überwiegend bei mir Projekttätigkeiten sind kommt auch hier keine Langeweile auf.
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Die Firma wurde zum Oktober 2018 von der PlusLingua Gruppe übernommen. Seit der Übernahme werden die Mitarbeiter nur zögerlich über Entscheidungen der Geschäftsführung informiert. Die Geschäftsführung hat sich mit "Händen und Füßen" gegen die Gründung eines Betriebsrates gewehrt und gewonnen.
Zusammengefasst bedeutet dies, dass die in der Belegschaft eine Verunsicherung herrscht.
Es gibt die Möglichkeit jederzeit Homeoffice zu machen. Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit sind Standard. Es gibt die Möglichkeit Mittagessen über einen Lieferanten zu ordern. Die Preise hierfür sind, durch den Zuschuss der Firma, einheitlich und mit ca. 3 Euro pro Essen durchaus sehr Moderat.
Leider ist der Kaffee kostenpflichtig.
Eine Weiterbildungsstrategie existiert lediglich auf dem Papier. Weiterbildungen werden nur nach starkem drängen gewehrt.
Es gibt die Möglichkeit eine Betriebsrente abzuschließen.
Einen Tarifvertrag gib es nicht. Die Gehälter der Kollegen sind also sehr unterschiedlich. Die Geschäftsführung versucht jeden Mitarbeiter so stark wie möglich zu drücken und den maximalen Gewinn für das Unternehmen heraus zu holen.
Die einzelnen Gehälter und Löhne der Angestellten bewegen sich im Schnitt alle leicht unterhalb des Branchendurchschnitts.
Mir ist nicht bekannt, das es hierzu irgendeine Strategie gibt.
Im Prinzip ist der Kollenzusammenhalt einigermaßen in Ordnung. Da aber die mangelhafte Kommunikation und der Geschäftsführung dazu geführt hat, dass viele Entscheidungen für die Kollegen nicht nachvollziehbar sind bzw. die Kollegen hierüber nicht informiert sind, ist zunehmend eine Verunsicherung spürbar. Diese Verunsicherung hat durchaus einen Einfluss aus den Kollegenzusammenhalt.
Auch eine Art Misstrauen oder Konkurrenzgedanke zwischen Mitarbeitern der einzelnen Standorte ist deutlich spürbar. Teilweise wird dieses von den Teamleitern der einzelnen Standort sogar gefördert bzw. wurden von diesen erst implementiert.
Seit der Übernahme durch die PlusLingua Gruppe (Oktober 2018 - s. o.) versucht die Geschäftsführung viele ältere Kollegen loszuwerden.
Das Vorgesetzten kann ich leider nur als ungenügend Bezeichnen.
So werden zum Beispiel viele im QM vorgegeben und in meinen Augen sehr sinnvolle Prozesse, wie Rückkehrgespräche nach Krankheiten, jährliche Mitarbeiter-Feedback-Gespräche in der Regel nicht umgesetzt.
Aussagen wie "das ist meine Firma und du/ihr macht was ich sage" habe ich mehrfach selber gehört bzw. haben mehrfach Kollegen von solchen Aussagen berichtet. Sicher gibt es von Zeit zu Zeit Gründe für Vorgesetzte für solche Aussagen, aber gerade wen es um die Rechte der Arbeitnehmer geht ist eine solche Aussage in der Regel fehl am Platz.
Die Computer sind auf einem halbwegs aktuellem Stand. Monitore und Büroeinrichtung sind stark veraltet.
Die Kommunikation muss leider als mangelhaft bezeichnet werden. Mitarbeiter werden nur zögerlich über aktuelle Entwicklungen informiert. Man gewinnt den Eindruck, dass die Geschäftsführung verhindern möchte, das die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert werden.
Laut Prozessbeschreibungen des QM gibt es regelmäßige Abstimmungsrunden innerhalb der einzelnen Teams. Diese werden aber nicht von allen Teamleitern umgesetzt.
Man macht den Anschein, dass die Geschäftsführung sich Fakten so hinbiegt, wie sie gerade gebraucht werden.
Je nachdem in welchem Bereich man Arbeitet gibt es sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider erhält man das hierfür nötige Handwerkszeug (Programme, Tools usw.) nur nach starken drängen und mehrfachen Nachfragen.