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IDG 

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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen
Firmen-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation sollte sich von Grund auf neu an die Marktanforderungen von heute anpassen

Arbeitsatmosphäre

Außerhalb des Kollegenumfeldes sehr deprimierend.

Image

Positives Image wird teilweise sehr auf's Spiel gesetzt.
IDG kann man derzeit nicht mit reinem Gewissen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Leidet deutlich unter der zunehmende Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Völlig intransparente Kriterien für ein Vorankommen auf der Karriereleiter. Wer wenig für viel verkaufen kann, ist aber scheinbar im Vorteil.
Weiterbildungsmaßnahmen können eingefordert werden.

Gehalt/Benefits

Man mag es jung und billig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gefühlt eher als Balast gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, sozial wenig (führungs-)kompetent und -- realistisch betrachtet -- ungeeignet für die Position.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart.

Kommunikation

Keine bis kaum Kommunikation von oben nach unten. Meetingkultur ist mangelhaft.

Gleichberechtigung

Männlicher Chauvinismus wird teilweise diskret, teilweise weniger diskret gelebt.

Interessante Aufgaben

Chaos pur... Umsatz steht über allem, der Rest ist unstrukturiertes Chaos. Immerhin ist es einigermaßen abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage, die Kollegen........wenn ich ehrlich bin. Orientiere mich eh weg, wie viele Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kräfte, die den Karren ziehen! unnötiger Druck durch Inkompetenz, Unmenschlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Ihr, die Ihr den Karren zieht, reflektiert euch und euer Handeln bitte mal!

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist mehr als anstrengend und wirr.

Image

ist schon ziemlich weit unten, aber trotzdem noch zunehmend negativer

Work-Life-Balance

nimm sie dir sonst bist du verloren.

Karriere/Weiterbildung

weiter rückläufig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht geführt, weil es kaum einer kann.

Kommunikation

Es wird nicht geredet, nicht informiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kuze Entscheidungswege, technologisch top! Sehr innovatives Management.
Das alles ist sicherlich auch der Grund, weshalb IDG so gut durch die verschiedenen Krisen der Bereiche IT UND Medien durchgesteuert wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image wird leider nicht besser, aber es wird auch viel dafür getan, dass das so ist, LEIDER!!
+ Menschen sind bitte wie Maschinen; Das ist für Führungskräfte am einfachsten zu handhaben bei fehlender Führungskompetenz
+ ERST der PROFIT, dann der Mensch/Mitarbeiter. Dementsprechend wird auch mit Mitarbeitern umgegangen. Offensichtlicher Missstand wird zu Gunsten des Profits ignoriert!
+ Mobbing ist nichts Außergewöhnliches, leider greifen Vorgesetzte nicht ein. Nach dem Motto: "Die Sache jetzt mal nicht überbewerten und sich nicht damit auch noch aufhalten!"
+ "Nasenfaktor" hat einen sehr hohen Stellenwert; was dem einen möglich gemacht wird, bekommt ein anderer noch lange nicht; auch wenn es ihm eigentlich zustünde.
+ geliebt wird: Ellenbogenmentalität und einfach drauf losstürmen - gern auch ohne viel Sinn und Verstand. Hauptsache man rödelt!
+ Einstellungskriterien: billig und willig - am Besten als Trainee. VORTEIL für den Trainee: er hat einen späteren Job sicher. Nachteil: er hat ein EXTREM niedriges Einstiegsgehalt, aber ja sicher den Willen Karriere zu machen und sich mit einer 50 Stunden-Woche hoch zu arbeiten.......dann wird das schon. ;-)
Ja, das liebt das Management sehr: Junge Trainees mit Biss, aber ganz geringen Ansprüchen!
Über all dieses menschliche Fehlverhalten helfen die vielen Benfits leider auch nicht weg. Zumindest bei mir nicht. Es gibt zwar interessante Aufgaben - ohne Frage - , aber diese täglich in einem sozial unterentwickelten Umfeld abzuarbeiten ist eine echte Belastung.
Ich denke, die aktuelle Situation zeigt, dass ich mit den oben genannten Punkten nicht allein dastehe; Derzeit verlassen viele Kollegen das Unternehmen - schade, denn es gehen ja meistens die Falschen!
So, und nun ab ins Job-Forum. Ich schließe mich der Karawane nämlich an! ;-)

Verbesserungsvorschläge

Coacht Euer Management, wenn nicht noch mehr MA weglaufen sollen!

Arbeitsatmosphäre

Lob? Was ist das?
Fairness? Erhöht die den Profit? .....entschuldigung, zu kätzerisch? ;-)

Image

Leider immer schlechter werdend!

Work-Life-Balance

Um Weihnachten und Heilige Drei Könige Betriebsferien.

Karriere/Weiterbildung

Kümmert man sich selbst darum - bekommt man sie in jedem Fall!

Gehalt/Benefits

Altersvorsorge hat nur noch Bestandsschutz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Not schweißt zusammen; Jedenfalls die, die sich nicht mobben!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden vornehmlich sehr junge und billige AN eingestellt. Die Qualifikation ist da manchmal auch schon zweitrangig. Erkennt man das in der Probezeit, wird trotzdem nicht gehandelt! Wir geben doch keine Fehler zu!.

Vorgesetztenverhalten

Respektloser Umgang mit Mitarbeitern; Das Verhalten ist völlig indiskutabel - Coaching mehr als notwendig!

Arbeitsbedingungen

Großteils sehr kleine Büros; 10-12 qm für 2 Personen und ähnlich. Kantine sehr schön. Empfangshalle sehr schön.

Kommunikation

Kommunikation: dafür ist keine Zeit! Proforma-Meetings sollen das Gewissen des Managements deshalb wohl beruhigen.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben gibt es in jedem Fall und sie werden auch an die MA delegiert.
Vorsicht ist allerdings geboten, wenn man sich selbst überschätzt, dann läuft man nämlich Gefahr, samt der Aufgabe unterzugehen. Der Vorgesetzte kann das oft mal nicht abschätzen, bzw. will das einfach nur mal erledigt haben - zack, zack!