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Foundry 
by 
IDG 
Communications 
Media 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score104 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Real People. Real Data. Real Results.

Wer wir sind

IDG ist das weltweit größte Medien-, Daten- und Marketing Services-Unternehmen für Technologie-Zielgruppen. In 97 Ländern bietet IDG IT-Entscheidern und Tech-Enthusiasten Orientierung und Entscheidungshilfe beim Kauf von Technologieprodukten über alle relevanten Märkte.

Produkte, Services, Leistungen

Die IDG-Premium-Medienmarken CIO, Computerwoche, ChannelPartner, PC-Welt und Macwelt bilden dabei die Basis für das breitaufgestellte und hochwertige Dienstleistungs-Portfolio, das den Kunden einzigartige Mehrwerte bei der Erreichung der Marketing-Ziele bietet: Die IDG Data Intelligence ermöglicht gezielte und effiziente Marketing- und Kommunikationslösungen, die IDG Marketing Services konzipieren und erstellen maßgeschneiderte Inhalte mit großer Vermarktungswirkung über alle Medienkanäle (Video, Mobile, Social, Digital) und helfen Kunden so, ihre Marketingziele dialogorientiert mit hochintegrierten, innovativen Marketing-Programmen zu erreichen (inklusive technischer Entwicklung, professioneller Content-Produktion und zielgerichteter Distribution). Zum 360-Grad Leistungsportfolio von IDG gehören ebenso hochwertige Konferenzen und Seminare sowie thematisch relevante Studien-Projekte und Executive Education Programme.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verbinden ein familiäres Miteinander und eine internationale Erfolgsgeschichte. Kreativität, Lösungsorientierung und Innovation gehört zum Geschäftsmodell, gleichzeitig steht das Mensch-Sein im Mittelpunkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz30 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Foundry by IDG Communications Media AG über Benefits sagt

  • Ein vielseitig interessanter Job in der Medienbranche
  • Hohe Kollegialität und Spaß an und bei der Arbeit
  • Ein hohes Maß an Selbständigkeit und gelebte „Let’s try it“-Mentalität
  • Flexibilität in Sachen Arbeitszeit (Gleitzeit) und -ort (Home-Office)
  • Sehr gute Netzwerk- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
  • Eine bezuschusste leckere Kantine inhouse
  • Unternehmenssport, Personal Fitness Coach und Vergünstigungen für Fitnessstudio
  • Fahrrad-/eBike-Leasing über IDG
  • Monatliche Happy Hour im Kreise der KollegInnen
  • 30 Tage Urlaub
  • in attraktives Vergütungsmodell

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Foundry by IDG Communications Media AG.

  • Christina Kurzewitz
    Human Resources
    Foundry by IDG Communications Media AG
    HR@idg.de
    O +49 (0)89 36086 0
    Georg-Brauchle-Ring 23-25, 80992 München
    Foundryco.com und IDG.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen sind ok aber nicht transparent. Das Büro ist schön und direkt am Olympiapark, wirklich sehr tolle Mitarbeiter und Teamleads, Coorporate Benefits.
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Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre, sehr netter Umgang miteinander, sicher Branche
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Modernes Office, Flexibilität, Teamzusammenhalt, am Puls der Zeit
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Die sozialen Aspekte (Home Office, Vertrauenstage), die Kommunikation und Transparenz, das Verhalten der Vorgesetzten (so viel ich mitbekomme) und natürlich die Aufgaben. Ich fühle mich sehr wohl bei Foundry und könnte mir problemlos vorstellen auch einmal hier in Rente zu gehen.
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Hohes Maß an Vertrauen in seine Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Gehalt, keine Fortbildungsmöglichkeiten also auch keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, man sitzt Mitarbeiterunzufriedenheit aus oder schmettert jegliche Argumentation ab.
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Keine klaren Ziele, wenig hilfreiche Kommunikation
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kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
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Wie oben beschrieben sollten die Gehälter branchenüblicher ausfallen, vor allem für München. Ich bin aktuell nicht mehr so sehr davon betroffen aber weiß wie die Jahre zuvor ausgehen haben. Das sollte so nicht sein - bei der Aufgabenmenge, die viele abarbeiten müssen, sollte auch fairer honoriert werden.
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Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ihr müsst dringend bessere Gehälter zahlen, da ansonsten alle Jahre wieder dasselbe passiert: Mitarbeiter wandern ab, weil sie sehen, dass alles Engagement dieser Welt nichts bringt und dadurch geht Potential verloren und tolle Teams werden auseinandergerissen.
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Echte Wertschätzung der Arbeitnehmer
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Die Gehälter müssen fairer ausfallen, auch schon bei Berufseinsteigern. Ich lehne mich aus dem Fenster und behaupte, dass Mitarbeiter über Jahre zu binden sinnvollerer ist als immer wieder "Frischlinge" einzustellen.
Auch das Thema "moderner Arbeitsplatz" sollte noch stärker gefördert werden, wir sind ein amerikanisches Unternehmen und da ist es Gang und Gäbe.
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Regelmäßige Produktschulungen einführen
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Mehr Trainings
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Foundry by IDG Communications Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


immer noch mit das Top-Argument für das Dabeibleiben. Abteilungsbezogene Silos und Grüppchenbildung - auch länderbezogene Silos - sind innerhalb der immer stärker durchdringenden Matrix nicht zu übersehen
4
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Mein Team ist äußerst kollegial und wir wissen uns alle zu schätzen. Auch, wenn ich mit anderen Kollegen zusammenarbeiten werden ich nie enttäuscht. "Blame game" habe ich selbst nach Jahren noch nie erfahren müssen.
5
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Das Team ist super, klar sind im Sales auch die Ziele mal hoch, aber es wird gemeinsam an einem Strang gezogen
5
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keine Ellbogen-Gesellschaft, mega Kollegen, jeder darf und soll seine Meinung sagen
5
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Klasse Kollegenzusammenhalt, jede/r ist für jede/n da und unterstützt wo möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foundry by IDG Communications Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Voluntary Day, D&I Council, man ist bemüht. In globalen Strukturen mit eher kleinen nationalen Units aber nicht einfach - der Eindruck des "IPO-Readiness-Must-haves" entsteht zumindest stellenweise.
3
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Da stecke ich zu wenig drinnen um das zu urteilen, tendenziell würde ich eine positive Bewertung vergeben.
3
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Noch zu wenig
1
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Pflanzen werden jahrelang weitervererbt. Es gibt Mülleimer... Da könnte getrennt werden, ein wenig. Auf Papier gedruckt wird gerne. Oft viel und aus der Hüfte. Aber in einem Verlag nicht ungewöhnlich.
2
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Gibt es nicht. Punkt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Viele haben ewig um Fortbildungen, Trainings, etc. gekämpft ohne jemals Rückmeldung zu erhalten. Am Ende des Tages ist die Tatsache, dass man als Unternehmen nicht in Mitarbeiter investiert, sehr deutlich geworden. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist hier wirklich egal, man ist am Ende des Tages zum abarbeiten da, mehr nicht. Dafür hat nun wirklich niemand studiert.
1
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Wer will, kann. Im begrenzten Rahmen - Unternehmen ist dafür nicht groß genug. Aber nur, wenn er/sie zur richtigen Zeit (genug Budget) am richtigen Ort (Abteilung) die richtigen Fragen stellt bzw. mit Angeboten der Konkurrenz wedelt.
3
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Jeder der will und motiviert ist wird gefördert. Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und es gibt individuelle Entwicklungspläne.
4
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Tolle Karrierechancen - wer will wird gefördert. Regelmäßige Produktschulungen wären wünschenswert.
4
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Das ist vermutlich wieder abteilungsabhängig, in meiner wird auf Weiterbildungen gepocht und bis heute hatte ich nie Probleme eine zu kriegen. Im Gegenteil, im Jahresgespräch wird hier sogar danach gefragt und gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foundry by IDG Communications Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Foundry by IDG Communications Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Foundry by IDG Communications Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Foundry by IDG Communications Media als eher modern.
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