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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das streben nach Erfolg, Zielsetzung und Durchziehen.
Das ist ein tolles Boot, von oben bis unten :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich überlege ...da gibt es aus meinem Blickwinkel einfach nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so das Ruder halten

Arbeitsatmosphäre

Teamevents fehlen - sind zuuu selten...

Work-Life-Balance

Ja - Perfekt

Karriere/Weiterbildung

Auf Anfrage lässt sich jedes Lernziel erreichen. Es wird viel für jeden einzelnen getan

Gehalt/Benefits

Es sind wirklich fast keine Wünsche offen - Sie helfen auch bei Sorgen - mit privaten Problemen stand ich nicht allein da - mir wurde sofort geholfen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wies sich gehört natürlich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sie verhalten sich in Konfliktfällen so super, wirken ruhig und immer dem Ziel vor Augen, gemeinsam alles zu schaffen. Sie treffen mutige und schlaue Entscheidungen die unsere Jobs bis jetzt sicher machen

Arbeitsbedingungen

Kleines Büro aber ich komme mit Federfüßen genausogern zur Arbeit wie ich auch mit Federfüßen wieder nachhause gehe. Passt alles

Kommunikation

dauert oft länger als der Ergeiz vorranzukommen es zulässt :D

Gleichberechtigung

Niedrige Hierachien werden durchgeboxt manchmal fallen dabei Ideen runter - nich so gut

Interessante Aufgaben

Zielstrebig, angagiert, stolzschaffend und gut durchdacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen
Firmen-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation sollte sich von Grund auf neu an die Marktanforderungen von heute anpassen

Arbeitsatmosphäre

Außerhalb des Kollegenumfeldes sehr deprimierend.

Image

Positives Image wird teilweise sehr auf's Spiel gesetzt.
IDG kann man derzeit nicht mit reinem Gewissen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Leidet deutlich unter der zunehmende Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Völlig intransparente Kriterien für ein Vorankommen auf der Karriereleiter. Wer wenig für viel verkaufen kann, ist aber scheinbar im Vorteil.
Weiterbildungsmaßnahmen können eingefordert werden.

Gehalt/Benefits

Man mag es jung und billig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es soetwas gibt, dann wird es nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gefühlt eher als Balast gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, sozial wenig (führungs-)kompetent und -- realistisch betrachtet -- ungeeignet für die Position.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart.

Kommunikation

Keine bis kaum Kommunikation von oben nach unten. Meetingkultur ist mangelhaft.

Gleichberechtigung

Männlicher Chauvinismus wird teilweise diskret, teilweise weniger diskret gelebt.

Interessante Aufgaben

Chaos pur... Umsatz steht über allem, der Rest ist unstrukturiertes Chaos. Immerhin ist es einigermaßen abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kuze Entscheidungswege, technologisch top! Sehr innovatives Management.
Das alles ist sicherlich auch der Grund, weshalb IDG so gut durch die verschiedenen Krisen der Bereiche IT UND Medien durchgesteuert wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image wird leider nicht besser, aber es wird auch viel dafür getan, dass das so ist, LEIDER!!
+ Menschen sind bitte wie Maschinen; Das ist für Führungskräfte am einfachsten zu handhaben bei fehlender Führungskompetenz
+ ERST der PROFIT, dann der Mensch/Mitarbeiter. Dementsprechend wird auch mit Mitarbeitern umgegangen. Offensichtlicher Missstand wird zu Gunsten des Profits ignoriert!
+ Mobbing ist nichts Außergewöhnliches, leider greifen Vorgesetzte nicht ein. Nach dem Motto: "Die Sache jetzt mal nicht überbewerten und sich nicht damit auch noch aufhalten!"
+ "Nasenfaktor" hat einen sehr hohen Stellenwert; was dem einen möglich gemacht wird, bekommt ein anderer noch lange nicht; auch wenn es ihm eigentlich zustünde.
+ geliebt wird: Ellenbogenmentalität und einfach drauf losstürmen - gern auch ohne viel Sinn und Verstand. Hauptsache man rödelt!
+ Einstellungskriterien: billig und willig - am Besten als Trainee. VORTEIL für den Trainee: er hat einen späteren Job sicher. Nachteil: er hat ein EXTREM niedriges Einstiegsgehalt, aber ja sicher den Willen Karriere zu machen und sich mit einer 50 Stunden-Woche hoch zu arbeiten.......dann wird das schon. ;-)
Ja, das liebt das Management sehr: Junge Trainees mit Biss, aber ganz geringen Ansprüchen!
Über all dieses menschliche Fehlverhalten helfen die vielen Benfits leider auch nicht weg. Zumindest bei mir nicht. Es gibt zwar interessante Aufgaben - ohne Frage - , aber diese täglich in einem sozial unterentwickelten Umfeld abzuarbeiten ist eine echte Belastung.
Ich denke, die aktuelle Situation zeigt, dass ich mit den oben genannten Punkten nicht allein dastehe; Derzeit verlassen viele Kollegen das Unternehmen - schade, denn es gehen ja meistens die Falschen!
So, und nun ab ins Job-Forum. Ich schließe mich der Karawane nämlich an! ;-)

Verbesserungsvorschläge

Coacht Euer Management, wenn nicht noch mehr MA weglaufen sollen!

Arbeitsatmosphäre

Lob? Was ist das?
Fairness? Erhöht die den Profit? .....entschuldigung, zu kätzerisch? ;-)

Image

Leider immer schlechter werdend!

Work-Life-Balance

Um Weihnachten und Heilige Drei Könige Betriebsferien.

Karriere/Weiterbildung

Kümmert man sich selbst darum - bekommt man sie in jedem Fall!

Gehalt/Benefits

Altersvorsorge hat nur noch Bestandsschutz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden keine Werte neben dem Profit gelebt! Sorry!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden vornehmlich sehr junge und billige AN eingestellt. Die Qualifikation ist da manchmal auch schon zweitrangig. Erkennt man das in der Probezeit, wird trotzdem nicht gehandelt! Wir geben doch keine Fehler zu!.

Vorgesetztenverhalten

Respektloser Umgang mit Mitarbeitern; Das Verhalten ist völlig indiskutabel - Coaching mehr als notwendig!

Arbeitsbedingungen

Großteils sehr kleine Büros; 10-12 qm für 2 Personen und ähnlich. Kantine sehr schön. Empfangshalle sehr schön.

Kommunikation

Kommunikation: dafür ist keine Zeit! Proforma-Meetings sollen das Gewissen des Managements deshalb wohl beruhigen.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben gibt es in jedem Fall und sie werden auch an die MA delegiert.
Vorsicht ist allerdings geboten, wenn man sich selbst überschätzt, dann läuft man nämlich Gefahr, samt der Aufgabe unterzugehen. Der Vorgesetzte kann das oft mal nicht abschätzen, bzw. will das einfach nur mal erledigt haben - zack, zack!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zufrieden, ein toller sehr aufgeschlossener und toleranter Chef,
der einem viel zutraut, Kollegen einige waren sehr nett, andere weniger

Arbeitsatmosphäre

Räume waren etwas zu eng

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

absolut in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

sehr aufgeschlossener Chef, der immer up to date ist

Arbeitsbedingungen

zu eng

Kommunikation

ein bisschen viel Streß

Gleichberechtigung

ziemlich viel Delegation

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und mit Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht ein modernes Unternehmen zu sein und die Mitarbeiter einzubinden. Leider hat man oft das Gefühl, es bleibt beim Versuch und die Führungskräfte tun sich mit der Umsetzung schwer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter müssen ungefragt plötzlich neue Aufgaben übernehmen oder der Zuständigkeitsbereich ändert sich schleichend - da wundert es nicht, wenn einige darin nicht so gut sind und die Arbeit vielleicht besser gemacht werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Eine Happy Hour und Rabatte sind keine Allheilmittel - menschliches Klima, soziale Kompetenz der Führungskräfte und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern ist mehr Wert. Nachhalten und Kontrollieren ob in den unterschiedlichen Hierarchiebenen im täglichen Miteinander angewendet und umgesetzt wird, was als Vorgabe gilt! Die Mitarbeiter nicht überrollen und mit neuen Aufgaben überfordern! Leider kann ich mich den meisten Vorrednern und vielen Kommentaren unter "IDG Media" anschließen. Die leitenden Positionen müssten endlich etwas ändern - man hat das Gefühl, die Schuld wird gerne bei den Mitarbeitern gesucht!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nicht angenehm. Teils ist die Stimmung der Marktsituation geschuldet, viele negativen Seiten sind jedoch hausgemacht. Mitarbeiter, welche viel über sich reden (wie lange sie im Büro sind, wieviel sie doch arbeiten...) werden gefördert und befördert. Fleißige Bienchen die einfach gerne im Stillen ihre Arbeit erledigen, werden öfter übersehen. Essenszuschüsse und Mitarbeiterveranstaltungen sind zwar nett - eine gerechte, kollegiale Atmosphäre in der Vertrauen entstehen kann, wäre wichtiger.

Image

Leider muss man das Gefühl haben, dass das Image immer schlechter wird. Die ständigen Änderungen der Strukturen und der Produkte, sowie die Schnellebigkeit und Hektik, die oft verbreitet wird, werden auch "außerhalb" wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Es gibt unterschiedliche Arbeitsvertragstypen. Je nach dem wie man angestellt ist, empfindet man die Work-Life-Balance so oder so. Generell gibt es wohl flexible Arbeitszeitmodelle, die sind aber wohl eher die Ausnahme. Dazu muss man sagen dass alle neuen Mitarbeiter keinen Tarifvertrag mehr erhalten (es wird vom Arbeitgeber begrüßt, wenn Mitarbeiter mit Tarifverträgen diesen aufgeben und wechseln)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen der Mitarbeiter werden aktiv gefördert. Leider ist mir nicht bekannt, ob die Führungskräfte auch Coachings und Weiterbildungen erhalten oder wahrnehmen.

Gehalt/Benefits

Es gibt einige Sozialleistungen die in den Tarifverträgen festgelegt sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einfühlungsvermögen, soziale Kompetenz, respektvolles Verhalten...das alles fehlt im Umgang vieler Vorgesetzter mit ihren Mitarbeitern. Zwar wird immer um ehrliche Kritik gebeten, doch wenn manche etwas sagen wird die Stimmung dadurch angespannt, man verweist auf anonyme (?) Mitarbeiterbefragungen oder schiebt alles auf die schlechte Marktlage. Da verwundert es nicht, wenn einige lieber gar nichts sagen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Veranstaltungen in denen jeder Mitarbeiter über die Lage auf dem Laufenden gehalten wird. Insbesondere personelle Entscheidungen schwelen jedoch häufig lange "unter der Hand", bis eine offizielle Info bekannt gemacht wird. Hier wäre ein ehrliches, schnelles und offenes Vorgehen wünschenswert.

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben gibt es viele, leider ist vieles sehr schnellebig, man arbeitet für etwas, was morgen schon wieder vergessen wird, Zuständigkeiten ändern sich häufig und einige Mitarbeiter erledigen Aufgaben, für die sie eigentlich nicht qualifiziert sind. Manche möchten auch lieber das tun, was sie gut können und wozu sie eigentlich mal eingestellt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger dampfplaudernde Jungspunde befördern, die vom Verlags- und Mediengeschäft keinen Schimmer haben.

Image

Aus Binnensicht immer schwer zu beurteilen. War sicher schon mal besser. Aber wir arbeiten daran. Anders als der "kress report" :-(

Work-Life-Balance

Muss man sich allerdings selbst drum kümmern. Es gibt auch genügend Leute, die zu viele Stunden hier zubringen (und das dankt ihnen nachher niemand - so wie überall)...

Karriere/Weiterbildung

Speziell in den Redaktionen mit ihren prinzipiell flachen Hierarchien seit je her ein Problem. Kann man nicht viel machen, fürchte ich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Ideen und Visionen aus der obersten Chefetage kommen nicht unbedingt unten an. Im mittleren Management finden sich auch allerlei vor allem jüngere Dampfplauderer, die offensichtlich keinen Schimmer haben, wer hier wirklich was produktiv zum Unternehmenserfolg beisteuert.

Gleichberechtigung

Frauen kriegen hier bei gleicher Qualifikation weniger Geld. Gilt leider für die gesamte deutsche Wirtschaft und ist insofern generell zu beklagen und nicht so sehr konkret mit Blick auf IDG.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine langfristige strategische Planung, eher US-Hire-Fire-Mentalität.
Inkompetente Vorgesetzte mit 0,0 Führungskompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Coaching der Führungskräfte oder Austausch durch kompetente Führungskräfte.
Durchgreifen der GF bei Mobbing, bisher nur Ignoranz.

Image

Ich kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen, da vor allem das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sehr schlecht ist.
Zudem herrscht unter den Mitarbeitern eine starke Tendenz zum Mobbing, welches von den Vorgesetzten ignoriert wird.

Work-Life-Balance

Dank der hire & fire Mentalität wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt. Überstunden gehören zur Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Zwar wird mit flachen Hirachien bei der Einstellung geworben, wirkliche Karrieremöglichkeiten hat man jedoch keine, weil die Chefsessel bereits seit Jahren von inkompetenten Führungskräften belegt sind. Fortbildungsmaßnahmen gibt es wenig.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind teilweise tariflich gebunden. Darüber hinaus jedoch kaum Verhandlungsspielraum.
Benefits werden kaum erteilt.
Altervorsorge gibt es in Form einer Direkt-Versicherung. Mehr jedoch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Coaching der Vorgesetzten wäre dringend anzuraten. Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Vorgesetzten haben oftmals keine Ahnung, wer von den Mitarbeitern welche und wie viel Aufgaben übernimmt.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist modern eingerichtet. Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Keine höhenverstellbare Tische, schlechte Qualität der Stühle, etc.

Kommunikation

Offizielle Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Flurfunkt funktioniert ganz gut.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es viele, jedoch muss man aufpassen, dass man sich nicht übernimmt, weil sonst die persönliche Work-Life-Balance schnell aus den Fugen gerät.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklime, vielfältige Aufgaben, gutes Ansehen in der Branche, hervorragendes Team

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere Atmosphäre, angenehmes Arbeiten und selten trocken.

Image

Sehr gutes Image in der Branche, hohe Qualitätsstandards, Markführer.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, dafür ein sehr lockerer Umgang mit den Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung könnte vielleicht besser sein, allerdings werden schnell auch mal an neue Leute eigene Projekte vergeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt niedriger als in anderen Medienbereichen, hängt vom jeweiligen Projekt ab.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden geschätzt, sind in Führungspositionen und gut dabei!

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Vorgesetzte. Freundschaftlich und doch hierarchisch.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, überhaupt nicht steril!

Kommunikation

Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ideal, das liegt vor allem an den so unterschiedlichen Aufgaben und den Synergien.

Gleichberechtigung

Ich sehe kaum Probleme in der Gleichstellung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Projekte, Mitarbeiter arbeiten in vielen Bereichen mit.