95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier bekomme ich die Freiräume, die ich brauche, um kreativ zu sein. Hier dürfen wir Fehler machen - wenn auch jen nur ein Mal. Hierarchien spielen hier keine große Rolle.
Wäre da nich die Medienkrise
Man wird zur Weiterbildung animiert
Einwandfrei
Sehr gut
Immer hilfsbereit
Tadellos
Immer loyal
Der Ausblick aus dem Fenster könnte schöner sein
Immer kurze Wege
Geschlecht, Religion oder Hautfarbe spielen keine Rolle
Viele Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt, da, wo es ihn noch gibt.
überfordertes Management, Angst und Hoffnungslosigkeit im Unternehmen, keine erkennbare Strategie
Kann die vielen negativen Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen, fühle mich hier wohl, habe einen spannenden Job und werde sehr fair behandelt
Die Verkehrsanbindung.
Das Management ist der aktuellen Situation selten gewachsen. Wie kommt es sonst, daß sich seit dem Managementwechsel in 2012 alle Indikatoren dramatisch verschlechtert haben. Der aufmerksame Betrachter kann dies auch in den kununu-Bewertungen feststellen. Keine Strategie, keine soziale Kompetenz - das war früher mal anders.
Der sichende Niedergang von Print wird aktionistisch verwaltet und Online wird von Print-Dinos gemacht. Das Headquarter in USA sieht dem Ganzen tatenlos zu. Schade.
Die Kollegen von IDG Business und IDG Entertainment tun durch mangelnde Loyalität ihr Übriges.
Besinnen auf Stärken und Fehler in Personalpolitik einsehen und vorallem revidieren. Erfahrung ist kein Übel bzw. Zeichen ewiger Gestrigkeit, sondern Garant zur Vermeidung von Fehlern. Neues ist nicht nur gut, weil es neu ist, sondern wenn es Aussicht auf Erfolg hat. Aber das ist leider sekundär. Vertrauen zurückgewinnen im Markt und in der Belegschaft.
Die Brands
Die Strategie nach dem Motto "Wir verkaufen auch unsere Großmutter!!"
Verlegerische Vision entwickeln mit einem Management auf Höhe der Zeit.
Unqualifizierte Vorgesetzte, wenig Know-How in den einzelnen Units. Seit Jahren keine Perspektive für die Angestellten da nur gespart wird.
Das streben nach Erfolg, Zielsetzung und Durchziehen.
Das ist ein tolles Boot, von oben bis unten :)
ich überlege ...da gibt es aus meinem Blickwinkel einfach nichts.
Weiter so das Ruder halten
Teamevents fehlen - sind zuuu selten...
Ja - Perfekt
Auf Anfrage lässt sich jedes Lernziel erreichen. Es wird viel für jeden einzelnen getan
Es sind wirklich fast keine Wünsche offen - Sie helfen auch bei Sorgen - mit privaten Problemen stand ich nicht allein da - mir wurde sofort geholfen!
geht so ..wie überall wenn man täglich 8 Std. zusammen verbringt, gibs Höhen und Tiefen ..mehr Teamevents wären da toll :)
Wies sich gehört natürlich sehr gut
Sie verhalten sich in Konfliktfällen so super, wirken ruhig und immer dem Ziel vor Augen, gemeinsam alles zu schaffen. Sie treffen mutige und schlaue Entscheidungen die unsere Jobs bis jetzt sicher machen
Kleines Büro aber ich komme mit Federfüßen genausogern zur Arbeit wie ich auch mit Federfüßen wieder nachhause gehe. Passt alles
dauert oft länger als der Ergeiz vorranzukommen es zulässt :D
Niedrige Hierachien werden durchgeboxt manchmal fallen dabei Ideen runter - nich so gut
Zielstrebig, angagiert, stolzschaffend und gut durchdacht
Das Image hat Macken und ist verblasst.
Engagierte Kollegen, die solange sozial und motiviert sind bis sie ausgebrannt sind durch den Arbeitsdruck.
Authentizität wird mit jedem Karriereschritt weniger. Der Mitarbeiter ist nur so lange wichtig bis die Quartalszahlen negativ sind. "Management by Excel."
Trotz vieler Meetings und dem Mantra "wie wichtig Komunikation ist" wird nur das wahrgenommen, was ins Excelsheet passt.
+ Marken und Bekanntheit sind gut
- Politik, Mobbing, fehlende klare, ehrliche Kommunikation
- schlechte Stimmung, Angst vor Arbeitsplatzverlust ständig gegeben
mittlerweile einen sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber
- fehlendes Fachwissen (teilweise branchenfremd); soziale Führungskompentenz
Die Kollegen
Firmen-Events
Die Organisation sollte sich von Grund auf neu an die Marktanforderungen von heute anpassen
Außerhalb des Kollegenumfeldes sehr deprimierend.
Positives Image wird teilweise sehr auf's Spiel gesetzt.
IDG kann man derzeit nicht mit reinem Gewissen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Leidet deutlich unter der zunehmende Arbeitsbelastung.
Völlig intransparente Kriterien für ein Vorankommen auf der Karriereleiter. Wer wenig für viel verkaufen kann, ist aber scheinbar im Vorteil.
Weiterbildungsmaßnahmen können eingefordert werden.
Man mag es jung und billig.
Wenn es soetwas gibt, dann wird es nicht kommuniziert.
Der einzige Lichtblick.
Werden gefühlt eher als Balast gesehen.
Überfordert, sozial wenig (führungs-)kompetent und -- realistisch betrachtet -- ungeeignet für die Position.
Es wird gespart.
Keine bis kaum Kommunikation von oben nach unten. Meetingkultur ist mangelhaft.
Männlicher Chauvinismus wird teilweise diskret, teilweise weniger diskret gelebt.
Chaos pur... Umsatz steht über allem, der Rest ist unstrukturiertes Chaos. Immerhin ist es einigermaßen abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.