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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen sind ok aber nicht transparent. Das Büro ist schön und direkt am Olympiapark, wirklich sehr tolle Mitarbeiter und Teamleads, Coorporate Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt, keine Fortbildungsmöglichkeiten also auch keine Weiterentwicklungsmöglichkeit, man sitzt Mitarbeiterunzufriedenheit aus oder schmettert jegliche Argumentation ab.

Verbesserungsvorschläge

Ihr müsst dringend bessere Gehälter zahlen, da ansonsten alle Jahre wieder dasselbe passiert: Mitarbeiter wandern ab, weil sie sehen, dass alles Engagement dieser Welt nichts bringt und dadurch geht Potential verloren und tolle Teams werden auseinandergerissen.

Arbeitsatmosphäre

Meist wirklich gut und warmherzig. Die Mitarbeiter sind sozial verträglich und offen. Man findet schnell Anschluss und wird aufgenommen in den Kollegenkreis.

Work-Life-Balance

Gut, da es HO gibt.

Karriere/Weiterbildung

Viele haben ewig um Fortbildungen, Trainings, etc. gekämpft ohne jemals Rückmeldung zu erhalten. Am Ende des Tages ist die Tatsache, dass man als Unternehmen nicht in Mitarbeiter investiert, sehr deutlich geworden. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist hier wirklich egal, man ist am Ende des Tages zum abarbeiten da, mehr nicht. Dafür hat nun wirklich niemand studiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist größtenteils mehr als unterdurchschnittlich. Die meisten Mitarbeiter sind top-qualifiziert und bekommen einen Hungerlohn. Wenn man Teil des einfach Fußvolks ist, wird man nicht gehört, unabhängig davon, wie oft man Vorgesetzte darauf hinweist. Sales ist das Lieblingskind, alle anderen Abteilungen werden stiefmütterlich behandelt. In einer Stadt wie München sind derart miese Gehälter einfach unrealistisch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tolle Teamlead

Arbeitsbedingungen

Sind gut, das übliche: Laptop und technisches Equipment wird gestellt. Gleitzeit, Homeoffice, etc.
Jeder Platz im Büro ist mit super neuen Monitoren ausgestattet, Büro ist Lichtdurchflutet, Tische sind höhenverstellbar, es gibt schalldichte Quader.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut. Man versteckt sich, wie in jedem Unternehmen, gerne Mal hinter nichtssagenden Floskeln. Aber andere Unternehmen kommunizieren gar nicht - insofern ist es hier noch recht in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Wie in den meisten Jobs, hat man iwann alles gesehen.

Arbeitsatmosphäre

nach Corona, Umzug, Flex- und Clean Desk ist es allgemein viel "kälter" geworden. Die Amerikaner ziehen ihren bekannten Stiefel durch. Numbers only. Rest ist eher Feigenblatt. Dennoch liegt auch im Change eine Chance. Aber 2024 wird ganz entscheidend für die Zukunft der gesamten Company, nicht nur in Deutschland.

Image

schwer zu sagen, lebt viel von der Historie. Man ist "sehr bemüht", Image eher an die Wand zu fahren. Fragen Sie mich in 3 Jahren nochmal.

Work-Life-Balance

zahlreiche Benefits - Mobile Work, Workation, Unterstützung für Eltern, D&I. Vielen (jungen) Kollegen fehlt der Weitblick für die eigene Gesundheit, Firma bemüht sich. Durch den rasanten Change in fast "unmenschlicher" Geschwindigkeit aber kaum beherrschbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann. Im begrenzten Rahmen - Unternehmen ist dafür nicht groß genug. Aber nur, wenn er/sie zur richtigen Zeit (genug Budget) am richtigen Ort (Abteilung) die richtigen Fragen stellt bzw. mit Angeboten der Konkurrenz wedelt.

Gehalt/Benefits

Auch hier gilt, da kein Tarif: Wer gut verhandelt, fährt besser. Wer (sich) gut verkauft, noch besser. Hängt stark vom Arbeitsbereich ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Voluntary Day, D&I Council, man ist bemüht. In globalen Strukturen mit eher kleinen nationalen Units aber nicht einfach - der Eindruck des "IPO-Readiness-Must-haves" entsteht zumindest stellenweise.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auch besser geworden, dennoch eher "Kostenfaktor". Ausgewogene Altersstruktur nicht so wirklich vorhanden, viel Know-how ist in den letzten Jahren abhanden gekommen. Womöglich zuviel.

Vorgesetztenverhalten

immer noch die größte Schwäche im System. Führungskräfte werden eher nach ihren finanziellen Erfolgen bestimmt - wenn dann doch zufällig mal eine soziale Komponente vorhanden ist und/oder hinzuentwickelt werden kann (während man bereits auf der Führungsposition sitzt), ist es oft eher Glück als geplant. Noch einiges zu tun.

Arbeitsbedingungen

Viel "Let's try". War aber schon immer so. Viel Eigenverantwortung von Anfang an (manchmal großes Chaos und totale Verwirrung wegen fehlender bzw. unklarer Strukturen), wer das mag, ist hier richtig.

Kommunikation

man ist um Transparenz bemüht, regelmäßige Meetings auf allen Ebenen - war früher viel schlechter. Es wird aber dennoch vieles (und viele) zwischen diversen Country Units zerrieben.

Gleichberechtigung

wird immer besser, man ist bemüht, bspw. auch Frauen in Führungspositionen zu bekommen - Investor hat nun auch eine weibliche CEO global eingesetzt. Kann Fingerzeig sein. Nach Jahrzehnten, in denes es immer anders lief: Endlich. Es wird aber noch dauern, bis das überall durchschlägt.

Interessante Aufgaben

Wer will und auch langfristig resilient ist, kann durchaus tun, was ihm/ihr Spaß macht. Zumindest slange die Marge stimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sozialen Aspekte (Home Office, Vertrauenstage), die Kommunikation und Transparenz, das Verhalten der Vorgesetzten (so viel ich mitbekomme) und natürlich die Aufgaben. Ich fühle mich sehr wohl bei Foundry und könnte mir problemlos vorstellen auch einmal hier in Rente zu gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben sollten die Gehälter branchenüblicher ausfallen, vor allem für München. Ich bin aktuell nicht mehr so sehr davon betroffen aber weiß wie die Jahre zuvor ausgehen haben. Das sollte so nicht sein - bei der Aufgabenmenge, die viele abarbeiten müssen, sollte auch fairer honoriert werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssen fairer ausfallen, auch schon bei Berufseinsteigern. Ich lehne mich aus dem Fenster und behaupte, dass Mitarbeiter über Jahre zu binden sinnvollerer ist als immer wieder "Frischlinge" einzustellen.
Auch das Thema "moderner Arbeitsplatz" sollte noch stärker gefördert werden, wir sind ein amerikanisches Unternehmen und da ist es Gang und Gäbe.

Arbeitsatmosphäre

Möglicherweise gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen aber in meiner wird bei Erfolgen stets gelobt und Anerkennung seitens der Kollegen und des Vorgesetzten gezeigt.

Image

Ja - Foundry genießt ein gutes Image und meine direkten Kollegen wissen die Firma und ihre Marken zu schätzen.

Work-Life-Balance

Das ist vermutlich einer der größten Pluspunkte von Foundry. Mir sind von Erzählungen Bekannter / Freunde kaum Unternehmen bekannt, die so sehr auf eine ausgeprägte "Work-Life-Balance" achten. Home Office, Vertrauenstage, "Verständnis wenn man eben kurz weg muss" - all das ist problemlos möglich und das weiß man als Mitarbeiter definitiv zu schätzen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist vermutlich wieder abteilungsabhängig, in meiner wird auf Weiterbildungen gepocht und bis heute hatte ich nie Probleme eine zu kriegen. Im Gegenteil, im Jahresgespräch wird hier sogar danach gefragt und gefordert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Mittlerweile verdiene ich auch ein äußerst faires Gehalt, der Weg dorthin war allerdings auch nicht geschenkt. Von vielen Mitarbeitern weiß ich die Gehälter und die sind gerade für die Aufgaben und der Region München zu tief angesetzt. Es ist schade, weil Foundry so vieles richtig macht aber bei der Frage des Gehalts gerne sehr kompetente und gute Mitarbeiter nicht halten kann. Auf Dauer wird das denke ich zu einem großen Problem, deshalb hoffe ich auf Verbesserung - an den finanziellen Mitteln sollte es nicht scheitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da stecke ich zu wenig drinnen um das zu urteilen, tendenziell würde ich eine positive Bewertung vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich das Gefühl, dass die Expertise (gerade Redaktion) sehr geschätzt wird und man die jahrelangen Erfahrungen sehr zu schätzen weiß.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren habe ich immer wieder neue Vorgesetzte bekommen, weil diese andere Positionen in der Firma eingenommen haben. Nur ein einziges Mal hat eine ehemalige, direkte Führungskraft das Unternehmen nach Jahren - im guten - verlassen. Alle haben dabei verantwortungsvoll, kommunikativ, kritikfähig und transparent das Team geführt. Dabei hatten und haben sie immer ein offenes Ohr für Ideen, den individuellen Mitarbeiterbedürfnissen und Teambedürfnissen. Ob das in jeder Abteilung so ist, kann ich leider an dieser Stelle nicht urteilen.

Arbeitsbedingungen

Ob Home Office oder im Office - beides wird mit aktueller Technik unterstützt bzw. ist umgesetzt. Mit dem neuen Office hat man sich vermutlich von der Lage keinen großen Gefallen getan, dafür ist das Büro nun auf einem sehr modernen Stand und entspricht dem aktuellen Bild von Foundry.

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich immer mal wieder im Wandel und fairerweise kann es manchmal etwas unübersichtlich werden. Hier könnte man etwas nachbessern. Die zweiwöchigen Update-Calls und die Town Hall Meetings pro Quartal sind voll mit transparenten Zahlen / Informationen und Business Plänen, was sehr gut ist, da man eine gute Übersicht über die Performance bekommt und wohin die Reise in Zukunft gehen soll.

Gleichberechtigung

In meinem Team zählt jede Meinung und auch allgemein habe ich das Gefühl, dass jeder seinen Input geben kann - das Geschlecht spielt da keine Rolle. Allgemein kann ich behaupten, dass mit Frauen respektvoll umgegangen wird und diese auch sehr oft höhere Positionen einnehmen. Die sogenannten "Boomerangs" (wiederkehrende Kollegen) werden meiner Meinung nach nicht benachteiligt, das weiß ich auch aus erster Hand.

Interessante Aufgaben

Durch die Internationalisierung die seit längerem im Gange ist, hat sich mein Aufgabenfeld sehr verändert, ins positive. Die Projekte haben nun eine größere Wucht und sind herausfordernder - obwohl Ich schon lange hier angestellt bin, hatte ich nie das Gefühl von Langeweile.

Arbeitsatmosphäre

Neues Büro, junges Team, sehr international, viel Chance gerade was es sehr spannend macht hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Manchmal ist viel los, da gehts auch mal länger, manchmal weniger und da wird keine/r schräg angeschaut, wenn man dann auch mal früher geht

Karriere/Weiterbildung

Im Sales-Bereich gibt es auf jeden Fall die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es hat sich wahnsinnig viel im Leadership Team getan, offen, wertschätzend und ehrlich

Kommunikation

regelmäßige Updates sowohl aus der Geschäftsleitung und im Team als auch 1-to-1 Termine mit den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Es gibt sicherlich noch Luft nach oben, aber das Thema ist auf der Agenda und durch ein internationales wie auch lokales Team werden Themen positioniert und diskutiert

Interessante Aufgaben

Gerade verändert sich wahnsinnig viel - dadurch neue Produkte, neue Aufgaben und spannende Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre, sehr netter Umgang miteinander, sicher Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Weihnachts- und Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Mehr Trainings

Arbeitsatmosphäre

großartige Feedback- und Fehlerkultur, sehr kollegiales und lockeres Verhalten, Du-Kultur

Image

Als Foundry ist das Unternehmen jetzt am Puls der Zeit! Innovativ & modern

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeiten möglich; Homeoffice jederzeit erlaubt; erst dieses Jahr wurden uns 4 extra freie "unplugged days" gegeben. Hammer!!

Karriere/Weiterbildung

Jeder der will und motiviert ist wird gefördert. Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und es gibt individuelle Entwicklungspläne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr netter Umgang auch zu älteren Kollegen:innen; Nicht das Alter sondern die Leistung zählt hier

Vorgesetztenverhalten

Immer offenes Ohr für die Mitarbeiter, super supportive, sehr flache Hierarchien, sehr darauf bedacht, dass man sich wohl fühlt

Arbeitsbedingungen

Mega tolles neues Büro, sehr offene und helle Räume, open desk policy, bisschen langsames WLAN...aber arbeiten mit den neuesten Systeme: Zoom, Salesforce, Teams, ... an der Hardware wird auch auf keinen Fall gespart

Kommunikation

mega transparante Kommunikation, diverse regelmäßge Teammeetings, egal auf welchener Ebene

Gehalt/Benefits

Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld

Gleichberechtigung

D&I ist dem Unternehmen sehr wichtig; jeder/jede hat die selben Chancen; Hab mich noch nie ungerecht behandelt gefühtlt

Interessante Aufgaben

Immer viel zu tun - langweilig wird es nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Office, Flexibilität, Teamzusammenhalt, am Puls der Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Produktschulungen einführen

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur, viel Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten, toller Teamzusammenhalt, flache Hierarchien

Image

Das Image ist leider noch veraltet und entspricht nicht dem, was Foundry wirklich ist: Modern, international, flexibel und am Puls der Zeit.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance, sehr flexibel, mobiles Arbeiten möglich, toller Umgang mit der Corona-Situation

Karriere/Weiterbildung

Tolle Karrierechancen - wer will wird gefördert. Regelmäßige Produktschulungen wären wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix aus älteren und jüngeren Kolleg/innen, stets bemüht die älteren Kolleg/innen "mitzunehmen" und bei Veränderungen zu unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und transparent, immer ein offenes Ohr, unterstützend

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Büro - sehr modern, hell und am Puls der Zeit: Open Desk Policy. Top Equipment. Klasse Kantine.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation, seit Kurzem sehr transparente und aussagekräftige regelmäßige weltweite und abteilungsübergreifende Update-Sessions

Gehalt/Benefits

Für einen Verlag/ein Medienhaus völlig okay. Für ein MarTech Unternehmen ist gehaltlich nach oben noch Luft. Bezuschusste Kantine, Jobrad, etc. Bisher leider kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten - stets abhängig vom individuellen Einsatz, D&I Council

Interessante Aufgaben

Teils etwas stressig da erfolgreiches Business, aber immer interessant und machbar

Arbeitsatmosphäre

toller Teamzusammenhalt - offene, ehrliche und vor allem sehr wertschätzede Kommunikation!

Work-Life-Balance

Ich hatte noch nie Probleme Urlaub zu bekommen. Auch kurzfristige Kurzurlaube konnten immer wie geplant genommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut bis sehr gut - es gibt einen Zuschuss für die Kantine, Jobrad etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das verhalten meiner Vorgesezten ist jederzeit Fair. Getroffene Entscheidungen werden schlüssig anhand von Beispielen erläutert.

Arbeitsbedingungen

Seit Anfang 2022 ist IDG ins Olympia Business Center gezogen - an neuer und moderner Technik wird hier nicht gespart.

Kommunikation

Wöchentliche Update Meetings versorgen mich immer mit den neuesten Informationen rund um die Salesabteilung. Dazu kommen regelmäßige internationale Update Meetings. Zum Ende jedes Quartals findet ein TownHall Meeting statt, in welchem die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen und Erfolge präsentiert

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chance - es wird keiner benachteiligt.
IDG hat ein internationales Diversity & Inclusion Council.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Transformation von einem Fachverlag hinzu einem Marketing-Technologie Lösungsanbieter haben wir zahlreiche interessante und spannende Aufgaben in unserem Tagesgeschäft zu bewältigen. Die neue Produktwelten basieren auf modernen KI-gestüzten Technologien. Es gibt immer wieder etwas neues zu lernen!

Karriere/Weiterbildung

Für Karriere sind die Hierarchien zu flach.

Gehalt/Benefits

Für München unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alte Management hat ausgedient und geht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolge werden zu selten gefeiert

Verbesserungsvorschläge

Raus aus diesen Büros!

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem kollegial und konstruktiv

Image

Besser als die Realität

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit, zwei Überstundenmodelle

Gehalt/Benefits

Wer will, der darf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter vollkommen überfordert, Management bemüht

Arbeitsbedingungen

Neue und modernere Büroräume müssen her

Kommunikation

Wenn Transparenz nach hinten los geht

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Zumindest in den nicht-redaktionellen Bereichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten (das habe ich so in der Medienbranche noch nie erlebt), Home-Office und den Zusammenhalt untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Themen werden unprofessionel angegangen. Wenig Bereitschaft zur Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Bei IDG haben wir mit so vielen innovativen Arbeitgebern und Partnern zu tun. IDG selbst fällt es jedoch schwer, innovativ vorrauszugehen. Auch, wenn ich gerne hier arbeite, habe ich doch oft das Gefühl, bei einem sehr angestaubten Arbeitgeber angestellt zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut, viele Freiheiten, tolle Kunden. Es ist nicht alles super gut aber dennoch macht es Spaß hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Home-Office, flexible Arbeitszeiten, mind. 30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Soweit mir bekannt ist, werden einem hier keine großen Steine in den Weg gelegt

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Branche ist das Gehalt absolut ok - gut. Bei IDG selbst gibt es jedoch unglaubliche Gehaltsunterschiede.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen arbeiten hier schon seit Jahren und machen wirklich einen tollen Job. Mittlerweile sind aber auch viele junge Talente nachgerückt und zum Teil hat man schon fast den Eindruck in einer Agentur zu arbeiten. Mit ist keine besondere Benachteiligung von älteren Kollegen bekannt. Ich kann mir aber vorstellen, dass jüngere Kollegen sich in einem Unternehmen, wie IDG wohler fühlen, da wir doch sehr viel mit der Digitalisierung zu tun haben und das Wissen rund um digitale Medien vorrausgesetzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil verbesserungsfähig. Es gibt Vorgesetze, die wirklich mit dem eigenen Team etwas erreichen wollen. Allerdings sind auch Chefs dabei, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und Konflikte scheuen. Das Positive: die Hierarchien sind sehr flach und die neue Geschäftsleitung ist wirklich präsent und man kann seine Themen auch dort adressieren.

Arbeitsbedingungen

Es ging schon mal besser aber immerhin noch keine wirklichen Großraumbüros. Technik funktioniert oft nicht. Einige Kollegen dürfen ihre Hunde mitbringen, was eigentlich schön ist aber dementsprechend viele Hundehaare liegen eben auch auf dem Boden bzw. dem längest überfälligen Teppich. Die Möglichkeit auf Home-Office gleicht allerdings vieles wieder aus.

Kommunikation

Je nachdem. Es gibt Kollegen und Teams, mit denen funktioniert Kommunikation wirklich gut. Andere Teams und einzelne Kollegen kämpfen jedoch sehr für sich. Aus meiner Sicht kommuniziert die neue Geschäftsleitung auch schon viel früher Dinge und stellt die Mannschaft nicht mehr nur vor vollendete Tatsachen. Ich habe jedenfalls das Gefühl, dass Kommunikation heute deutlich ernster genommen und sich bemüht wird. Luft nach oben ist ja bekanntlich beim Thema Kommunikation immer.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Fakt ist aber, dass es mehr männliche Führungskräfte als weibliche gibt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und wirklich jeder kann sich an Innovationen beteiligen oder ein eigenes, neues Thema anbringen. Manchmal habe ich aber das Gefühlt, dass viele Kollegen nicht bereit für Veränderung sind und ein Thema oder Projekt nicht ernst genug genommen wird. Oder aber die Aufgabe kann auf Grund von mangelnder Kompetenz nicht professionel umgesetzt werden bzw. Budget fehlt um Dinge professionel anzugehen.