Unternehmenskultur und Werte nur auf Papier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor September 2020 war es ein Top-Unternehmen mit Spitzen-Unternehmenswerten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Fairness, keine gute Kommunikation, keine gute Führung,
Verbesserungsvorschläge
Das höhere Management sollte hier mehr ein Auge darauf haben, wie Entscheidungen von C-Level getroffen werden und nicht blind darauf vertrauen und zusehen, was alles gegen die Wand geschmettert wird und wie mit Menschen umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit September 2020 drastisch verschlechtert. Es ist kein Miteinander mehr sondern nur noch ein Gegeneinander. Der Kauf des neuen Standortes in Leipzig hat dazu geführt, dass Entscheidungen auf kompletter falscher und unfairerer Basis getroffen wurden und alle Führungskräfte ohne jegliche Grundlage ausgewechselt wurden. Das höhere Management hat hier nur zugesehen und nichts unternommen. Alle guten Führungskräfte sind nun weg und der Führungsstil sowie die Kommunikation seit dem deutlich schlechter geworden in Operation. Das Traurige daran ist, dass bei der Integration des neuen Standortes von Leipzig diese Führungskräfte die Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen und alles gegeben haben, ein Mitaneinder zu schaffen. Das Ende vom Lied war dann der Austausch der besten Führungskräfte von München. Sehr traurig zu sehen, wie sich IDnow im Hinblick auf Unternehmenskultur zurückentwickelt.
Kommunikation
Die Kommunikation war zu seiner Zeit sehr offen, fair und transparent. Seit dem Management-Wechsel im September hat sich die Kommunikation des Departments zurückentwickelt. Es gibt kein ganzheitliches IDnow mehr sondern nur noch die Service GmbH in Leipzig. Die Münchner Mitarbeiter werden bewusst ausgegrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nicht mehr gegeben, dass dem die Führungskräfte in MUC ausgewechsekt wurden. Man merkt es wie es sich zurückentwicelt seit dem Wechsel aller Führungskräfte stattgeunfen hat. Die Mitarbeiter fühlen sich alleine gelassen und in keinster Weise mehr abgeholt.
Work-Life-Balance
Es ist immer sehr viel zu tun, aber wenn Wertschätzung und Fairness vorhanden wären, würde jeder Mitarbeiter anpacken und das Unternehmen nach vorne bringen. Dadurch, dass Wertschätzung und Fairness komplett fehlen in der Anbteilung Operations, sind auch die MItarbeiter unzufrieden und packen nicht mehr so an, wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell unzumutbar, da die Positionen nicht richtig besetzt sind. Die Führungskräfte in Leipzig stellen sich über den Mitarbeitern und kommunizieren nicht auf Augenhöhe wie es damals war. Fachwissen fehlt komplett bei den Führungskräften und die Kommunikation ist einfach nur schlecht.
Interessante Aufgaben
war mal besser, da die Führungskräfte, die das Unternehmen wirklich kannten, die Themen und die Tasks ganz anders eingesteuert haben. Dadurch gab es immer den Wechsel und der Fokus auf die richtigen Ziele: Und zwar auf gute Performance und gute Qualität, bei hoher Mitarbeiterzufriedenheit.