Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
BetriebsarztInternationales Team vieler junger Leute, (überwiegend) spassig - locker-freundschaftlicher Umgang. Allerlei kostenlose Getränke und Berge von Obst, Schokolade, Müsli und so weiter
An sich ist das Produkt sehr interessant und hat noch viel Potential.
Die Mühe, die sie investieren, um alle einzubeziehen.
Die besten Kollegen der Welt
Work-life-balance, Arbeitskultur
Es wird viel Zeit verloren indem ständig Symptome behandelt werden müssen, anstatt Ursachenbekämpfung.
Den Umgang mit Menschen sollte man gelernt haben als Mensch, ich vermisse hier viele Selbstverständlichkeiten im menschlichen Miteinander. Hohle Floskeln und typisches HR Gelaber sollen dich ruhig stellen wie eine Spritze, ich kann die Worte "konstruktiv" und "offen" nicht mehr hören. Bei so viel Geschwurbel platzt dir irgendwann der Kopf. Hinhaltetaktik und Beruhigungsgespräche sind die Strategie, um über eine komplett unfähige Planungsabteilung hinwegzutäuschen. Ich wurde über 3 Monate lang vertröstet, bis folgte, was folgen musste. Starrheit in der Struktur und ...
total ScheiBe! Bei der feedback von der Firma sie sagen dir dass alles gut geht und nach einer Woche du bist gekündigt
Kein Fairness, keine gute Kommunikation, keine gute Führung,
sie haben im Vorstellungsgespräch gesagt, dass man einen Zuschuss für die Monatskarte bekommt, und erst nachdem man den Vetrag unterschrieben hat, erfährt man dass sie mit dem ÖPNV immer noch in der Verhandlungsphase sind. und das seit schon mehr als 5 Monaten
Eventuell mal eine externe Beratungsfirma holen welche die echte Problemstellen durchleuchtet und neutral darüber berichtet, damit anschließend effektive Strategien mit gebührend Ressourcen diese bekämpfen kann.
Das höhere Management sollte hier mehr ein Auge darauf haben, wie Entscheidungen von C-Level getroffen werden und nicht blind darauf vertrauen und zusehen, was alles gegen die Wand geschmettert wird und wie mit Menschen umgegangen wird.
Bitte konzentrieren Sie sich auf die bestehenden Mitarbeiter, sonst verlassen sie das Unternehmen
Zuhören, vor allem was die Leute sagen, die nach kurzer Zeit wieder gehen
Transparentere Kommunikation, Arbeit der Agents endlich WERTSCHÄTZEN
Der am besten bewertete Faktor von IDnow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht sagen, da ich nicht zu den Älteren gehöre und zudem meines Eindrucks nach eh niemand hier älter als 40 ist.
Es gibt nur sehr wenige Ältere, aber die sind ohne wenn und aber Teil der Mannschaft und oft auch erfahrene und deshalb gesuchte Ratgeber.
Kaum ältere Kollegen vorhanden und wenn ja, dann fallen die dadurch nicht auf.
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt wie ältere. Hier ist alles sehr fair
kein unterschied zwischen jünger und älter festzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDnow ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr intransparent, Mitarbeitende werden in nichts miteinbezogen
Als Callcenter Agent hatte man sehr oft das Gefühl, dass eigene Anfragen an zuständige Shiftmanager unbeantwortet blieben, die betreffenden Kollegen wirkten selber zutiefst überfordert.
Die Einführung neuer Systeme wurden idR erst kurz vor knapp kommuniziert und es gab erneut keinen Entscheidspielraum für die Agents
Die Kommunikation war zu seiner Zeit sehr offen, fair und transparent. Seit dem Management-Wechsel im September hat sich die Kommunikation des Departments zurückentwickelt. Es gibt kein ganzheitliches IDnow mehr sondern nur noch die Service GmbH in Leipzig. Die Münchner Mitarbeiter werden bewusst ausgegrenzt.
Sehr elitäres Denken, wenig Kommunikation
Das schlechteste, was ich je erlebt habe. Dermaßen unterirdisch, das spottet jeder Beschreibung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf der positiven Seite haben Sie die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, was großartig ist, wenn Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrem Bereich verbessern möchten. Insgesamt könnte dieses Unternehmen eine gute Wahl sein, wenn Sie ein Neueinsteiger sind, der eine großartige Arbeitskultur und unterstützende Kollegen sucht. Wenn jedoch Gehalt und Karrierewachstum für Sie wichtig sind, müssen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen.
Es gibt bei uns immer Möglichkeiten, sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln. Manchmal braucht das Geduld, je nachdem wie die anderen Abteilungen Grad besetzt sind. Aber prinzipiell werden uns da nirgendwo Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil.
Gerade in Lockdownzeiten ist Video-Identifikation total im Kommen. Ich habe den Eindruck, dass unsere Arbeit von den Anrufern sehr wertgeschätzt wird und dass dieser Job ein sehr, sehr sicherer Job mit Zukunft ist.
Karrieren/"Aufstiege" sind eher selten, aber möglich. Kriterien dafür gibt es nicht, alles zwischen guter Leistung und persönliche Freundschaft hat sichtbar Einfluss. Für Aus- und Weiterbildung wird sehr viel Energie und Manpower eingesetzt - aber das meiste davon ist nur intern brauchbar.
Keine Beförderung nach 2 Jahren harter Arbeit. Gehalt stagniert auch. jetzt weniger Motivation.
Dadurch dass es ein wachsendes Unternehmen ist, gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb vom Unternehmen. Gibt auch viele Kollegen, die den Sprung weg vom Ident Center in andere Abteilungen geschafft haben.
