Toxische Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote work
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, vor allem was die Leute sagen, die nach kurzer Zeit wieder gehen
Arbeitsatmosphäre
Empathie kann von der Führungsebene nicht erwartet werden. Revenue ist alles was zählt, viele großartige (vor allem weibliche) Arbeitskräfte gehen nach kurzer Zeit wieder.
Work-Life-Balance
Hohe Anforderungen, stark unterbesetzt in vielen Departements. Start up das nie an Strukturen zur Konsolidierung gearbeitet hat und ständig neue Firmen aufkauft ohne post merger geplant zu haben
Karriere/Weiterbildung
Gutes Budget pro Jahr zur persönlichen Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt,
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams ja, aber Departement übergreifend wirkt es nicht gewünscht bzw gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Fähige Leader nach kurzer Zeit mit toxisch-maskulinen Führungskräften wieder ausgetauscht.
Kommunikation
Sehr elitäres Denken, wenig Kommunikation
Interessante Aufgaben
Keine Zeit um Struktur zu schaffen, reagieren statt agieren