Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Idorsia Pharmaceuticals Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann nicht wirklich entstehen, Tagungen werden abgesagt, verschoben und Remote gehalten.
Regionalleiter top in Ordnung, weiter oben starke Fluktuation
An oberster Spitze herrscht massive Inkompetenz und Unfähigkeit
Es war ein wundervolles Produkt, was leider zutode gewirtschaftet wurde
Schade, hätte ein Wendepunkt in der Geschichte der Schlafmedikation werden können
Die Atmosphäre ist gut, man hat viele Freiheiten und wird bei Bedarf unterstützt. Wie in anderen Unternehmen gibt es hin und wieder stressigere Zeiten, aber ich denke, das ist normal.
Von Lügen bei Bewerbungsgespräch über Führungskräfte welche keinen geraden Satz sprechen können ist alles dabei. Der Außendienst wird für absolut naiv und inkompetent gehalten - ständig wird an den unnötigsten Punkten optimiert, damit man beschäftigt ist und sich den wirklich wichtigen Problemen nicht zuwenden muss