IDS 

Logistik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Regelung, Kantine zwar im anderen Gebäude aber nicht weit weg, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Was ich damals hätte mehr schätzen sollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Es gibt natürlich immer Dinge die verbessert werden können. Aber die IDS Logistik ist ein sehr guter und menschlicher Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter erhöhen und sich dadurch für den Arbeitnehmer attraktiver machen. Auch kleine Bonis wie monatliche 50€ Karte würden schmecken. Für Home Office Ausstattung vielleicht etwas Unterstützung geben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Geht so. Könnte besser sein. Leider eher schlecht bewertet durch die Privatempfänger von Sendungen. Die checken nicht, dass die Ware nicht durch die IDS selbst, sondern durch die Partner geliefert wird.

Work-Life-Balance

38,5 Std Woche, dazu sind manchmal Überstunden gekommen. Man brauchte immer einen Grund um seine Überstunden abbauen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Ich war nicht lange genug dort um es zu erleben.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte natürlich immer nach oben gehen. Zu damaligen Zeitpunkt war noch OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Logistikunternehmen halt. Mülltrennung gab es.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Normal, dazu kein Kommentar, da alles gepasst hat.

Arbeitsbedingungen

Standard Büro Ausstattung aber höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen Kollegen als auch Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Als ich dort gearbeitet habe gab es mehr Männer als Frauen im Unternehmen, aber es ist bei Speditionen oder Logistikunternehmen oft der Fall.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer gleich, die Arbeit etwas eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

vertrauensvolles Miteinander
gemeinsame Events

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Flexibilität wird gelebt: z.B. mobiles Arbeiten und gleitende Arbeitszeiten machen es einfach, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung erfolgt individuell und wird großgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

neue Kolleg:innen werden sehr gut integriert, sehr gutes Miteinander - auch abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

junge Kolleg:innen profitieren von der Erfahrung und dem Netzwerk der Älteren

Vorgesetztenverhalten

jederzeit ein offenes Ohr, fordern und fördern, geben Gestaltungsspielraum - top!

Interessante Aufgaben

vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten, es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Umbruchphase. Viele Arbeitsprozesse werden durch die Einführung neuer Software neu strukturiert und digitalisiert.

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Image der Logistikbrache allgemein ist nach wie vor nicht das Beste, dies aber völlig zu Unrecht. Innerhalb der Logistik hat das Unternehmen einen sehr guten Namen. In der Region ist das Unternehmen durch die Mitarbeit in verschiedenen Gremien, das Sponsoring von Kultur- und Sportveranstaltungen und Teilnahme an Charity Projekten bekannt.

Work-Life-Balance

Wir leben die Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit im mobile office zu arbeiten. Termine müssen selbstverständlich eingehalten werden, private Belange können berücksichtigt werden, sofern sie nicht mit wichtigen betrieblichen Notwendigkeiten kollidieren.

Karriere/Weiterbildung

Dafür, dass die Firma in Bezug auf die Mitarbeiterzahl ein kleines Unterrnehmen ist, bietet es dennoch die ein oder andere Karrierechance. Weiterbildung wird unterstützt, auch wenn der Zweck einmal nicht einen unmittelbaren Vorteil für das Unternehmen mit sich bringt. in der Firma werden 3 verschiedene Berufe ausgebildet, darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, im Unternehmen duale Studiengänge zu absolvieren.

Gehalt/Benefits

Pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnungen und -zahlungen sind selbstverständlich. Sozialleistungen wie Kita-Zuschuss, betriebl. Altervorsorge, VL-Leistungen etc. gibt es. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, kann aber natürlich nicht für andere Mitarbeiter sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wurde als "familienfreundliches Unternehmen" ausgezeichnet. Der Firmenfuhrpark wird sukzessive auf E-KFZ umgestellt (bisher kommen bereits 50 % reine E-Fahrzeuge zum Einsatz). Es besteht für die Mitarbeiter die Möglichkeit, Dienstfahrräder (auch E-Bikes) zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung Finanzwesen/Personal funktioniert die interne Kommunikation sehr gut, es gibt offene Türen, offene Ohren und Schnittstellenkommunikation mit den anderen Abteilungen wird regelmäßig gepflegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind kein Amt, bei uns wird ein Kollege als Mensch und geschätzt und für seine Leistung, die er für das Unternehmen erbringt. Für das Lebensalter allein gibt es keine Pluspunkte. Gefördert werden alle Kollegen, unabhängig davon, ob sie jünger oder älter sind. Selbstverständlich werden jüngere und unerfahrenere Kollegen stärker gefördert als ältere mit mehr Erfahrung. Es wurden auch schon Kollegen mit 60 und mehr Lebensjahren eingestellt, es geht in erster Linie um die Erledigung der betrieblichen Aufgaben, das Alter des Mitarbeiters spielt dabei keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Es gab bisher über die gesamte Dauer meiner Betriebszugehörigkeit keinen Grund, die Loyalität meinem Vorgesetzen gegenüber in Zweifel zu ziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind großzügig bemessen hell und klimatisiert, die technische Ausstattung mit Möbeln und IT spiegelt den aktuellen Stand wider. Der Lärmpegel ist gering und es gibt eigene Parkplätze am Gebäude mit Ladestationen für E-Fahrzeuge.

Kommunikation

Wir liefern die Ergebnisse, über die in regelmäßigen meetings berichtet und diskutiert wird.

Gleichberechtigung

Im Bereich Personalwesen ist mir bis heute keinerleich Bevorzugung oder Benachteiligung in Abhängigkeit vom Geschlecht bekannt geworden. Dies gilt nicht nur im Falle von Neueinstellungen, sondern insbesondere auch in Bezug auf Aufstiegschancen. Wir bevorzugen speziell im Bereich der Teilzeitkräfte sehr gerne auch Wiedereinsteiger/innen und finden immer gemeinsame Lösungen für die Ansprüche an die Arbeitszeiten.

Interessante Aufgaben

In der Logisik wird es grundsätzlich niemals langweilig. Im Bereich Finanz- und Rechnungswesen gibt es natürlich gesetzlich Vorgaben, die routinemäßig erfüllt werden müssen. Dies führt in bestimmten Zeiten zu Mehrbelastungen ( z. B. Jahresabschlüsse, Budgetplanung). Es obliegt mir jedoch selbst einen entsprechenden Ausgleich dafür zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite einfach gerne bei und für IDS

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Klar, die Arbeit steht im Vordergrund und es wird viel verlangt, aber auch auf die Gesundheit geachtet ... Seit letztem Jahr gibt es ein Gesundheitsmanagement.

Gehalt/Benefits

Für die Logistikbranche sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Arbeitkreis, der sich ausschließlich um Nachhaltigkeit und grüne Logistik kümmert. Der Pkw-Fuhrpark wird bis nächstes Jahr komplett auf reine E-Fahrzeuge umgestellt!

Kollegenzusammenhalt

... nicht nur bei der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Eine gute Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt ... wir profitieren voneinander

Kommunikation

Guter Austausch

Interessante Aufgaben

... die einem viel abverlangen, aber auch super spannend sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Überstunden als unausgesprochene Pflicht gesehen werden

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Stechuhr

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kommt leider etwas zu kurz, da keine Zeiterfassung vorhanden. Somit werden Überstunden als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Intern wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der Struktur

Gehalt/Benefits

Leider eher im unteren Bereich. Hier sollte sich definitiv noch was tun, da jeder die Auswirkungen von Preissteigerungen etc. zu spüren bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwägen sind E-Autos, oder zumindest Hybrid.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden für ihre Arbeit geschätzt und bekommen Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische wären eine tolle Ergänzung.

Kommunikation

Oft hört man Dinge erst über den Flurfunk, bis sie einem von offizieller Seite aus mitgeteilt werden