Wer auf autokratischen Führungsstil steht, ist hier gut aufgehoben - Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-"Kaffee" umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Alte Methoden der Mitarbeiterführung,
-Bodyleasing,
-Alte Projekte/Technologien..
-Größe (klein).
-Eingeschränkte fachliche Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter, die weiterkommen wollen.
Verbesserungsvorschläge
-Die Fluktuationsrate senken!
-Um für junge/talentierte Mitarbeiter attraktiv zu sein, muss man das Führungsstil in dieser Firma dringend anpassen!
-Die Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter erhöhen.
-Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre? Kein Kommentar!
Kommunikation
-Viel "bla bla bla"!
-Entscheidungen werden auf die laaange Bank geschoben...
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt? Kein Kommentar!
Work-Life-Balance
-In bestimmten Situationen müssen Überstunden geleistet werden, um verfehlte Ziele im Projekt erreichen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten? Kein Kommentar!
Interessante Aufgaben
-Body-Leasing.
-Wartungsprojekte beim Kunden (Bugfixing).
-Veraltete Methoden und Technologien.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Kein Kommentar!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es in dieser Firma sehr sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen? Kein Kommentar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt..
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kommentar!
Image
Firma ist unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
-Nein, aufgrund der Ladengröße Aufstieg nur sehr eingeschränkt möglich.
-Weiterbildungen helfen oft nicht weiter, da keine Möglichkeit in der Firma zur Anwendung/Praxis gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass es dir bei der IDV AG nicht gefällt.
Wir arbeiten ständig daran, sowohl im Innen als im Außen besser zu werden und nehmen jegliche Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Daher bieten wir in unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen den Rahmen, um Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu besprechen (interne/externe Schulungen, Selbststudium, Übernahme von Verantwortung, Engagement der Person im Unternehmen innerhalb und außerhalb des aktuellen Projekts etc.).
Ebenfalls besprochen werden hier Zufriedenheit in Abhängigkeit und unabhängig von der aktuellen Aufgabe, Informationsweitergabe, Betriebsklima und Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Unternehmensstrategie, Projektgeschäft und Unternehmenskultur). Diese werden für alle Teammitglieder zusammengefasst, zeitnah ausgewertet und mit dem gesamten Team besprochen.
Wir sind der Ansicht, das dies durchaus einem modernen Führungsstil entspricht. Die äußerst geringe Fluktuationsrate bestärkt uns in dieser Annahme.
Solltest du den Rahmen der Mitarbeitergespräche nicht nutzen wollen, gibt es die bekannten Stellen (Vertrauensmitarbeitende und Ombudsstellen) – bislang ist von diesen Stellen niemand auf uns zu gekommen.
Dass wir kein großes Unternehmen sind, ist wahr, jedoch denken wir, dass genau das ein Faktor ist, der uns auf einer persönlichen Ebene gut zusammenarbeiten lässt – Raum für Engagement durch motivierte Personen bietet sich jedoch allemal.
Wir hoffen, dir mit diesen Informationen weitergeholfen zu haben und freuen uns auf den weiteren Austausch an den bekannten Stellen innerhalb des Unternehmens.
Derweil alles Gute
Dein TeamIDVAG