10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier bin ich richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionell aber gleichzeitig auch locker und enstpannt.
Work-Life-Balance
Wer es gewohnt war im Hotel zu arbeiten, lernt hier ein neues Leben kennen...
Karriere/Weiterbildung
Jeder der etwas einbringt und leistet kann sich entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
besser als in der Hotellerie.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde das Miteinander hier sehr kollegial, auch zwischen den verschiedenen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normal...Alter ist hier kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Jeder kann sich mit einbringen und etwas bewirken. Die Vorgesetzten sind dankbar für guten Input und sehr offen für Ideen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bieten sich genug..
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bei der IFH macht arbeiten Spass
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die die es nicht nicht zu schätzen wissen wie gut es uns hier geht
Image
Wir sind die A Klasse in unseren Bereichen und dazu noch weltweit
Work-Life-Balance
in vergangenen Arbeitsstellen war das nicht der Fall , hier immer nur Montag bis Feitag , an Brückentagen haben wir frei , das ist einfach super, kein Weihnachten und Silvester Arbeiten mehr , um 18 Uhr ist man raus .
Kollegenzusammenhalt
Top Team und wir lachen viel
Vorgesetztenverhalten
sehr kamaradschaftliches Managment
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro aber mit Klimaanlage :) !!!
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit sich zu entfalten
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Früher Top, heute Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war IFH der perfekte Arbeitgeber, die Philosophie wurde gelebt, die Atmosphäre war klasse, Mitarbeiter wurden in Unternehmensentscheidungen mit einbezogen. Leider ist davon nichts mehr übrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF
Arbeitsatmosphäre
Die GF macht alles an guter Atmosphäre zunichte.
Image
Früher hui, heute pfui
Karriere/Weiterbildung
Wer der GF schmeichelt wird befördert.
Kollegenzusammenhalt
Wer sehr viel arbeitet, hält zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die GF sollte ihre Führungsqualitäten enorm verbessern
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich mache meinen Job...und es passiert DOCH!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist noch Potential zum Ändern da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sollten nicht die Leiter hochstolpern und brauchen mehr Wissen, als wie ein Hotel geführt wird!
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern. Auch mit Menschlichkeit kann eine GF oder AL führen und Erfolge mit seinem Team erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe Bauchschmerzen. Zu oft gibt es Tage an denen es angespannt ist.
Image
Hier muss was passieren. Ja, wir bekommen eingemeiselt, dass wir Marktführer sind. Aber ein Marktführer ist noch lange kein guter Arbeitgeber. Und hierdurch leidet das Image!
Work-Life-Balance
In großen Hotelketten gibt es mittlerweile Zeitkontomodelle. Hier gibt es Überstunden und keinerlei Ausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solche Projekte sind mir nicht bekannt
Karriere/Weiterbildung
Themen gibt es viele. Könnte ein Auffrischung gebrauchen. Und es gibt kein Angebot von extern und es kann sich somit nicht verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Leider eine extreme Fluktuation. Man könnte es auch Verschleiß nennen.
Vorgesetztenverhalten
Motto: Brauche ich dich, dann fördere ich dich. GF kann mit Kritik nicht umgehen und arbeitet lieber mit Mitläufern zusammen, die keine eigene Meinung haben.
Arbeitsbedingungen
Andere sehen es als Luxus...ein funktionierender Computer sollte doch Standard sein, oder?! Schließlich arbeiten wir den ganzen Tag damit. Und es gibt hierunter durchaus Raritäten. Großraumbüro = Luxus?!
Gehalt/Sozialleistungen
Etwa wie im Hotel. Dafür aber mehr Verantwortung und mehr Zeiteinsatz.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hättste deinen Job gemacht wär das nicht passiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ist hier schon alles Luxus, die Arbeitszeiten ,dei Büros , man darf hier seine Ideen einbringen , Lob und Tadel , man muss halt nur seinen Job machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das sollche Idioten wie diese Kollegen so einen Mist schreiben
Verbesserungsvorschläge
noch eine andere person los werden
Image
Mitarbeiter die bei der IFH gut arbeiten werden annerkannt und gelobt und befördert , die die schlecht arbeiten haben bei uns auch nichts zu suchen und würden uns nur runter ziehen. also Kollege/in vielleicht hätteste dich mal anstrengen solln. Nur zur Info falls du das auch verpennt hast , die Technik und Produkte sind auf dem neusten Stand . Guten Morgen ! Aufwachen !
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Spaß an seinem Job hat und etwas bewirken möchte ist hier genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Gutes Image nach Außen - sehr bekannt in der Branche - Marktführer
Work-Life-Balance
Wie in jedem Job heutzutage fallen mal Überstunden an - Gerade jedoch wenn man aus der Hotellerie kommt merkt man, dass es hier bedeutend weniger sind.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten
Kollegenzusammenhalt
Extrem gutes Team in der Abteilung! Macht richtig Spaß
Vorgesetztenverhalten
Anders als in anderen Unternehmen hat hier der einzelne Mitarbeiter die Chance sich wirklich einzubringen und gute Ideen werden nicht nur angehört sondern auch umgesetzt! Wenn man sich engagiert mit einbringen möchte steht einem Keiner im Weg (außer man sich selber)
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte bei denen man die Gelgenheit hat in der Entwicklung mitzuwirken!
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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...wie vertreibe ich langjährige Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Marke IFH hatte einen guten Ruf - der so nicht mehr vorhanden ist
Verbesserungsvorschläge
Dringend kompetente GF, mit einschlägigen Branchen Knowledge - IFH ist kein Hotel, die Mitarbeiter würden gerne Mitdenken, wenn man sie liese.
Arbeitsatmosphäre
Führung steuert das Schiff kreuz und quer, Atmosphäre wird dadurch stark beeinträchtigt
Work-Life-Balance
nur für GF möglich
Karriere/Weiterbildung
IFH Seminare ausschließlich - völlig veraltet
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen nicht immer gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig vorbildlich, völlig unstrukturiert und sehr wankelmütig
Kommunikation
wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, selbst Kunden Zufriedenheit ist dadurch beeinträchtigt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel heiße Luft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechsel der Führung hat vom Regen in die Traufe geführt. Verschleiß an Mitarbeitern ist extrem hoch. Überstunden werden nicht gezahlt. Massive Mehrarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Führung ändern
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlecht. Gerade wenn man mal krank wird, wird man gemobbt.
Image
Ich würde es nicht weiterempfehlen. Führungsebene wird angehalten für gute Bewertungen zu sorgen. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt und von diesen gibt es Massen! Familie, Freunde ? Hier nicht vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich intern und nicht am Puls der Zeit
Kollegenzusammenhalt
Wer sich mit der GF versteht, hat gute Karten. Wer nicht, hat Pech. Seit Jahren geht es hier nach Nasen. Bloß keine eigene Meinung haben.
Vorgesetztenverhalten
Führung hat bei uns zwar gewechselt, aber wir kamen vom starken Regen in die Traufe
Arbeitsbedingungen
Großraum OK. Technik extrem veraltet
Kommunikation
Besprechungen gibt es mit gefilterten Infos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Senior Project Manager - toller Name, nix dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum des eigenen Arbeitsbereiches ist möglich.
Weiterbildung für Berufseinsteiger sehr attraktiv.
Quereinsteiger haben Chancen.
Vernetzung innerhalb der Branche ist vorteilhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Hierarchiedenken. Überholte Führungsstile. Inneres Meinungsbild stimmt nicht mit äußerem Meinungsbild überein. Firma tendiert zum Größenwahn bei weltweiten Filialeröffnungen und Kundenakquise.
Kritik am System ist nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildung ermöglichen.
Image
Das Image wird von außen anders wahrgenommen als von innen. Kritik von außen wird nicht ernstgenommen. Kritik am Image wird nicht gern gesehen.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte achten nicht darauf ob die Balance zwischen Arbeit und Erholungsphase unausgeglichen ist. Im Vordergrund steht der Profit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Eigene Seminare werden als Pflichttermine angeboten.
Externe Weiterbildung gibt es nicht und wird mit zu hohen Kosten argumentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
übertarifliche Bezahlung gemessen am Tarif der DEHOGA. Verhandlungsspielräume richten sich nach der Dringlichkeit einer zu besetzenden Stelle. Bei Aufstieg wird eine fixe Gehaltsstufe vereinbart. Nachverhandlungen werden ungern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
es bestehen Rangkonflikte untereinander. Mitarbeiter werden zu Handlangern von Vorgesetzten wenn ein Vorteil dadurch erreicht werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird wenig Wertschätzung entgegen gebracht solange sie nicht für Umsatz sorgen.
Vorgesetztenverhalten
getroffene Entscheidungen werden nicht erläutert und mehrfach geändert. Mitarbeiter werden nur proforma in den Entscheidungsprozess eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Senior Project Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IFH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IFH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.