starre Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bernau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
offenere und mehr Kommunikation, Bottom-Up-Ansatz integrieren, zuhören können und kritikfähiger werden
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Routine-Arbeit, alle wirken überlastet
Gehalt/Benefits
stark unterdurchschnittliche Bezahlung, wird heruntergehandelt
Kollegenzusammenhalt
jeder macht seins und ist froh, wenn Feierabend bzw. Wochenende ist
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unter Zeitdruck, wenig Raum für Kommunikation und Interaktion
Kommunikation
Top-Down-Ansatz, Team-Meeting einmal pro Woche, nur Wesentliches wird besprochen, ansonsten kaum Austausch
Interessante Aufgaben
eigentlich nur Routine-Aufgaben, so gut wie kein Spielraum für Entwicklungen oder Verbesserungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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