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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zügige Antwort nach Bewerbung innerhalb weniger Tage. Erstes sehr sympathisches Teams Interview mit dem Recruiting und der Standortleitung Kerpen. Schnell war klar, dass könnte gut passen. Sehr sympathischer erster Termin vor Ort mit Standortleitung und Verkaufsleitung. Ja es hat gepasst. Sehr bodenständig, menschlich, sympathisch, wertschätzend. Im 3. Termin den Vertrag unterschrieben. Nun große Vorfreude auf den Start!!!

igefa - Immer. Fürs Leben da - Diesen Slogan fühlt man, wenn man die Menschen dort kennenlernt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der vorliegende Vorgang zwingt zu einer direkten Eskalation auf Geschäftsführungsebene, da das Verhalten des Recruiting-Bereichs erhebliche Zweifel an Professionalität, Compliance und interner Kontrolle Ihres Unternehmens aufwirft.

Ein angebliches Jobangebot wurde ohne valide Kontaktangaben übermittelt und offenbar gezielt an einem gesetzlichen Feiertag versandt, gefolgt von vollständigem Kommunikationsabbruch. Dieses Vorgehen ist nicht nur unprofessionell, sondern geeignet, als systematisches Ghosting mit potenziell diskriminierendem Charakter eingeordnet zu werden.

Dass innerhalb Ihres Unternehmens offenbar Jobangebote versendet werden können, ohne dass eine verantwortliche, erreichbare Stelle benannt wird, stellt einen schwerwiegenden Organisationsmangel dar. Die Beifügung eines bloßen Fotos eines angeblichen Ansprechpartners ersetzt weder Verantwortlichkeit noch Transparenz und ist in einem professionellen HR-Umfeld nicht ernsthaft vertretbar.

Der Vorgang legt nahe, dass entweder keine wirksamen Kontrollmechanismen über die HR-Abteilung existieren oder diese faktisch wirkungslos sind. Beides ist aus Sicht von Governance, Compliance und Reputation nicht akzeptabel. HR-Abteilungen handeln auch in Deutschland nicht eigenmächtig und außerhalb unternehmerischer Verantwortung.

Ich erwarte von der Geschäftsführung eine klare Einordnung dieses Vorfalls, eine Darlegung der internen Verantwortlichkeiten sowie konkrete Angaben dazu, welche Maßnahmen zur Qualitätssicherung und Kontrolle des Recruiting-Prozesses bestehen oder künftig eingeführt werden.
Ein weiteres Untätigbleiben würde den Eindruck bestätigen, dass derartige Praktiken im Unternehmen geduldet oder strukturell begünstigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Absage kam Sonntag Nachts.
1. Macht man das, dass man Absage Sonntags verschickt? Stellt doch euer ATS vernünftig ein. Das ist gerade unverschämt und null wertschätzend!
2. Von einer no-reply Mail Adresse.
2. Im Text wird einmal gedutzt und dann wieder gesiezt.
Was für ein Laden!
Der Recruiter hat angeblich 15 Jahre Erfahrung? Das merkt man aber nicht!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Kennenlern-Gespräch wurde mir eine Rückmeldung 2 Wochen nach dem stattgefundenen Gespräch angekündigt.
Eine Absage habe ich dann doch erst bekommen, als ich - ca. 10 Tage nach Ablauf des angekündigten Rückmeldezeitraums - aktiv nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt habe.

Das Unternehmen hat dadurch bei mir keinen besonders positiven, zuverlässigen und wertschätzenden Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell nettes Gespräch - Aussagen wie "bei 20 Bewerbungen hätten wir dich aber nicht eingeladen" vermittelten dann eher dass der vorstellige Bereich im Arbeitnehmer:innen-Markt und im Jahr 2024 noch nicht angekommen ist.

Das Bewerbungsverfahren wurde seitens Igefa beendet. Ein Bewerbungsgespräch das allerdings von persönlichen Werturteilen geprägt ist, macht nicht unbedingt Lust auf mehr und lässt die Unternehmenskultur eher mittelalterlich wirken.

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Ein Eignungstest wie zB eine kleine Excel Aufgabe

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