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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war geprägt von widersprüchlicher Kommunikation und mangelnder Professionalität. Trotz konkreter Angebotsannahme, bestätigter Betriebsratszustimmung und mehrfach angekündigtem Arbeitsvertrag, wurde mir nach einem ausdrücklich als Kennenlernen bezeichneter Termin überraschend telefonisch abgesagt. Eine offizielle und schriftliche Absage habe ich bis heute nicht erhalten.
Ein äußerst enttäuschender, intransparenter und unprofessioneller Umgang mit Bewerbern. Ich kann eine Bewerbung bei diesem Arbeitgeber keinesfalls empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Absagen terminiert verschickt, sollte man das vielleicht wenigstens während der Geschäftszeiten machen. Ich habe diese Nacht um 00:03 Uhr eine Absage erhalten. Wie gut, dass in der Stellenausschreibung nichts von wertschätzendem Verhalten steht, das ist nämlich nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess: Der Prozess war mit insgesamt 4 Runden (HR, Hiring Manager, Fachbereich und Geschäftsführung/C-Level) sehr zeitintensiv. Die Gespräche selbst waren fachlich gut und fanden absolut auf Augenhöhe statt.

Absage / Feedback: Nach dem hohen zeitlichen Aufwand auf beiden Seiten erfolgte die Absage leider über eine automatisierte Standard-E-Mail (0815-Floskeln). Nach einem Prozess, der bis in die oberste Führungsebene ging, hätte ich ein kurzes, persönliches Feedback oder zumindest eine individuell formulierte Nachricht erwartet. Das hinterlässt leider einen sehr unpersönlichen Eindruck bezüglich der Wertschätzung von Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge:Wenn Bewerber vier Runden durchlaufen und Zeit investieren, sollte das Unternehmen auch die Zeit für ein persönliches oder zumindest individuelles Absage-Feedback aufbringen.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt gibt es keine Verbesserungsvorschläge, mal schauen was die Zukunft bringt. :)

Verbesserungsvorschläge

Zügige Antwort nach Bewerbung innerhalb weniger Tage. Erstes sehr sympathisches Teams Interview mit dem Recruiting und der Standortleitung Kerpen. Schnell war klar, dass könnte gut passen. Sehr sympathischer erster Termin vor Ort mit Standortleitung und Verkaufsleitung. Ja es hat gepasst. Sehr bodenständig, menschlich, sympathisch, wertschätzend. Im 3. Termin den Vertrag unterschrieben. Nun große Vorfreude auf den Start!!!

igefa - Immer. Fürs Leben da - Diesen Slogan fühlt man, wenn man die Menschen dort kennenlernt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der vorliegende Vorgang zwingt zu einer direkten Eskalation auf Geschäftsführungsebene, da das Verhalten des Recruiting-Bereichs erhebliche Zweifel an Professionalität, Compliance und interner Kontrolle Ihres Unternehmens aufwirft.

Ein angebliches Jobangebot wurde ohne valide Kontaktangaben übermittelt und offenbar gezielt an einem gesetzlichen Feiertag versandt, gefolgt von vollständigem Kommunikationsabbruch. Dieses Vorgehen ist nicht nur unprofessionell, sondern geeignet, als systematisches Ghosting mit potenziell diskriminierendem Charakter eingeordnet zu werden.

Dass innerhalb Ihres Unternehmens offenbar Jobangebote versendet werden können, ohne dass eine verantwortliche, erreichbare Stelle benannt wird, stellt einen schwerwiegenden Organisationsmangel dar. Die Beifügung eines bloßen Fotos eines angeblichen Ansprechpartners ersetzt weder Verantwortlichkeit noch Transparenz und ist in einem professionellen HR-Umfeld nicht ernsthaft vertretbar.

Der Vorgang legt nahe, dass entweder keine wirksamen Kontrollmechanismen über die HR-Abteilung existieren oder diese faktisch wirkungslos sind. Beides ist aus Sicht von Governance, Compliance und Reputation nicht akzeptabel. HR-Abteilungen handeln auch in Deutschland nicht eigenmächtig und außerhalb unternehmerischer Verantwortung.

Ich erwarte von der Geschäftsführung eine klare Einordnung dieses Vorfalls, eine Darlegung der internen Verantwortlichkeiten sowie konkrete Angaben dazu, welche Maßnahmen zur Qualitätssicherung und Kontrolle des Recruiting-Prozesses bestehen oder künftig eingeführt werden.
Ein weiteres Untätigbleiben würde den Eindruck bestätigen, dass derartige Praktiken im Unternehmen geduldet oder strukturell begünstigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Absage kam Sonntag Nachts.
1. Macht man das, dass man Absage Sonntags verschickt? Stellt doch euer ATS vernünftig ein. Das ist gerade unverschämt und null wertschätzend!
2. Von einer no-reply Mail Adresse.
2. Im Text wird einmal gedutzt und dann wieder gesiezt.
Was für ein Laden!
Der Recruiter hat angeblich 15 Jahre Erfahrung? Das merkt man aber nicht!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Kennenlern-Gespräch wurde mir eine Rückmeldung 2 Wochen nach dem stattgefundenen Gespräch angekündigt.
Eine Absage habe ich dann doch erst bekommen, als ich - ca. 10 Tage nach Ablauf des angekündigten Rückmeldezeitraums - aktiv nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt habe.

Das Unternehmen hat dadurch bei mir keinen besonders positiven, zuverlässigen und wertschätzenden Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Verbesserungsvorschläge

Keine